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2017山東防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
防暑降溫費對于室外工作者而言意義是十分重大的，那么大家是否清楚2017山東防暑降溫費發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)呢?
2017山東防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
大熱天工作享高溫津貼
高溫津貼是高溫勞動者的重要權(quán)益。新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。我省去年出臺的《辦法》中還規(guī)定，用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資，這一點在《防暑降溫措施管理辦法》中也有體現(xiàn)。 待遇 中暑診斷為職業(yè)病可享保險
高溫作業(yè)中暑可否申請保險?新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。這一規(guī)定，在我省的.《辦法》中也早有要求，此外還要求，一旦勞動者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者停止作業(yè)，立即救治;發(fā)生重癥中暑的，用人單位應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，減少人員傷亡，并按照國家有關(guān)規(guī)定報告當(dāng)?shù)刂鞴懿块T。此外，《辦法》強調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。
處罰 違規(guī)的最高罰款兩萬元
國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部等部門新出臺的辦法，還對違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
我省的規(guī)定對違反規(guī)定的單位處罰更加詳細，對違反“保護辦法”，未進行職業(yè)健康檢查的、未建立勞動者健康檔案的、未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的、提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
退休返聘屬勞務(wù)關(guān)系不享防暑降溫費
融耀律師事務(wù)所律師沈雁群解答，防暑降溫費是本市建立高溫津貼正常調(diào)整機制并對職工發(fā)放的福利性待遇。發(fā)放時間為每年6月到9月，共4個月，用人單位可按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放。今年本市防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為每月128元，4個月共計512元。
按照《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，享受防暑降溫費的勞動者主體資格始于勞動者最低用工年齡，終于法定退休年齡，即勞動者勞動就業(yè)年齡為年滿16周歲至男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲或55周歲。勞動者達到法定退休年齡后即不再屬于勞動法所調(diào)整的狹義勞動者的范疇，喪失勞動者主體資格，不再與單位形成勞動關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整。
您退休后再次被聘用，受聘期間與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，其與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)履行，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議而確定，協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容應(yīng)履行，無規(guī)定的內(nèi)容可以不履行。您屬于退休返聘人員，與單位簽訂協(xié)議中若約定了防暑降溫費等福利性待遇，應(yīng)按協(xié)議履行，若未約定該項事宜，單位不發(fā)給您防暑降溫費并不違法。
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