浙江寧波穩(wěn)崗補貼政策

時間：2024-09-27 12:13:34 賽賽失業(yè)保險我要投稿

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浙江寧波穩(wěn)崗補貼政策

　　隨著經(jīng)濟形勢的變化，企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)面臨越來越多的挑戰(zhàn)。為了幫助企業(yè)減輕負擔、保住員工，以下是小編整理的浙江寧波穩(wěn)崗補貼政策，希望對大家有所幫助。

　　2024年浙江寧波穩(wěn)崗補貼政策

　　1.我市就業(yè)困難人員對象范圍

　　具體為具有本市戶籍，在法定勞動年齡內(nèi)、處于無業(yè)狀態(tài)、有勞動能力和就業(yè)意愿的下列登記失業(yè)人員:女性40周歲以上 (含) 、男性50周歲以上 (含) 且連續(xù)登記失業(yè)半年以上 (含)人員，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員，低保和低保邊緣家庭人員，連續(xù)領取失業(yè)保險金1年以上且仍處于失業(yè)中人員，持證殘疾人。

　　2.就業(yè)困難人員社會保險補貼(靈活就業(yè))

　　就業(yè)困難人員從事靈活就業(yè)的可申領社會保險補貼，失業(yè)保險市級統(tǒng)籌區(qū)補貼標準為女性45周歲 (含) 以上、男性55周歲(含) 以上人員、持證殘疾人和低保家庭人員每月450元，其他人員每月300元。

　　3.公益性崗位補貼

　　對通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員，合理統(tǒng)籌公益性崗位予以安置。提供公益性崗位的用人單位可申領社會保險補貼和崗位補貼，其中崗位補貼標準參照當?shù)刈畹凸べY標準確定。

　　上述2-3項補貼期限均不超過3年，初次核定時距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休。

　　延伸閱讀：寧波穩(wěn)崗政策解讀

　　一、穩(wěn)崗補貼適用的企業(yè)有哪些?

　　答：采取有效措施不裁員或少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的所有企業(yè)。不包括事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、基金會、社會團體、律師事務所、會計事務所等組織。

　　二、申請穩(wěn)崗補貼需具備哪些條件?

　　答：企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼需同時具備以下條件：

　　1、遵守勞動保障法律法規(guī)，生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策，管理運行規(guī)范且財務制度健全;

　　2、依法參加社會保險并足額繳納失業(yè)保險費;

　　3、申報年度未裁員或裁員(不含退休、死亡、入伍、升學)率低于申報年度末寧波市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(低于1.5%按1.5%計算)。

　　三、何為企業(yè)裁員率?

　　答：企業(yè)裁員率是指申報年度該企業(yè)的裁員人數(shù)與失業(yè)保險平均參保人數(shù)之比。

　　例如：某企業(yè)申報年度每月參保人數(shù)加起來后的年度參保總?cè)藬?shù)為1200人，除以12個月后為100人，即平均參保人數(shù)為100人。

　　四、裁員人數(shù)怎么計算?

　　答：裁員人數(shù)是指企業(yè)終止或解除勞動關系人數(shù)，不含自然減員(死亡、退休、入伍、升學)人數(shù)。

　　例如：2014年，某企業(yè)有平均參保人數(shù)100名職工，年度內(nèi)減少了3名職工，其中一名是退休，按2014年全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.95%計算(公式:100名x1.95%=1.95人，經(jīng)四舍五入后最大的裁員人數(shù)為2名)，說明該企業(yè)終止解除勞動關系的最大裁員人數(shù)符合規(guī)定的條件。

　　五、穩(wěn)崗補貼標準如何確定?

　　答：申報年度企業(yè)及其職工實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。

　　六、申請穩(wěn)崗補貼需提供哪些材料?

　　答：

　　1.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復印件;

　　2.《寧波市企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼申請表》;

　　3.退休、死亡、入伍、升學人員的證明材料。

　　2024年寧波人才補貼政策

　　企業(yè)篇

　　1.一次性擴崗補助/一次性吸納就業(yè)補貼

　　企業(yè)招用2023屆或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)16-24周歲青年、登記失業(yè)半年以上人員的，符合條件的可按每招用1人1500元的標準申領一次性擴崗補助或一次性吸納就業(yè)補貼，政策實施期限截至2023年12月31日。

　　2.企業(yè)吸納就業(yè)貸款貼息

　　小微企業(yè)招用畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)半年以上人員、就業(yè)困難人員、持證殘疾人、自主就業(yè)退役軍人達到現(xiàn)有職工總數(shù)15%以上的，以及超過100人的企業(yè)招用上述人群達到現(xiàn)有職工總數(shù)8%以上的，可申請每招用1人不超過20萬元最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對入駐科技企業(yè)孵化器和經(jīng)人力社保部門認定的創(chuàng)業(yè)孵化基地的小微企業(yè)，按貸款合同簽訂日LPR給予全額貼息，對其他企業(yè)按LPR-150BP以上部分，貸款利率最高不超過合同簽訂日的LPR+50BP，貼息期限不超過3年。

　　3.高校畢業(yè)生社會保險補貼(單位吸納）

　　小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，可按企業(yè)實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費之和申領社會保險補貼，補貼期限不超過1年。

　　4.就業(yè)困難人員社會保險補貼(單位吸納）

　　用人單位招用就業(yè)困難人員的，可按單位實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費之和申領社會保險補貼，補貼期限不超過3年，初次核定時距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休。

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