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      休假通知

      時間:2022-03-28 11:23:09 通知 我要投稿

      有關休假通知模板9篇

        在社會一步步向前發展的今天,我們都跟通知有著直接或間接的聯系,上級機關對下級機關可以用通知,平行機關之間有時也可以用通知。那要怎么寫好通知呢?下面是小編整理的休假通知9篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      有關休假通知模板9篇

      休假通知 篇1

        根據國務院辦公廳國慶放假通知精神,并結合XX公司實際情況,經研究決定,xxxx年十一國慶節放假安排如下:

        xxxx年10月1日至10月7日放假,共7天。其中,10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國慶節法定節假日, 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。

        1、xxxx年國慶放假時間安排較長,大家可以安排出門旅游,探親訪友,在長假期間放松自己,在長假結束后全身心投入到工作和生活中。

        2、XX公司保衛人員在節日期間須做好公司的安全保衛工作。

        3、各部門務必做好放假前的安全自查工作,放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。

        4、節假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發事件發生,要按規定及時報告并妥善處置。

        5、放假前,請同事們要認真做好安全隱患排查工作,宿舍注意防火、防盜等。 放假期間請注意假期安全,最后祝大家祥和平安度過國慶節假期。

        XX公司

        20xx年x月x日

      休假通知 篇2

      職工朋友們:

        經廠務研究決定,現將國慶節和中秋節部分職工的休假時間作如下調整:

        李xx上10月1日12點班。

        張xx上10月1日20點班。

        其于職工班次不動,凡假日期間有班的職工將發給3倍工資。

        特此通知

        xxx廠務秀員會

        20xx年*月**日

      休假通知 篇3

        公司各部門:

        為維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》,經研究, 現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下:

        一、休假的有關規定

        1、職工工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        2、年休假在1個年度內集中安排。

        3、按照上級有關規定,工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

        ⑴請事假累計20天及以上的。

        ⑵累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

        ⑶累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

        ⑷累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上的;

        ⑸員工發生曠勤累計超過10天的;

        ⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數

        的;

        ⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

        ⑻工作人員已享受當年的年休假,年內又出現上述規定情形之一的,不享受下年度的年休假。

        二、時間安排

        各部門在崗人員休假時間,原則上安排在x月至8月期間休完。

        三、有關要求

        1、各部門人員,須在保證完成工作任務基礎上,由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間,各部門要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續性。

        2、凡外出休假人員一定要注意安全,保持通訊聯絡暢通,有情況及時報告,嚴防各類事故發生,注意防盜、防暑等,特別是不要到汛期和地質災害多發地旅游,自駕車旅行要注意道路交通安全,確保度過一個平安愉快的假期。

        3、請各部門根據實際情況,于x月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

        特此通知。

        綜合管理部

        二○xx年x月x日

      休假通知 篇4

      各所屬單位:

        根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定,參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文有關精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,結合實際,現就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:

        一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發,各項福利待遇不變。

        二、員工年休假期為:

        1、員工累計工作已滿1年不滿10年,年休假為5天;

        2、員工累計工作已滿10年不滿20年,年休假為10天;

        3、員工累計工作已滿20年,年休假15天。

        4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

        三、滿規定工作年限人員年休假安排:

        1、員工累計工作滿一年,從下月起享受規定年休假天數;

        2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年,可在當年11月底前按規定休假天數享受年休假;

        3、當年12月1日以后達到規定工作年限,從下年度起享受規定年休假。

        四、員工有下列情形之一,不享受當年年休假:

        1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資;

        2、累計工作滿1年不滿10年員工,請病假累計2個月以上;

        3、累計工作滿10年不滿20年員工,請病假累計3個月以上;

        4、累計工作滿20年以上員工,請病假累計4個月以上。

        五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

        六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關手續,未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假一般程序為:

        1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;

        2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領導審核,最后由一把手審批。

        3、根據工作需要,部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班,休假時間根據情況再另行安排。

        七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關規定執行。

        八、員工休假申批程序結束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。

        九、員工休假結束后,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班,超期時間按曠工處理。

        十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統籌部署和調劑。

        十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責工作能正常進行。

        十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。

        十三、各部門應當保證員工享受年休假,領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護員工年休假權利。

        十四、本通知未涉及到內容,按《員工帶薪年休假條例》執行。

        十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

      休假通知 篇5

      公司各部門:

        春節將至,公司預祝全體員工新春愉快,萬事如意!現將xxxx年春節公司放假安排通知如下:

