廚師個(gè)人簡歷模版

時(shí)間：2024-08-02 13:46:16 簡歷模板我要投稿

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廚師個(gè)人簡歷模版

　　個(gè)人基本簡歷

廚師個(gè)人簡歷模版

姓名：		國籍：	中國	無照片
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	韶關(guān)	身材：	162 cm　62 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	34 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：	普通求職
應(yīng)聘職位：	餐飲/娛樂類:廚師
工作年限：	8	職稱：	無職稱
求職類型：	全職	可到職-	隨時(shí)
月薪要求：	2000—3500	希望工作地區(qū)：	廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：	公司名稱：廣州邊防檢查站起止年月：2003-01 ～ 2005-01公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：中廚主管工作描述：離職原因：公司名稱：北京錦粵都飲食有限公司起止年月：2001-01 ～ 2003-01公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：中廚主管工作描述：離職原因：公司名稱：裕記燒鵝飯店起止年月：1999-10 ～ 2000-12公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：廚師工作描述：離職原因：公司名稱：荔灣飲食公司榮華大酒樓起止年月：1997-01 ～ 1999-10公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：廚師工作描述：離職原因：

　教育背景

畢業(yè)院校：	某某中學(xué)
最高學(xué)歷：		畢業(yè)-	1992-07-01
所學(xué)專業(yè)一：	高中	所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：	起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專　業(yè)獲得證書證書編號(hào)1997-081998-07荔灣飲食公司廚師高級(jí)廚師

　語言能力

外語：	英語　一般
國語水平：	良好	粵語水平：	良好

　工作能力及其他專長

	多年廚師以及廚房操作管理（可任廚房各個(gè)崗位及管理）

　詳細(xì)個(gè)人自傳

月薪要求：2000元

希望工作地區(qū)：廣州，番禺

　　附：試題一

　　1.選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?或者這個(gè)職位最吸引你的是什么?

　　2.你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

　　3.如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律?

　　4.語言表達(dá)能力：介紹一下自己：

　　5.高度的責(zé)任感：如何理解責(zé)任感?

　　6.工作態(tài)度：你如何看待先前的那場筆試?你是如何對(duì)待的?或者說你對(duì)待考試的態(tài)度?

　　7.績效面談中的漢堡原則是怎么回事?(肯定——批評(píng)——期許)

　　8.你以前部門組織結(jié)構(gòu)是怎樣的?你在工作中遇到過那些重大事情?你是怎么做的?結(jié)果怎樣?

　　試題二

　　1、假設(shè)您是公司人力資源部的招聘專員，請(qǐng)您對(duì)所提供的應(yīng)聘者資料進(jìn)行審核，按您對(duì)該崗位工作要求的理解自行設(shè)計(jì)表格，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行逐項(xiàng)測評(píng)以及總評(píng)，并從中挑出四位較合適的人選。

　　2、為完成這項(xiàng)招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用?

　　3、名詞解釋——人力資源管理

　　4、請(qǐng)簡述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些?

　　5、根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。

　　6、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。該職工不同意，發(fā)生勞動(dòng)爭議。請(qǐng)您分析如何解決此問題。

　　7、王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請(qǐng)針對(duì)此案例進(jìn)行分析。

　　試題三

　　1.進(jìn)行企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的指標(biāo)有哪些

　　2.崗位評(píng)價(jià)分為哪些方面，及崗位分析的流程

　　3.背景調(diào)查的內(nèi)容和流程是什么

　　4.獵頭公司的評(píng)價(jià)緯度是那些

　　5.按能力與績效如何進(jìn)行薪崗匹配?可以用什么方法

　　6.任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別是什么

　　7.衡量企業(yè)組織效能的指標(biāo)有哪些

　　8.人力成本的構(gòu)成有哪些，如何衡量企業(yè)人力資源運(yùn)營狀況

　　9.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有哪些

　　10.企業(yè)權(quán)責(zé)劃分基于什么因素