山東關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知
今年是山東連續(xù)19次調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，基準(zhǔn)線(xiàn)、下線(xiàn)、上線(xiàn)都有不同程度的變動(dòng)，但下線(xiàn)從未低于3%。這也就意味著，山東企業(yè)指導(dǎo)工資已保持連續(xù)19年增長(zhǎng)。以下是《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知》，歡迎閱覽!
山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知
魯政字〔2017〕87號(hào)
各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：
根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核，我省以2016年全省企業(yè)在崗職工平均工資估算數(shù)57714元為基數(shù)，確定了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。現(xiàn)發(fā)布如下：
(一)企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)：7.5%。
(二)企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線(xiàn)：12%。
(三)企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)：3%。
各市人民政府要根據(jù)本通知制定實(shí)施意見(jiàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)30日內(nèi)，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，并向人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。
山東省人民政府
2017年5月27日
(此件公開(kāi)發(fā)布)
多地2017年工資指導(dǎo)線(xiàn)出爐
山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為8%，增長(zhǎng)上線(xiàn)為12%，增長(zhǎng)下線(xiàn)為4%。
山西省人社廳表示，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)，壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線(xiàn);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))和下線(xiàn)構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的'建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。
隨著山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。
具體來(lái)看，山東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為7.5%，上線(xiàn)為12%，下線(xiàn)為3%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線(xiàn)為8.0%，預(yù)警線(xiàn)為12.0%，下線(xiàn)為2.0%。
工資指導(dǎo)線(xiàn)下降并非工資負(fù)增長(zhǎng)
經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，與2016年相比，山西的基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)均有所上調(diào)，而山東、內(nèi)蒙古的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)多為持平或下調(diào)。
在基準(zhǔn)線(xiàn)方面，山東由8%降為7.5%，下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn);山西由7%上調(diào)至8%;內(nèi)蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線(xiàn)方面，山東由13%降為12%，下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn);山西由11%上調(diào)至12%;內(nèi)蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線(xiàn)方面，山東、山西下線(xiàn)與2016年持平;內(nèi)蒙古下線(xiàn)從3%降為2.0%。
一些地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)下降，是否意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)?對(duì)此，山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。下調(diào)指導(dǎo)線(xiàn)，只能說(shuō)明工資漲幅較以往有所減少。也就是說(shuō)，只要三條指導(dǎo)線(xiàn)——基準(zhǔn)線(xiàn)、下線(xiàn)、上線(xiàn)都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。
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