職工在兩單位同時就業，兩單位要不要繳工傷保險？

職工在兩單位同時就業，兩單位要不要繳工傷保險？

　　職工在兩單位同時就業 單位都應繳工傷保險

　　內退職工劉某應聘到新單位工作后，新單位未為其繳納工傷保險費，劉某遭遇工傷后，新單位不得不自掏腰包，支付其工傷待遇。

　　劉某系濟南某集團公司內退職工，其社會保險費由該單位統一代扣代繳。2004年10月，劉某應聘到濟南某物業公司工作，每月工資1020元，物業公司沒有為劉某繳納工傷保險費。2009年2月18日，劉某在工作時受傷，物業公司支付了醫療費。2011年6月，經中院終審判決，劉某終被認定為工傷，2012年11月8日被鑒定為10級傷殘。2011年8月11日，劉某向濟南市市中區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與物業公司解除勞動關系，并由物業公司支付工傷待遇。仲裁委裁決后，物業公司不服，訴至市中區法院。

　　法院認為，勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”《工傷保險條例》第62條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因物業公司沒有為劉某辦理參加工傷保險，故應依法承擔相應責任。劉某被鑒定為10級傷殘，根據《工傷保險條例》第37條規定，享受7個月本人工資的一次性傷殘補助金;根據《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條的規定，以解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，享受4個月的一次性工傷醫療補助金和8個月的一次性傷殘就業補助金。2010年度濟南市職工月平均工資為2592元。

　　據此，法院判決：物業公司支付劉某一次性傷殘補助金7140元、一次性工傷醫療補助金10368元、一次性傷殘就業補助金20736元、停工留薪期工資4361.4元、勞動能力鑒定費450元。

【職工在兩單位同時就業，兩單位要不要繳工傷保險？】相關文章：

機關事業單位2024年起繳工傷保險05-15

試用期里，單位要不要為我繳“三金”？07-15

兩個單位的社保合并如何辦理08-22

單位給你繳住房公積金了嗎？10-03

上海單位公積金緩繳指南10-12

上海單位怎么緩繳公積金07-05

留學生入戶深圳需要在兩年內落實就業單位嗎10-08

單位已繳工傷保險費無需再擔傷殘補助金03-30

事業單位面試 連續兩天敗北08-31