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求職成功要素：簡(jiǎn)歷須“簡(jiǎn)”
一份制作精美的簡(jiǎn)歷在HR主管之間傳來(lái)傳去，然而，簡(jiǎn)歷的主人卻并沒有被任何一家單位錄用。這是前不久HR主管陳女士給記者講的一件新鮮事。陳女士坦言，制作精美的簡(jiǎn)歷雖然能奪人眼球，卻可能喧賓奪主，簡(jiǎn)歷真正能吸引HR主管的經(jīng)歷不突出，與制作簡(jiǎn)歷的初衷背道而弛。忽視簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，過份注重簡(jiǎn)歷的包裝，這種現(xiàn)象在職場(chǎng)已不鮮見，HR主管們對(duì)此深感頭痛。簡(jiǎn)歷的過份包裝主要有幾種形式。
一是寫真開路。很多求職者將自已出高價(jià)拍攝的寫真放大簡(jiǎn)歷封面。這種簡(jiǎn)歷雖然能引起注意，但效果不大。有HR主管表示，如果是要求相貌氣質(zhì)的崗位，這種簡(jiǎn)歷也許有效。但大多數(shù)崗位，還是要求求職者具備綜合素質(zhì)與工作能力。
二是虛飾簡(jiǎn)歷文字。不僅是對(duì)已有經(jīng)歷夸大程度進(jìn)行美化，對(duì)于沒有的經(jīng)歷也不惜移花接木。這種簡(jiǎn)歷無(wú)疑會(huì)讓人覺得靠不住，難免被HR主管置之一旁。
三是追求視頻效果。有些求職借助高科技，將自已的簡(jiǎn)歷視頻化，不僅讓HR主管對(duì)求職者可視可聽，還可借此展示自已的才藝。遺憾的是簡(jiǎn)歷只是HR主管初選的依據(jù)，對(duì)于還沒有通過初選的求職者，HR主管們抽不出時(shí)間來(lái)通過視頻進(jìn)一步了解求職者。況且求職者的才藝，如果工作上用不上，HR主管們也不會(huì)感興趣。
簡(jiǎn)歷是通向應(yīng)聘之路的第一關(guān)，只是HR對(duì)求職者初選的依據(jù)，因此，以“簡(jiǎn)”為好。HR主管們建議，簡(jiǎn)歷撰寫要遵守簡(jiǎn)潔明了原則，對(duì)于具有所應(yīng)聘的職位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)強(qiáng)調(diào)，內(nèi)容應(yīng)緊密圍繞應(yīng)聘職位來(lái)介紹自已相關(guān)的經(jīng)歷，包括學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，不宜泛泛而談。好的簡(jiǎn)歷要能突出自已的優(yōu)勢(shì)。才藝方面的特長(zhǎng)可以作為備注，起到提示的作用，但如果不是應(yīng)聘才藝崗位，不宜過份渲染。簡(jiǎn)歷最好不要一式多份，而要針對(duì)所要應(yīng)聘的崗位量身定做，結(jié)合應(yīng)聘崗位的要求，相應(yīng)突出自已的優(yōu)勢(shì)，切忌面面俱到。簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言不要夸飾，重在以事實(shí)說話。對(duì)于自已所取得的相應(yīng)的證書可以附在簡(jiǎn)歷背后，可從側(cè)面證明自已的能力。（楚言）
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