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2017年太原企業養老保險費率標準須知
太原企業養老保險費率標準
退休人員工齡超過35年，按基本工資90%發放養老金
市直某事業單位職工張女士今年年底就要退休，但退休后自己究竟能領多少養老金張女士不是很清楚。記者通過走訪得知，像張女士這樣對養老保險“一抹黑”的市民不在少數。為此，記者采訪了市機關事業單位社會保險管理處的有關人士，請他們就機關事業單位養老保險相關問題詳加解讀。
養老保險實施范圍及對象
“現行的機關事業單位養老保險制度實施的范圍還是挺廣的，凡是市直黨政機關、民主黨派機關、社會團體、事業單位和駐宛的部署、省屬機關、事業單位以及部隊所屬駐宛的事業單位(國家明文規定不參加地方養老保險的除外)的全體人員，均應參加養老保險。”據市機關事業單位社會保險管理處有關人士介紹，上述單位的全體人員包括：國家干部、聘用制干部、全民固定工、勞動合同制工人、集體固定工、退(離)休人員。目前，機關事業養老保險工作仍處于試點階段，在國家沒有出臺統一規范的政策規定之前，省勞動保障部門要求：各地在鞏固原有工作成果、做好已參保單位養老保險工作的同時，原則上不再擴大覆蓋范圍。
養老保險費繳費基數
機關事業單位的基本養老保險基金按照國家、單位和個人三者共同負擔的原則，分單位繳納和個人繳納兩部分。
在職人員基本養老保險費的繳費基數包括：機關在職工作人員的基礎工資、職務工資(崗位工資)、級別工資(技術等級工資)及國家和省規定的津貼、補貼;事業單位在職工作人員的職務工資(技術等級工資)、薪級工資、津貼(活工資部分)及國家和省規定的津貼、補貼。勞動和社會保障部門應根據工資變動情況，定期調整繳費基數。
基本養老保險基金的繳費標準，按上年度12月份在職人員工資總額和離退休人員養老金總額之和的一定比例繳納：行政機關和財政全額供給單位的費率為20%;財政差額、定額事業單位的費率為23%;自收自支事業單位的費率為22%;在職工作人員個人按本人月工資總額的3%繳費;退(離)休人員個人不繳費。
養老保險金領取
凡參加機關事業單位養老保險的單位職工達到法定退休年齡，經市人事、勞動保障行政部門批準，并經市機關事業單位社會保險管理處核準，可按規定享受基本養老保險待遇。
退(離)休人員領取的基本養老金包括：基本退(離)休費;國家、省、市統一規定發放的各項生活補貼，不包括喪葬費、撫恤金、醫療費等。職工辦理離退休手續后，由單位填寫領取養老金申請，并攜帶有關手續和本人檔案，報市機關事業單位社會保險管理處審核養老待遇，并于批準退休的次月起支付基本養老金。按照權利和義務相結合的原則，退休人員基本養老金的發放與單位繳費情況相結合，離休人員和按時足額繳費單位的退休人員基本養老金將得到按時足額發放。
據介紹，基本養老金的計算是按照退休時的檔案工資為基數，以工齡的長短確定養老金的多少。具體為：在機關事業單位工作不滿10年的退休人員，按基本工資的50%發放;工齡滿10年不足20年的，按基本工資的70%發放;工齡滿20年不足30年的，按基本工資的80%發放;工齡滿30年不足35年的，按基本工資的85%發放;工齡超過35年的，按基本工資的90%發放養老金。
社保繳費比例調整通知
具體來看，一方面，階段性降低企業養老保險、失業保險費率。從20XX年5月1日起至2018年4月30日兩年內，在全省范圍內階段性降低企業養老保險和失業保險繳費比例，企業養老保險單位繳費比例由現行的20%降低至19%;失業保險費率由現行的2%降低至1.5%，單位繳費比例由現行的1.5%降至1%，個人部分繳費比例不變。
另一方面，繼續在困難企業中實施“五緩”、“三補貼”優惠政策。經認定的困難企業，可申請緩繳2016年基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費。并在2016年內繼續使用失業保險基金給予困難企業社會保險補貼、崗位補貼和在崗職工培訓補貼。其中，社會保險補貼和崗位補貼，同一困難企業只能享受一項。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
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