北京產假國家規定

時間：2024-06-09 23:08:39 生育保險我要投稿

相關推薦

北京產假國家規定2017

　　北京產假規定

　　女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院最新頒布的《女職工勞動保護特別規定》相關規定)

　　勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

　　1、懷孕不滿四個月流產時，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。。產假期間，工資照發。

　　2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　根據2016年3月24日修訂的《北京市人口與計劃生育條例》規定

　　第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

　　北京產假期間工資發放標準

　　一般來說，產假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。

　　根據《北京市企業職工生育保險規定》生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

　　生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

　　申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，由企業負責到其參加生育保險的社會保險經辦機構辦理手續。

　　辦理手續時，企業應當提交職工的《北京市醫療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等。

　　社會保險經辦機構在收到企業申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，或者定點醫療機構結算生育、計劃生育手術住院醫療費用的申請后，對于符合條件的，應當在20日內審核結算完畢;對于不符合條件的，應當在20日內書面告知申請人。

　　延伸閱讀：北京產假問題咨詢

　　一、北京男職工有陪產假嗎?大概有幾天?

　　【回復】：有，根據北京計劃生育政策規定，晚育女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。意思就是北京男職工可以休陪產假30天，但女職員就不能增加晚育假期了。

　　二、我跟老婆屬于晚婚晚育，老婆下月即將分娩的，我符合條件休陪產假嗎?陪產假有幾天?

　　【回復】：符合條件休陪產假，根據北京相關生育政策規定，晚育職員方可享受獎勵假即陪產假30天。如男方享受了獎勵假，則女方不能享受晚育假30天。

　　三、北京地區男職工陪產假和晚育假是一回事嗎?怎么休假?

　　【回復】：北京市陪產假、晚育假又稱為獎勵假。晚育獎勵假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個子女給予的獎勵。根據《北京市人口與計劃生育條例》規定：獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。