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應(yīng)屆生投簡歷技巧2016
投遞簡歷的技巧很重要，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
不看招聘信息，盲目跑場。
企業(yè)招聘一般針對理工科學(xué)生比較多，很多文科學(xué)生看都不看，就成群結(jié)隊地跑招聘會，人為地抬高了招聘會的人氣，制造了就業(yè)緊張空氣。
不善撰寫簡歷，埋汰自己。
有的在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關(guān)注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數(shù)。
不顧崗位條件，亂投簡歷。
有的畢業(yè)生連產(chǎn)品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內(nèi)設(shè)計、會計、排水等各種專業(yè)的畢業(yè)生投簡歷。這些畢業(yè)生覺得專業(yè)對口的工作難找，只好抱著“撞大運”的心態(tài)試試。
不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。
很多畢業(yè)生投簡歷時“撒大網(wǎng)”，最后看到崗位應(yīng)聘人數(shù)奇高，自然認(rèn)為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應(yīng)聘者反而會失去機會。
不講應(yīng)聘技巧，玩物喪志。
一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團，一伙好同學(xué)把進場應(yīng)聘當(dāng)成逛公園，絕對是減少了單個成功的機率，且會相互掣肘，有勁使不出。
不敢示強應(yīng)變，望洋興嘆。
面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會望而卻步。其實真正優(yōu)秀的大學(xué)生只要有一定實習(xí)經(jīng)歷，只要有真才實學(xué)，又敢于面對挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。
應(yīng)屆生，簡歷投遞最應(yīng)關(guān)注的細(xì)節(jié)
現(xiàn)在我們有了一份合格吸引人的簡歷了，很多朋友開始滿世界搜尋招聘信息，然后只要是符合自己專業(yè)或興趣的二話不說就給他來一份，這樣的簡歷投遞方式有效嗎?
答案是否定的!投簡歷的過程非常容易被忽略，認(rèn)為這其實是非常細(xì)小的問題。其實不然，這是整個應(yīng)聘過程中你給公司的第一印象!心理學(xué)知識告訴我們，初見簡歷就像我們在生活中認(rèn)識一個人，第一次見面留下的印象很大程度上決定著你是否愿意跟他交談，而你投簡歷最直接的目的就是希望獲得面試機會，你說這是不是重要?
我在工作中平均每周收到幾百封簡歷，真可謂無奇不有，說幾個常見的例子吧。
有不少簡歷居然是cc給我的!什么意思呢?我給別人投簡歷，應(yīng)聘任家單位的職位，聽說你這兒也要招人?你也看看吧，如果那家公司我談不攏，我們可以再聊聊。還能有比這更糟糕的第一印象嗎?反正我注意到很多HR都是直接click……就想考大學(xué)第二志愿沒人要一樣，找工作，一般人家也不喜歡第二志愿的!所以，一封郵件只發(fā)一封簡歷ok?
比cc好一點兒，有很多簡歷一眼看過去就知道不是給我一家公司的，e-mail內(nèi)容整個兒一瓶紅花油，哪兒都能抹。可能大家從網(wǎng)上找來這樣的格式一看，不錯，新鮮，找工作的信是這樣寫的啊!用了!可是，可憐可憐我們HR吧，你看了是新鮮，我們看了都要吐了，04年的時候，我記得網(wǎng)上出了個挺有名的求職信，你就看吧，應(yīng)聘簡歷里面千篇一律，使用率高達33.33%，05年畢業(yè)生流行寫詩，一時之間，學(xué)生詩歌蜂擁而至，有些還真是文采頗佳，讀之怡情也就算了;有些打油詩，逗個樂子，還能忍受;狗皮不通的順口溜也來湊熱鬧!暈啊，這又是什么樣的第一印象呢?
所以你的簡歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水的!要針對對方的招聘信息適當(dāng)修改簡歷再寄出去。內(nèi)容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長頗為相合，特冒昧應(yīng)聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重復(fù)點發(fā)送鍵的人，你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的!
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