夜班補(bǔ)貼申請(qǐng)書
時(shí)下，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷調(diào)整，而形成鮮明對(duì)比的是，職工夜班津貼至今沒(méi)有明確的法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間的需要給予加班費(fèi)用，但標(biāo)準(zhǔn)是多少，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有給出答案。以下是夜班補(bǔ)貼申請(qǐng)書，歡迎閱讀。
夜班補(bǔ)貼申請(qǐng)書
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是本單位員工xx，因上月夜班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年xx月xx日
夜班津貼的法律規(guī)定
1、《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)白班、早班、中班及夜班的工作時(shí)間同為8小時(shí)，工作時(shí)間是等同的，但由于班次不同給勞動(dòng)者帶來(lái)的不便，通常情況下會(huì)分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的`中、夜班費(fèi)。
每天8小時(shí)工作制是沒(méi)有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時(shí)全是夜班也是允許的，但如果工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。
2、如果白天工作達(dá)8小時(shí)，晚上還要上夜班，那么算是加班，平日按工資標(biāo)準(zhǔn)算，周末按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍算，法定節(jié)假按工資標(biāo)準(zhǔn)3倍算。
3、加班也是有時(shí)間限制的，超出時(shí)間限制可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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