兩類人提前退休收入更高
這兩類人提前退休后收入反而更高
近日，國家出臺延遲退休，但有地方政府鼓勵提前退休，這也是許多職工希望的退休局面。為什么絕大部分職工不支持“延遲退休”，因為這不僅意味著要多工作幾年，而且工資增長趕不上養老金的增長導致。
我們收入的增長趕不上現在養老金的增長，這對在職人員也是一個刺激。因為很多人感覺到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作。
“這是地方政府的政策，不是國家政策，肯定也不符合國家的規定。”參與延遲退休相關問題討論的人社部人士評價。
而就在北京的郊區，兩年前還發布了鼓勵提前離崗的政策。其內容主要是針對政府公務員，采取自愿的形式，55歲以上該區政府公務員，可以提前退休。”知情人士透露，“與其兌換的條件是，提前離崗人員可以在工資級別和待遇上，上升一個級別。”
發改委人士透露，“我了解很多的國企，在職的6000元，退休金7000元，對于國企，本身也不公平。”據了解，部分國企在建立養老金制度外，還有企業年金，這對退休之后的收入形成了補充。發改委調查甚至指出，“生活水平有所提高、甚至提高很多，這兩部分達到了將近20%。”
造成退休收入增長的一個因素是提前退休政策。前述北京某區鼓勵提前離崗的政策就指出，“比如，離崗前是科級干部，提前退休后，可以調整為處級干部，并享受處級干部的待遇。”執行該政策人士補充說道，“變為處級后，退休收入自然升高了。”在這種情況下，選擇提前退休，享受更高的收入成為了自然之選。
為何實施延遲退休?
發改委人士透露，勞動年齡人口實際上從2012年開始就已經出現了下降，勞動力的成本持續上升，對養老制度提出了挑戰，有關這個方面已經做出預測，現在大約3個人養一個老人，2025年的時候大約是2個人養一個，到2050年幾乎是1.11養一個人，所以人口的年齡結構對我們養老制度的影響非常明顯。30多年來，中國經濟社會發生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。
早在今年的3月份，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在“兩會”上表示，延遲退休方案應該在2017年推出，最早2022年開始實施。于是倍受關注的“延退”問題再次成為百姓議論焦點，贊同與反對之聲此起彼伏。媒體對尹蔚民部長實行“延退”政策理由歸納為四個方面。
其一，中國已進入老齡化社會，隨著撫養比的不斷下降，若再不實行“延遲退休”，未來職工養老保險將會入不敷出。我國現在60歲以上人口為2.1億，占總人口的'比重達到15.5%。根據預測，2020年我國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%，這對我國養老和醫療都會帶來巨大影響。目前，我國職工養老保險的撫養比是3.04：1，到2020年將下降到2.94：1，2050年將下降到1.3：1。老齡化也會使醫療保險支出面臨更大壓力。
其二，我國目前的退休政策是新中國成立后，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在建國已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。
其三，我國企業養老保險待遇水平連續11年提高，由2005年的月養老金人均700元，一直到現在人均超過2000元。退休職工養老金的逐年上升，雖然提高了老年人口的生活質量，但是對養老保險基金來說已是巨大的支出壓力。
其四，雖然我國經濟增速在放緩，但是拉動就業能力卻在增加，目前我國GDP每增長一個點，就能拉動城鎮新增就業150萬人。“十一五”期間，我國GDP增長一個點只能拉動城鄉新增就業80萬到100萬人。鑒于我國失業率仍在低位徘徊，預計“十三五”期間勞動人口不會下降。所以延遲退休實施后，并不會影響到每年新增青年勞動大軍的就業。
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