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簡歷要個性還是要干凈
主持人：人才競爭激烈，為了在眾多的求職者中突出自己，有人就在簡歷上玩花樣，用“個性”出奇招。但這會不會把簡歷弄得太“花哨”？招聘者更愿意看到的是有個性的簡歷，還是傳統簡潔干凈的簡歷？“個性”與“干凈”如何取舍，讓我們來聽聽管理者和求職者的意見。sO100ｈｕｈｕａｊｉ（網友）：我認為“花哨”只是個人的審美觀不同而產生的不同看法。簡歷做得有魅力，除了能吸引招聘者外，還能突出一個人的性格和審美觀。我想招聘者一定喜歡看有個人設計風格、清新流暢而不呆板的簡歷。
ｊｅｍ（自由策劃人）：我是寫簡歷的“老手”了。依我的經驗，簡歷要個性還是要干凈關鍵是要“對癥下藥”，比如廣告、策劃這些本身就很要求創意的行業，能通過簡歷表現你的個性當然不壞。而如果你是去應聘會計，那還是老老實實地寫一份“干凈”的簡歷吧！
黃振賢（人力資源部經理）：曾經有一個廣州大學的學生來我們公司應聘，他是學酒店管理的，卻用了３Ｄ技術來制作他的簡歷，做得很漂亮，我第一個就拿起他的簡歷來看。作為一個招聘者，我更喜歡有個性的簡歷，它們的確搶眼很多，可以幫求職者“ｓｅｌｌ”到自己。
賈小敏（人力資源管理人員）：喜歡個性的招聘者當然會有，但是在你還沒有弄清看你簡歷的那個人的脾氣之前，慎重起見還是按正規、傳統的方式寫一份“干凈”的簡歷好。尤其是到大公司應聘，一份整潔、清楚的簡歷是肯定沒有錯的。
王燕兒（讀者）：最討厭那種賣弄“個性”的簡歷，又沒有內容，還“我，性格開朗，能說會算”什么的，一看就頭痛。
ｂｕ（讀者）：我們首先要清楚的是簡歷的個性在哪里。只是在形式上玩花樣那不叫個性，與眾不同的真才實見才應該是你的簡歷中最光彩照人的地方———有這種“個性”的簡歷相信沒有哪個招聘者不愛。
主持人：嘻嘻，看來簡歷要個性，還是要干凈真是“蘿卜白菜，各有所愛”。不過，討論中有一個觀點是咱們的“吧友”們共通的，那就是簡歷的形式并不是太重要，重要的是其中有無內涵。也就是說在這份簡歷中能不能體現出求職者對所求工作的見解和相應的才能。招聘者們更看重這
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