        一、放假時間

        xxxx年1月21日(農歷臘月二十一)至xxxx年2月6日(農歷正月初七),共十七天,xxxx年2月7日(農歷正月初八下午2點)正式報到上班。 (1月18日、19日正常上班)

        二、注意事項

        1、放假前各部門、每位員工必須完成應完成的各項工作任務。

        2、各部門自行安排好衛生清潔,確保門窗、水和電關閉完好。

        3、放假期間不得將公司配發筆記本電腦帶走,各部門經理負責封存本部門筆記本電腦,各部門經理負責各部門人員和財產安全。

        4、清理各自在公司的欠款。

        5、1月20日下午2點在XXXX辦公室開會后放假。

        6、放假、上班途中及放假期間請大家一定要注意人身安全,確保安全、按時返回。

        7、放假期間,大家外出游玩時,請注意安全!

        公司提前祝大家:

        新春愉快,闔家歡樂,萬事如意

        XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

        人事行政部

        20xx年x月x日

      休假通知 篇6

        陳** (員工編號:*****):

        閣下于xxxx年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假,至今已82天,仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營,經領導研究決定,閣下xxxx年6月16日至9月5日(共82天)的缺勤將按事假處理,并請于9月12日前補辦事假申請的相關手續。

        鑒于閣下的假期已經結束,請于xxxx年9月6日前恢復正常上班。

        特此通知!

        有限公司

        xxxx年9月7日

      休假通知 篇7

      尊敬的新老用戶:

        正值中國的傳統節日“春節”來臨之際,xx全體同仁向新老客戶和廣大朋友們拜個早年!祝大家新春愉快!財源廣進!三陽開泰!

        我公司將于xx年2月16日(農歷27號)至2月28日(農歷正月初十)放假13天。期間相關信息審核及服務工作將分別順延至節后處理,在線咨詢和電話接聽將暫停。如給您帶來不便,我們深表歉意。

        再次感謝您對xx的關注與支持!

        順祝

        商祺!

        xx民營企業

        xx年2月15日

      休假通知 篇8

      各位員工:

        端午節假期將至,首先向全體員工致以節日的問候,為了度過歡樂、祥和、平安的節日,20xx年端午節的放假時間:20xx年6月20日至6月22日放假公休,共3天。6月20日(星期六,農歷端午節當日)為國家法定節假日,6月21日(星期日)公休,6月22日(星期一)補休。

        特提醒全體人員注意以下幾點:

        一、各部門在節前要組織一次安全檢查,進行全面的安全自查,杜絕一切安全隱患。包括:不留人的`房間鎖好門窗、不用的設備應切斷電源;連續使用的設備應安排專人值班,確保使用安全;重要物品妥善保管,注意防火防盜。。

        二、對值班人員開會進行一次安全性的教育,教育值班人員遵守公司制度,提高安全意識。

        三、各部門在節前要加強對倉庫物品的管理,嚴格執行出入庫管理規定。

        四、做好車輛安全管理工作,節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。

        五、所有員工端午節期間手機必須保持開機,到外地的必須開通漫游,以便保持聯絡;外出回家探親的員工,注意路途安全,及時購買返程票,防止由于車票緊張而延誤節后上班。

        六、端午節期間,大家要注意安全。

        祝全體員工節日愉快,身體健康!

        XX公司人力資源部

        20xx年5月25日

      休假通知 篇9

      各所屬單位:

        根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定,參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,結合實際,現就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:

        一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發,各項福利待遇不變。

        二、員工年休假期為:

        1、員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;

        2、員工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;

        3、員工累計工作已滿20年的,年休假15天。

        4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

        三、滿規定工作年限人員的年休假安排:

        1、員工累計工作滿一年的,從下月起享受規定的年休假天數;

        2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假;

        3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的,從下年度起享受規定的年休假。

        四、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

        1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;

        2、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

        3、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

        4、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

        五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

        六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關手續,未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為:

        1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;

        2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領導審核,最后由一把手審批。

        3、根據工作需要,部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班,休假時間根據情況再另行安排。

        七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。

        八、員工休假申批程序結束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。

        九、員工休假結束后,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。

        十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統籌部署和調劑。

        十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責的工作能正常進行。

        十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。

        十三、各部門應當保證員工享受年休假,領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護員工的年休假權利。

        十四、本通知未涉及到的內容,按《員工帶薪年休假條例》執行。

        十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

        xx公司

        年 月 日

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