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出生日期與檔案記載不一致退休年齡應該如何確定？
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，下面是小編給大家介紹一下出生日期與檔案記載不一致退休年齡應該如何確定？，希望能幫助到大家！
案情簡介：
劉恒元，1950年7月10日生，東海縣人，1971年參加工作。今年7月15日到社會勞動保險處辦理退休手續時，因檔案年齡與身份證不符，被拒，被要求按檔案上記載的1953年7月10日日期辦理退休手續。劉不解，前來咨詢，認為自己的出生日期沒有改過，檔案有錯誤。
關于職工退休年齡身份證與檔案記載不一致的，國家與此相關的法規和文件有四個，分別為《關于辦理干部退(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》(組通字[1990]24號)、《關于核定職工退休年齡問題的復函》(勞辦發<1993>8號以及《勞動部辦公廳關于辦理職工退休手續時認定出生日期問題的復函》(勞辦發<1993>67號)、《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)。
《關于辦理干部退(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》第二條規定、“凡干部居民身份證同干部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理其退(離)休等手續時，應會同干部常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按干部管理權限和戶口管理權限批準后查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入干部本人檔案，同時抄送干部常住戶口所在地戶口登記機關，對無法查實的，應以干部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據。
《關于核定職工退休年齡問題的復函》以及《勞動部辦公廳關于辦理職工退休手續時認定出生日期問題的復函》都規定了“凡啟用了居民身份證的，在辦理職工退休手續時應以職工居民身份證記載的出生日期為準。對于執行中發現居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按照職工管理權限和戶口管理權限批準認定的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入本人檔案;，這兩個文件已經失效，被勞社部發〔1999〕8號文取代。
勞社部發〔1999〕8號文第二條第二項規定“(二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
由此可見，對職工退休年齡身份證與檔案記載不一致的，應根據勞社部發〔1999〕8號文的規定進行處理。
綜上所述，社會保險處對劉恒元退休問題的處理是正確的。
一般管理規定：
如果職工檔案中的前后年齡不一致，應以本人檔案中最先記載的出生時間為準。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
法律依據：《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批權限，規范企業職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
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