銷售員的實習日記40篇
3月29日 星期五 雨
今天晚上，外面下起了小雨。人就是這樣，當遇到這樣的天氣，往往就會想的很多;不由的我回想起公司的一些感受。坦然而講，在過去時間里。我們做業績的確實有些急功近利，因為我們往往過于追求結果，太想得到公司或者同事的認可了。而結果只是結果，一個人的能力是在過程中培養出來的。而我們經常以結果，或者某一階段的結果來論英雄，在這樣的互動下，為了結果，我們所有的行為導向都以達到目標為原則，從而忽略了能力的積累。為什么?舉一個簡單的列子，例如：廠家和經銷商在合作后才發現合作中的問題，其實這個問題從一開始找經銷商就已經產生了。合作是雙方優勢的互補，而不是雙方結果的互補，而現實的工作中，廠家評價經銷商最常說的一句話就是“實力大”，同樣經銷商評價廠家最常說的一句話就是“實力強”;而這些都是結果，但從結果是倒推不出來優勢的，有好結果未必是好的過程形成，但好的過程一定會形成好結果。
就個人來講，我用一句老話來告訴所有的銷售人員“我們的結果都是給別人創造價值的，工資是老婆的，成績是老板的，惟獨在這個過程中的無奈、無助以及酸甜苦辣才是屬于我們自己的，而這些都將變成我們真正的財富。”而過程則是需要不斷學習的，首先我們要有包容的心態，我們才能學到東西，學習的目的就是不去模仿。
4月2日 星期一 晴
作為一名銷售人員，要如何提升自己的銷售成功率呢?那么就要看你是否能抓住顧客的心理了。其中，最重要的就是讓顧客有被重視的感覺。任何人都渴望被贊美，這是正常人類的心理。當然贊美要恰當，如果太直白的夸贊可能讓對方覺得你在拍馬屁，反而導致消費者反感。拍馬屁和贊美的本質區別就是：贊美是發自內心的發現對方的優點，欣賞對方的優點。 這是抓住顧客心理的最有效手段。還有就是注意 消費者身邊的陪同購買者。千萬不能忽略消費者身邊這個人。經心理學家研究表明銷售的成功率80%決定于陪同購買者。 最簡單的例子，朋友陪您買衣服，試衣服第一件事是征求朋友的意見“我穿這好看嗎?” 就算您很喜歡 但朋友覺得很難看 相信您的購買欲望會大大降低。因為人們購物往往是好友陪同，相比銷售員，顧客當然更相信好友。怎樣讓顧客的好友變成您的“推銷員”這就靠平時的經驗和技巧了。
4月3日 星期二 晴
在職場中，個人努力是成功的第一步也是前提!信息是銷售的必要準備，而信息的獲取往往是偶然的，很可能在不經意之間就得到一條非常有價值的信息。也許是電視中的一則新聞，也許是報紙上的一篇文章，也許是在和朋友的閑談當中，總之在商店、公共汽車、地鐵等公共場所，信息無處不在，也可以說銷售工作無時無刻無處不在，就看你是否有心，只要你時刻想著銷售工作，你就會產生職業的敏感，說者無意，聽者有心，會隨時隨地獲得有價值的信息。作為一個銷售人員，只有時刻想著自己的業務，才能會有源源不斷的信息，源源不斷的信息會給你帶來源源不斷的客戶，這需要你用心去做。銷售人員都要必須有遵守國家法令及公司各項規章制度，必須遵照公司流程來工作;有服從工作安排、努力完成本職工作;有搞好協作，不斷提高工作質量、提高工作效率，以達到最佳工作效果。專職的銷售人員，需要巧妙的根據具體商品利潤率或者對公司的受益程度，最合理的銷售出商品。用心去做，將心比心，每個人的心都是肉做的，努力就能找到同感，雖然初入職場有許多的不順，比如：銷售業績跟不上，而別人都在閑聊時炫耀自己的業績，而自己老是跟不上別人的步伐。雖然是實習，但是作為一名有自尊的大學生，心有不服啊!把心放寬，我們畢竟是新人，要學習的東西還有很多，不能氣餒!
4月4日 星期三 晴
最近狀態一直不好，也感覺到了累;雖然自己的一直在調整，而且工作狀態還能調整好。但面對現在的形勢，不免還是有些壓力，當然就個人來講，我是希望挑戰自己的極限。人只有不斷的挑戰自己的極限，才能不斷的提高自己，才能不斷的認識自己。人的一生就是自己和自己做斗爭，自己和外界環境做斗爭的一個過程。在矛盾與斗爭中，我們逐漸看清了事情的本質，不管在多的人都會有相同的本性和邏輯，這也是我們不斷去追求人相對不變的東西，否則人就不會有了次序。只不過這個不變的東西是在變幻中形成的，所以有了他的復雜性。人的一生有很多的選擇，但選擇我們在依據什么?我們往往也會對自己的選擇去后悔，也會用邏輯進行分析。或者最后用所謂客觀的邏輯認定是對或者是錯，但這個對與錯是相對環境的，有著時間與空間的界定。人就是主觀與客觀之間的和諧的過程，當對與錯在我們心理中出現的時候，那是我們從客觀環境中進行了反襯。讓我們更趨向與客觀環境，就讓我們成熟，所謂的成熟就是與客觀的融合。所以，當我們選擇了以后認為自己是錯的話，而去抱怨，其實這是一個對自己很不負責的表現，選擇是自己主觀的，而抱怨是對客觀的不滿。
4月5日 星期四 陰
在實際工作中，我們經常會產生很多的問題，但我們細細的去回顧一下，在問題產生和解決問題——解決問題往往會創造出新的問題的過程中我們是否能找出相同的影響問題的因素呢?從互動的角度來講，溝通是影響問題發展的關鍵因素。
因為不溝通，所以產生了信息不對等，容易讓雙方按自己的思維去揣測對方的行為和思路，又因為不溝通當產生行為表現的時候，容易讓我們從對立面的角度去分析問題，并形成凡是對方做的我們都認為是相反的。
而為什么在實際工作中這么簡單的問題我們還是重復出現呢?是什么阻礙我們的溝通呢?從某種意義上來講，就是把事情看成了人，而建立在人基礎的情況下，事情是有對有錯的，因此延伸人也是有錯有對的，但從本質意義來講，人是沒有對錯的，而事情是可以分對錯的。人可以承認自己辦的事情是錯的，但沒有人承認自己人是錯的。這是影響溝通的關鍵因素!
如何去做呢?關鍵是自己的心態，我最害怕“贏得了一次談判，而輸了一筆生意”也是從另一面來表現這個問題。所以，我們必須樹立一個基本心態，溝通不是去承認自己是錯的，而是解決問題。
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