2017年陜西產假新規定
產假是每個準媽媽所享有的權利，產假能休多少天，向來是大家關注的焦點，今天我們就一起來看看2017年陜西產假新規定吧!
產假修訂前
晚育：國家規定產假98天晚育初產婦延長產假30天=128天
國家規定產假98天晚育初產婦延長產假30天產假期間申請領取獨生子女父母光榮證延長產假30天=158天
非晚育：國家規定產假98天在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證延長產假30天=128天
產假修訂后：
統一為國家規定產假98天延長產假60天孕前檢查10天=168天
婚假
修訂前：國家規定婚假3天晚婚假20天=23天
修訂后：國家規定婚假3天婚前醫學檢查10天=13天
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
除了產假，在男方陪產、護理假方面，《修改二稿》規定給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
產假工資怎么計算發放?
實際工作中，產假期間的工資如何發放，可以有如下兩種操作辦法：
(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的'補貼);待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發;如果已發工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。
(2)先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放;等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。
注：以上兩種方式，都是采取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。
延伸閱讀：陜西產假規定解讀
隨著《陜西省人口與計劃生育條例》5月26日起施行，產假最長可達183天，令準媽媽們歡欣不已。可在《條例》實行之前正在休產假的部分職場媽媽著急了，她們不知道自己能不能也休上“新版”的延長產假?
“新版”產假能多休55天剛當上媽媽的干著急
西安市民馬女士3月19日剛當上媽媽，她在一家外企工作，因是順產，產假只有113天。馬女士說，她一直很關注《條例》的出臺，得知條例施行后產假增加了不少，馬上就詢問單位，單位的回復說只要有政策規定就可以按照新規執行，遺憾的是，新《條例》上對目前正在休產假的這種情況并無規定。“按照老的產假規定，寶寶剛百天我就該上班了，執行新產假可以休168天，能多休55天，寶寶也能多吃一段時間母乳。”馬女士說，她曾經就這個問題向衛生計生熱線12320咨詢，答復是讓個人與單位協商，問題是單位只認政策規定，最近和幾個同樣情況的媽媽們交流，大家都為了產假糾結，月子都坐不安心，希望我省也能出臺人性化的政策。
王先生4月份剛迎來“二孩”，妻子在事業單位工作，他也非常關注產假能否延長，向衛生計生部門咨詢也得到的是與單位協商的回答。王先生表示，個人作為弱勢群體，很難和單位平等協商。國家是從1月1日起放開的二孩政策，也就是說，1月1日后出生的二孩都應該是合法的，而我省的《條例》5月26日才開始執行，對于這中間空檔期的產婦如何休假，應該有個明確的政策。
專家建議相關部門給予明確解釋
新修訂的人口與計劃生育法于2016年1月1日起施行，明確國家提倡一對夫妻生育兩個子女，規定符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長生育假。根據人口計生法第二十九條規定，延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，由各省區市和較大的市人民代表大會及其常務委員會或者人民政府結合實際情況，制定具體的實施辦法。
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