2016簡歷標題怎么寫
簡歷標題中的典型錯誤
所有標題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認真”：
(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“XXX的簡歷(修改第3稿)”“應聘”
這是最常見的簡歷標題，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰?
HR心聲：你們都是誰啊!
(2)“簡歷模板”、“XXXX網站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”
HR心聲：謝謝你，我已經知道你是直接從模板拷過來的。
(3)投遞崗位是銷售，簡歷標題寫“應聘行政文秘”
HR心聲：我們沒招這個崗位呀。
(4)要求一周工作4天，簡歷標題寫“一周工作2天”
HR心聲：逗我玩兒的吧。
(5)應聘萌想科技公司，把公司名寫成“孟翔科技”
HR心聲：我們的公司名這么不受待見么?
(6)英文語法和拼寫錯誤：Apply Inter寫成“ Inter Apply”
HR心聲：不認真，英語差，F(xiàn)ail!
(7)莫名其妙的簡歷標題
某單位招暑期助理崗位實習生，有一封郵件標題是這樣的(見下圖)：
HR心聲：還以為是廣告，差點刪了!
簡歷標題至少要有“姓名”+“應聘崗位”
如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便于保存和查找。
記住：簡歷標題是給HR看的!下圖是某郵箱收到的簡歷，請體會一下當HR的心情：
按公司要求格式寫
招聘信息上要求寫明學校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是HR篩選簡歷時的硬指標，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風頭、搞另類對你來說好處不大。
我們參考了BBS求職應聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結發(fā)現(xiàn)，HR的要求無外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質”
“姓名+應聘崗位+某某論壇”
“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”
應屆生的簡歷標題
應屆生的特點是，缺乏工作經驗，所以，HR在篩選簡歷時難免側重學校和專業(yè)，所以你的簡歷標題的格式最好如下：
“姓名+專業(yè)+學校+學歷+畢業(yè)時間”
突出優(yōu)勢的簡歷標題
針對應聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優(yōu)勢。
感受下面的幾個實例，如果你是HR，會選擇打開他/她的簡歷應聘前臺的職位，在應聘簡歷標題寫：
“應聘前臺-大學生模特-宋麗麗”
應聘工程師的職位，要求有5年工作經歷，應聘者的簡歷標題注明“8年資深工程師”
應聘實習生的職位，要求每周工作3天，應聘者的簡歷標題注明“每周可工作4天”
我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業(yè)的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，并堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。
有人提出：美化不等于虛化!面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當?shù)氖址▉砻阑啔v。
第一招：補足職能范圍有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長閱歷資深HR經理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷;2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段;3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。
就業(yè)指導老師悄悄告訴你：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓;
2、在證書上做文章;
3、入職時間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的;
6、不能換位思維，不會步步設防的。
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