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下崗職工是否也可以享有生育保險待遇
很多人都說如果我下崗了是否還是可以享受生育保險的待遇呢?我們來具體看一下。
【案情簡介】 我表姐是縣水泥廠的一名職工，2001年9月作為富余人員下崗，12月生小孩后一直未上崗。下崗后，水泥廠每月發(fā)給她生活費180元。我表姐向水泥廠提出自己生育期間應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，要求廠里報銷生育期間的有關(guān)費用和領(lǐng)取工資。水泥廠只報銷了有關(guān)費用但對我表姐領(lǐng)取生育工資的要求予以拒絕。請問：下崗職工可否享受生育保險待遇?
【案例評析】 女職工享受產(chǎn)假的待遇是對女職工實施特殊勞動保護的重要措施之一，是我國社會保險的一項重要內(nèi)容。《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條規(guī)定：企業(yè)可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申訴，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。按照上述法律法規(guī)規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇都是一致的。水泥廠在你表姐生育期間不發(fā)給工資(生育津貼)是違反國家規(guī)定的。你表姐可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，請求水泥廠發(fā)給自己生育工資。
生育保險待遇：
1、申報條件
(1)生育或施行計劃生育手術(shù)時的所在單位按照規(guī)定參加并履行了繳費義務(wù)，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業(yè)職工。
(2)生育或施行計劃生育手術(shù)符合國家計劃生育政策的職工。
(3)以上條件須同時具備。
2、申報材料：
(1)計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明(原件及復(fù)印件)
(2)醫(yī)療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復(fù)印件)
(3)育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證(原件及復(fù)印件)
(4)《企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領(lǐng)表》
(5)《企業(yè)職工計劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表》
(6)《企業(yè)職工生育醫(yī)藥費報銷申請單》
(7)《企業(yè)職工生育保險待遇核準結(jié)算表》
(8)《企業(yè)職工生育保險外地就醫(yī)申請表》
(9)生育醫(yī)療費用票據(jù)、費用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料;
(10)收款收據(jù)。
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