違反安全規(guī)定操作受傷算不算工傷
勞動者的工傷賠償一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是人們關注的焦點之一。那么，當職工違章操作時，也能獲得工傷賠償嗎？違反安全規(guī)定操作受傷，也算工傷嗎？本文整理了相關規(guī)定，為您提供一定的參考。
案情回放
阿牛應聘為某五金制品廠的一名工人，勞資雙方約定試用期為3個月，試用期滿后辦理各項社會保險。某天，阿牛在工作中不慎將右手小指壓斷，工廠立即派人將其送到醫(yī)院治療，并墊付了醫(yī)療費2萬元，后來得知是阿牛趁帶班師傅離開之際擅自開動機床，從而導致事故發(fā)生。阿牛自己也知道試用期內必須由帶班師傅現場指導方可開動壓力機床，還在規(guī)定上簽了字。因此，阿牛這次受傷顯然是由于違反安全生產制度所致。阿牛這種情況屬于工傷嗎?公司是否應該向他賠償?
法律依據
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的'，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
因此，即使阿牛違反了公司的安全生產制度，但仍屬于工傷，應享受工傷待遇，因公司未給阿牛辦理保險，則公司應按照法律規(guī)定的工傷保險待遇和標準支付費用。
防范建議
1、加強公司勞動者安全意識宣傳，并派遣專員進行監(jiān)督。
2、在員工入職后，盡快辦理各項社會保險手續(xù)。
勞動者需多關注相關法律法規(guī)，注意申請工傷賠償，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
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