個(gè)人月休假申請書范文
當(dāng)遇到突發(fā)事情，需要申請休假的時(shí)候，需要向公司上繳一份申請書，那么這份申請書，你們會寫嗎？下面是小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于個(gè)人月休假申請書范文，希望可以幫助到大家！
個(gè)人休假申請書一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日還剩____天，因工作繁忙現(xiàn)申請____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。
懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！
申請人：________
____年____月____日
個(gè)人休假申請書二
尊敬的衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)：
本人XXX，現(xiàn)年XX歲，系XXXX醫(yī)生， 年參加工作，一直從事農(nóng)村衛(wèi)生醫(yī)療工作至今。目前已經(jīng)40多個(gè)春秋，應(yīng)該說個(gè)人將人生中最寶貴的青春年華全部貢獻(xiàn)給了農(nóng)村衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)。在過去的工作中，本人對平凡的工作崗位始終用敬業(yè)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，努力踏實(shí)做好本職工作，多次獲得領(lǐng)導(dǎo)的表彰。尤其是農(nóng)村中醫(yī)診療事業(yè)的開展、“十百千萬工程”工作等多次受到省市領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)。
近幾年，由于年齡的增長，本人已經(jīng)不適應(yīng)常年的奔波勞碌。多年的往診就醫(yī)和不規(guī)律的飲食習(xí)慣使我積勞成疾，逐漸患上高血壓、糖尿病等疾病。經(jīng)醫(yī)生診斷，已經(jīng)不適合高強(qiáng)度的工作。醫(yī)生建議我休息一段時(shí)間，住院治療。本人雖不忍丟下手邊的工作，但身體條件不允許，特請求局領(lǐng)導(dǎo)給予一個(gè)多年為國家、為農(nóng)村醫(yī)療事業(yè)作出一定貢獻(xiàn)的老醫(yī)生一次享受勞動和社會保障政策的機(jī)會，允許我暫時(shí)休息。
懇請局領(lǐng)導(dǎo)同意保留我原有的工作機(jī)會和待遇，待本人病情好轉(zhuǎn)或者康復(fù)，再為老百姓排憂解難。特強(qiáng)烈提出病休申請，敬請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
申請人：XXX
20xx年x月x日
個(gè)人休假申請書三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我自 年 月參加工作，工齡以年滿 年，根據(jù)帶薪休假制度，我應(yīng)享受 天年休假，工作已安排妥當(dāng)，現(xiàn)特申請年休 年 月 日——— 月 日，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
申請人：________
____年____月____日
個(gè)人休假申請書四
公司領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)公司休假相關(guān)規(guī)定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，現(xiàn)本人需申20xx年x月x日休假1天， 20xx年x月x日正式回到工作崗位，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！
申請人：________
____年____月____日
延伸閱讀——勞動法規(guī)定的假期
勞動法年假規(guī)定--年假計(jì)算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
勞動法年假規(guī)定--工資計(jì)算：
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的`年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
勞動法年假規(guī)定——休年假條件：
根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：
主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。
時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。
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