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個人求職簡歷的制作原則
時間流逝得如此之快，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，這時候需要提前寫好簡歷了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編精心整理的個人求職簡歷的制作原則，希望對大家有所幫助。
個人求職簡歷的制作原則
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
第三原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，制作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
個人簡歷寫作的四標準
1、整潔清晰：簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你真實、準確的形象，使你能被用人單位一眼看中。
2、簡單明了：簡歷通常很簡短，一般不超過一頁紙，對于與求職目標有關(guān)的情況要重點突出，但對于其他無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過，簡明扼要最好。
3、準確無誤：無論在用詞上、術(shù)語上及撰寫上都要準確。
4、真誠坦率：誠實描述自己，不要自吹自擂，也不要過于謙虛。
小升初簡歷內(nèi)頁制作要素
簡歷內(nèi)頁
(1)基本要素：家庭主要成員介紹
(2)基本要素：成長手冊
一般情況是四下五上(不過建議把整個四、五年級都找好)
(3)拓展要素：班主任評語
(4)拓展要素：各類證書
按主到次排序，按大小排列，依次是全國、本市、區(qū)級;同時要分類羅列：按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠后放，或不放。最后放學(xué)生手冊主課成績復(fù)印件和評語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。
撰寫一份簡歷有哪些原則和技巧？
一、撰寫簡歷的原則
1.真實性原則
我們不能為了追求數(shù)字化、結(jié)果化原則就去進行簡歷造假，求職誠信是每一位求職者應(yīng)該堅持的職業(yè)標準、道德標準，在撰寫簡歷時我們應(yīng)該用事實說話，杜絕造假。
2.相關(guān)性原則
相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會實踐經(jīng)歷、實習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位強相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。
記住我們簡歷上的內(nèi)容始終要遵循“崗位相關(guān)”！
3.重要性原則
HR一般只有10s的時間閱讀簡歷。無論是在一段實習(xí)的描述上，還是在一段經(jīng)歷的描述上，都要遵從一個原則，即“重要的往前放”，將你最想讓面官看到的那些部分寫在前面。
4.簡潔性原則
簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經(jīng)歷越豐富、能力越強。
冗長羅嗦的簡歷反而會讓HR篩選起來困難。我們在遵循上面以上原則的基礎(chǔ)上也要做到簡歷的“內(nèi)涵豐富”和“外表簡潔”。
簡歷的版式設(shè)計，比較好的做法是空白和文字之間的比例協(xié)調(diào)。正規(guī)的版式應(yīng)該是正文和小標題都頂格左起，留一點白邊即可。在頁面上穿插使用項目編號和圓點，讓版面顯得更富有層次變化。
注意要恰當(dāng)運用空行分隔段落，避免簡歷看起來像一張說明書。
05.專業(yè)性原則
專業(yè)性原則包括表達的專業(yè)化，例如使用關(guān)鍵詞術(shù)語。
關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會對簡歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“拉新XX”、“轉(zhuǎn)化XX用戶”等關(guān)鍵詞比較敏感。
有了這些關(guān)鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡歷的重點，并通過這些關(guān)鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡歷通過。
所以在寫簡歷前，你應(yīng)該針對應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應(yīng)到你的簡歷的哪一版塊內(nèi)容，通過量化的描述方式來呈現(xiàn)。
06.量化原則
寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說話的部分，因為相對大段的文字描述，簡歷的數(shù)字更能夠突顯個人亮點，吸引HR眼球。
所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來表達。
通常來說，用數(shù)字比文字更有說服力！量化的方式能說明成果、業(yè)績的，能令人信服！
二、撰寫簡歷有哪些技巧？
內(nèi)容呈現(xiàn)上
簡歷內(nèi)容上建議使用STAR模型來梳理自己的關(guān)鍵事件，用于介紹工作經(jīng)歷、科研經(jīng)歷等，幫助自己更好地梳理邏輯、組織語言。
STAR法則是Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation：當(dāng)時的背景情況是什么？
Task：當(dāng)時的目標任務(wù)是什么？
Action：針對當(dāng)時的情況，你采用了什么方法？
Result：結(jié)果怎樣，你學(xué)習(xí)到了什么。
語言表達上
簡歷中的語言盡量簡明扼要、避免口語化，需要展現(xiàn)關(guān)鍵內(nèi)容和核心信息，實習(xí)、科研等每段經(jīng)歷控制在3-5句即可。
在論述過程中，盡可能采取分點表述的方法，以更加清晰地體現(xiàn)邏輯，簡歷中的描述語句盡量用更加具體化的動詞和數(shù)字。
①語言簡明扼要
②分點表述
③用數(shù)字和知名的研究報告展現(xiàn)結(jié)果
版式設(shè)計上
排版方面
可以選擇現(xiàn)有的模板，如果自身經(jīng)歷豐富可選擇上下結(jié)構(gòu)，經(jīng)歷欠缺則可使用左右結(jié)構(gòu)，盡量避免花色底、顏色亂、背景深、過度密集等問題。
同時需要注意視覺美觀（縱向?qū)嵱眯畔R/不使用數(shù)字編號/二級分條適當(dāng)縮進等）
字體方面
格式上選用橫平豎直的印刷體，避免書法字體、淺色刺眼字體，中文字體可用宋體或微軟雅黑，英文用Times new roman或Calibri，字體大小10號或小五，顏色為黑色。
此外，還需要注意格式的統(tǒng)一，避免犯低級錯誤。在簡歷撰寫完成后，要及時檢查是否出現(xiàn)錯別字，以及在格式、排版上可能存在的錯誤。
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