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      四川平均工資公布

      時間:2022-10-27 13:32:38 宗睿 社保政策資訊 我要投稿
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      四川2022年度平均工資公布

        近日,四川省統(tǒng)計局發(fā)布2022年全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資公告。以下是四川2022年度平均工資的詳細內(nèi)容,去了解一下吧!

        2022年成都統(tǒng)計局發(fā)布了2021年市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資 2021年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為91857元,比上年增長9.9%,扣除物價因素后實際增長9.4%。

        城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為111159元,比上年增長9.0%,其中:城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為113853元,比上年增長9.0%。

        城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為62781元,比上年增長8.2%。

        《工資支付暫行條例》第四條,工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

        2022年第一季度全國38個核心城市平均薪酬為10014元/月,其中,第一季度招聘薪酬中位數(shù)為7999元/月,眾數(shù)為5001元/月,與上季度基本持平。

        值得關(guān)注的是,成都一季度平均薪酬9625元,位居全國38個核心城市第13位。

        從2022年1月1日起,四川省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險用人單位,有雇工的個體工商戶繳費比例為16%,職工個人繳費比例為8%,四川無雇工的個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險的繳費比例為20%。

        職工失業(yè)保險的繳費比例為1%,其中用人單位繳費比例為0.6%,職工個人繳費比例為0.4%。

        工傷保險是按照行業(yè)基準費率繳納,一類行業(yè)繳費比例為0.2%,二類行業(yè)繳費比例為0.4%,三類行業(yè)為0.7%,四類行業(yè)為0.9%,最高的八類行業(yè)為1.9%。

        實際繳費費率為基準費率加浮動費率之和的50%,最低為0.1%,最高為1.425%。

        2021年最低工資標準上調(diào)至每月2320元為保障勞動者基本生活,從8月1日起,四川省調(diào)整月最低工資標準。

        其中,月最低工資標準從2200元調(diào)整到2320元,增加120元。

        非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為25.3元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準為59元/小時。

        最低工資標準,通常應(yīng)當包含以下三個部分:

        1、維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。

        2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

        3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

        一、一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個部分組成:

        1、基礎(chǔ)薪酬:是薪酬中保障勞動者基本生活的部分,是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。

        2、職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬:是按照各個不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動條件、責(zé)任等因素確定的。

        工作變動,職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動。

        3、年功薪酬:以工齡為主,結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。

        4、浮動薪酬:也稱業(yè)績薪酬,是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

        二、崗位工資制的好處

        1、薪酬分配相對公平。

        崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上,通過崗位評價確定各崗位價值,確保薪酬分配的內(nèi)部公平;通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查,從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

        2、簡明易懂,可操作性強。

        崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額,使員工易于理解并接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便,易于維護。

        3、易于考核。

        因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配,因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

        4、成本可控并且較低。

        因為崗位工資標準明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較準確、容易,另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬,因此工資成本相對較低。

        法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

        最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。

        用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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