大學生個人簡歷表格

時間：2024-10-01 06:04:50 簡歷表格我要投稿

大學生2016個人簡歷表格

　　以下是應屆畢業生小編給大家整理提供的簡歷表格參考，快來閱讀看看吧。

大學生2016個人簡歷表格

姓名：	性別：	民族：		最終學歷：
畢業學校：		出生年月：		畢業時間：
學院：		專業：	生物醫學工程
政治面貌：	身高：	健康狀況：		生源地：
固定電話：		移動電話：		傳呼機：
聯系地址：				郵政編碼：
Email：		QQ：		MSN：
英語等級		其它外語及掌握程度：
計算機能力：
個人愛好：
特殊技能：
獲獎及成果：
社會活動(包括個人任職情況)：
職業資格證書：
本人就業意向：
其它：

　　hr篩選簡歷的秘密

　　對簡歷的整體印象

　　通過閱讀簡歷，問問自己是否留下了好的印象。另外，標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，面試時可詢問應聘者。

　　分析簡歷結構

　　簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育背景和工作經歷時，可以采取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。

　　審察簡歷的客觀內容

　　簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力應放在客觀內容上。客觀內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。

　　判斷是否符合崗位技術和經驗要求

　　在客觀內容中，首先要注意個人信息和受教育經歷，判斷應聘者的專業資格和經歷是否與空缺崗位相關并符合要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他內容，可以直接篩選掉。如在受教育經歷中，要特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別，等等。

　　審查簡歷中的邏輯性

　　在工作經歷和個人成績方面，要注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位，這就需要引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也要引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可以直接將這類應聘者淘汰掉。

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