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      辭退超齡環衛工還須兌現社保義務

      時間:2020-09-19 10:04:00 社保政策資訊 我要投稿

      辭退超齡環衛工還須兌現社保義務

        近日,陜西西安市蓮湖區西關街道辦23名年齡超過65歲的環衛工人在這天接到不用再來上班的通知。“我們待遇本就不高,積蓄也沒多少,現在不讓我們做了,以后我們該怎么活?”不少環衛工人向媒體訴說困境。

      辭退超齡環衛工還須兌現社保義務

        必須厘清的是當初雇傭方——街道辦城管科和環衛所下屬保潔公司的責任。當初招聘這一批人時,或許是出于環衛人力資源不足、經費不足的情況便宜行事,但理應充分考慮到他們的養老問題,所謂忽視超齡問題,繼而忽視社保,既是不負責任,亦有違相關法律。

        然而,糾正之路卻難上加難。當地這些超齡環衛工人,人事關系十分復雜,所謂保潔公司負責招聘雇傭,實際上工資是由財政撥付。市場定位之混亂,正是利益無從保障的根源。隨著城市清潔需求的增加,環衛工人必然超過既定編制,屬于計劃外員工,除工資之外,又如何能從財政上享受一份應有的保障待遇?

        保潔公司之責任,表面來看是個體用工不規范之責,其實質卻反映出機制理順不暢。若強化公司責任,本就該招聘規范,擬定合同,承擔應盡的市場責任。忽視此一現實,其實并非真正意義上的市場化管理。從實踐來看,天津等地的環衛作業市場化努力較為成功。通過開標、評標等法定程序,政府購買公共服務,讓專業公司互相競爭,滿足城市美容需求,同時將公司置于公共部門監督之下,減少違法用工現象。

        值得深思的是,西安市辭退高齡環衛工人,并非是出于主動解決問題的反思,而是基于一場意外的發生,67歲環衛工人高溫下作業出事。那么,那些尚未出事的地區,是否存在此類超齡服役現象?又是否存在同樣的保障匱乏?

        畢竟,西安市2.6萬名環衛工人,其中,不少雖尚未超齡服役,但僅僅只有4000人繳納了社保。隨著時間的`推移,越來越多的環衛工人無疑將面臨是超齡服役還是下崗的生存抉擇,這對當地的環保機制來說,是無法回避的現實,理應予以重視。在這個意義上審視23名年齡超過65歲的環衛工人被辭退事件,更該總結出系統性的機制變革之路,防范化解風險,而非諱疾忌醫。

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