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      游戲美術(shù)+簡歷

      時間:2024-10-12 08:02:01 簡歷模板 我要投稿
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      游戲美術(shù)+簡歷

        姓名:YJBYS 性別:男

      游戲美術(shù)+簡歷

        民族:漢 學(xué)歷(學(xué)位):大專

        聯(lián)系電話:******

        專業(yè):動漫

        【工作經(jīng)歷】

        2005年大專畢業(yè)后我進(jìn)入上海漫唐堂文化傳播有限公司任職美術(shù)助理,在此期間,我逐步熟悉了系統(tǒng)化、規(guī)范化的圖書制作流程,提高了自己的美術(shù)修養(yǎng)等,讓自己上升了一個層次。

        2006年,我因私人原因離開上海回到山東,就職于海銘廣告公司,職責(zé)為廣告設(shè)計及制作,參與設(shè)計并制作包裝。

        在這段時間里,我深刻認(rèn)識到自己的不足,于是自學(xué)了Illustrator,painter軟件,進(jìn)一步提高了自己的美術(shù)技術(shù)。

        現(xiàn)在,我有信心迎接更高的挑戰(zhàn)。

        【教育背景】

        學(xué)  歷:大專

        求學(xué)簡歷:2002——2004于遼寧工程技術(shù)大學(xué)動漫系學(xué)習(xí)

        【熟悉的軟件】

        Photoshop

        Illustrator

        painter

        【特長】

        -較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力;周密的統(tǒng)籌管理技巧;優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神;

        -熟練掌握Microsoft Word 等常用辦公軟件。

        -熟悉互聯(lián)網(wǎng)及局域網(wǎng)。能獨(dú)立處理簡單的計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)故障。

        -擁有細(xì)致穩(wěn)重的工作態(tài)度及良好的交流技巧。

        -擁有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和對環(huán)境的適應(yīng)能力。

        【成果】

        兒童益智圖書《多元智能兒童游戲大全-西游記》(全三冊)版面設(shè)計,目前該書已面市。

        【求職意向】

        我希望從事我愛好的美術(shù)工作,并愿意迎接各種高難度的挑戰(zhàn)。

        期待職位為:我力所能及的各種崗位均可。

        期待的文化:和諧的團(tuán)隊氛圍;清晰的目標(biāo)遠(yuǎn)景。

        【聯(lián)系方式】

        電  話:

        電子郵箱: *****

        寫游戲美術(shù)類簡歷的技巧

        一.針對職位制作:

        對不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮簡歷作用。

        簡歷制作是否能吸引眼球,取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。

        招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會注意那些看起來切 合職位要求的簡歷。

        二.突出要點(diǎn):

        基于同樣的理由,應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),看重的地方,然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié),不要把所有次要的職責(zé)都列出,只寫主要的。刪除那些無用的東西,比如你的愛好。

        三.注意細(xì)節(jié)

        較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì),較之能力,招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來,所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié),往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒意識到這是個錯別字,但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

        四.格式恰當(dāng),篇幅適宜

        簡歷格式要注重條理,同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。很多招聘人員反映,每次都會收到一些組織很差的簡歷,格式雜亂無章,條理不清楚,或者是簡歷太簡單,看不出什么信息,或者簡歷篇幅太長,看不出重點(diǎn)。招聘者也相信,簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平,但是因為收到的簡歷非常多,這樣的簡歷,只能淘汰。同時,招聘人員好像總是時間不夠,耐心不足,第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

        五.精心編排打印

        簡歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何,因此,還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工,對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好,簡歷翻開來第一印象就會特別好,這樣招聘者會用心閱覽下去。


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