揚州“職工生育保險實施辦法”1月31日起施行
從有關(guān)部門獲悉，我市日前正式出臺“職工生育保險實施辦法”，自2015年1月31日起施行。2014年10月1日前發(fā)生的職工生育保險費用仍按原規(guī)定執(zhí)行，2014年10月1日至本辦法施行之日期間發(fā)生的職工生育保險費用參照本辦法執(zhí)行。
生育保險費由用人單位繳納，職工個人無需繳費
從今年1月31日起，揚州行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織以及有雇工的個體工商戶及其職工(含個體工商戶招用的雇工)都要參加生育保險。 用人單位按照屬地原則依法參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。
晚育女職工可享受128天的生育津貼
新政規(guī)定，職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)、實施計劃生育手術(shù)時或職工“未就業(yè)配偶”分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)時，用人單位已為其繳納生育保險費但連續(xù)繳費不足10個月的，職工生育醫(yī)療費用或者職工“未就業(yè)配偶”生育的醫(yī)療費用由生育保險基金支付;職工的生育津貼和一次性營養(yǎng)補助在用人單位為其連續(xù)繳費滿10個月后由生育保險基金支付。也就是說，妻子未就業(yè)，可享受丈夫單位的生育醫(yī)療待遇。職工未就業(yè)配偶按照職工參保地規(guī)定的生育的醫(yī)療費用標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育的醫(yī)療費用待遇。
新政規(guī)定，符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受10天的生育津貼。這一條是指凡符合《江蘇省人口和計劃生育條例》晚育規(guī)定生育的，女職工增加30天的生育津貼，即可享受128天的生育津貼。男職工護(hù)理假期間可享受10天的生育津貼。
生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
●職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼：
正常生育的，享受98天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼;晚育的，增加30天的生育津貼。
妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的,享受30天的生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼;妊娠滿7個月引產(chǎn)的，享受98天生育津貼。
實行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼。
實行輸卵管復(fù)通手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實行輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天的生育津貼。放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的生育津貼。符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受10天的生育津貼。