公司休假通知

時(shí)間：2024-03-20 10:50:26 志升通知我要投稿

公司休假通知錦集10篇

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？以下是小編整理的公司休假通知5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司休假通知錦集10篇

　　公司休假通知 1

全體員工：

　　接環(huán)保局通知，在最近幾天對(duì)公司進(jìn)行例行檢查，經(jīng)公司20xx年xx月xx日組織會(huì)議研究決定，為了迎接完成環(huán)保局檢查工作，電池車(chē)間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車(chē)間正常上班。通知具體情況如下：

　　一、放假時(shí)間：

　　1、電池車(chē)間9月23日至9月26日共4天。

　　2、辦公室9月23日至9月25日共3天。

　　二、要求：

　　1、請(qǐng)各部門(mén)主管妥善安排放假前后各項(xiàng)事宜，確保各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

　　2、放假期間各部門(mén)負(fù)責(zé)人要保持手機(jī)開(kāi)通，以便及時(shí)聯(lián)系；。

　　3、各部門(mén)放假前請(qǐng)做好6S、安全、消防檢查驗(yàn)收工作。公司全體員工必須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)返回上班。

　　4、放假前，各部門(mén)要對(duì)所使用的辦公室和管轄的公寓、實(shí)驗(yàn)室、設(shè)備、器材、機(jī)房、庫(kù)房等進(jìn)行檢查，確保電源、門(mén)窗等無(wú)事故隱患存在；保衛(wèi)科要針對(duì)全廠的`防火、防盜開(kāi)展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)采取措施。

　　xx有限公司

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　公司休假通知 2

全體員工：

　　一、享受帶薪年休假人員范圍：

　　本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。

　　二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：

　　1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

　　2、職工累計(jì)工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　3、職工工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：

　　人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數(shù)附加說(shuō)明

　　20xx年12月工作已滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年休假周期開(kāi)始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內(nèi)，遇有滿(mǎn)10年（或20年）時(shí)，休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)（進(jìn)到整數(shù)）確定。

　　滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年每年1-12月10天

　　滿(mǎn)20年每年1-12月15天

　　20xx年1月及以后工作滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年滿(mǎn)1年后下月起向后順延12個(gè)月5天

　　滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年滿(mǎn)10年后下月起向后順延12個(gè)月10天

　　滿(mǎn)20年滿(mǎn)20年后下月起向后順延12個(gè)月15

　　三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;

　　2、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;

　　3、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;

　　4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;

　　5、借調(diào)到外單位工作的'人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。

　　四、帶薪年休假的具體安排：

　　1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。

　　2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。

　　5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。

　　6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。

　　7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：

　　1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門(mén);作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。

　　2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。

　　3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見(jiàn)后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

　　4、《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

　　5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

　　6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專(zhuān)用符號(hào)予以注明。

　　7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》即可，不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。

綜合部

　　20xx年xx月xx日

　　公司休假通知 3

各單位：

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現(xiàn)對(duì)20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：

　　一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關(guān)部門(mén)做好配合。

　　二、本年度應(yīng)休帶薪年休假超過(guò)五天的，剩余部分可按細(xì)則另行安排；本年度應(yīng)休帶薪年休假不足五天的`，統(tǒng)一按照五天計(jì)算；已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)于下一年度扣除。

　　三、幾點(diǎn)要求：

　　1、各單位在放假期間要認(rèn)真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源，確保消防安全。

　　2、各單位在放假期間要加強(qiáng)對(duì)更值人員的管理，值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格值班巡查。

　　3、室主任以上領(lǐng)導(dǎo)在放假期間要保持電話(huà)24小時(shí)暢通。

　　4、放假期間嚴(yán)禁駕駛公車(chē)外出旅游，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)。放假期間公車(chē)一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。否則，各部門(mén)自行承擔(dān)一切后果。

　　特此通知。

　　綜合部

　　20xx年xx月xx日

　　公司休假通知 4

xx市xxxx公司全體員工：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

　　（一）、享受帶薪年假的范圍：

　　工作滿(mǎn)一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

　　（二）、年假安排方式：

　　1、員工需提前提出休假的申請(qǐng)，寫(xiě)好年假申請(qǐng)單后由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的`工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

　　2、根據(jù)所在部門(mén)的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門(mén)安排員工休假不得影響正常工作。

　　3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開(kāi)工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

　　4、如公司臨時(shí)有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。

　　特此通知

　　xx市xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

　　公司休假通知 5

公司全體員工：

　　根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營(yíng)情況，今年中秋節(jié)放假安排：2023年9月26日至9月27日放假，共2天。現(xiàn)公司對(duì)放假期間具體事宜作如下安排：

　　1、放假期間，如需要正常上班的部門(mén)，請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人于xx月xx日（星期五）將值班表報(bào)辦公室備案。

　　2、放假期間全體職工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)狀態(tài)，確保聯(lián)系暢通；

　　3、放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員（除部門(mén)負(fù)責(zé)人外）一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情況須請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司；

　　4、放假期間回家或外出旅游的職工，應(yīng)事先知會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作；

　　5、放假期間監(jiān)控中心對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)全責(zé)，請(qǐng)做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長(zhǎng)并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的.門(mén)、窗等；

　　6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。

　　7、回家或外出旅游的職工應(yīng)注意安全。提前祝大家中秋節(jié)快樂(lè)，闔家幸福！

　　xx公司

　　20xx年x月xx日

　　公司休假通知 6

全體員工：

　　接環(huán)保局通知，在最近幾天對(duì)公司進(jìn)行例行檢查，經(jīng)公司20xx年9月21日組織會(huì)議探討確定，為了迎接完成環(huán)保局檢查工作，電池車(chē)間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車(chē)間正常上班。通知詳細(xì)狀況如下：

　　一、放假時(shí)間：

　　1、電池車(chē)間9月23日至9月26日共4天。

　　2、辦公室9月23日至9月25日共3天。

　　二、要求：

　　1、請(qǐng)各部門(mén)主管妥當(dāng)支配放假前后各項(xiàng)事宜，確保各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

　　2、放假期間各部門(mén)負(fù)責(zé)人要保持手機(jī)開(kāi)通，以便剛好聯(lián)系；。

　　3、各部門(mén)放假前請(qǐng)做好6S、平安、消防檢查驗(yàn)收工作。公司全體員工必需按規(guī)定時(shí)間剛好返回上班。

　　4、放假前，各部門(mén)要對(duì)所運(yùn)用的辦公室和管轄的公寓、試驗(yàn)室、設(shè)備、器材、機(jī)房、庫(kù)房等進(jìn)行檢查，確保電源、門(mén)窗等無(wú)事故隱患存在；保衛(wèi)科要針對(duì)全廠的'防火、防盜開(kāi)展平安檢查，發(fā)覺(jué)隱患要?jiǎng)偤脤?shí)行措施. xx有限公司

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　公司休假通知 7

各單位、部門(mén)：

　　根據(jù)伊春市人民政府辦公室通知精神，現(xiàn)就x年元旦放假安排通知如下：

　　x年xx月xx日至x年1月1日放假，共x天。節(jié)假日期間，各單位、部門(mén)要妥善安排好值班值宿和安全保衛(wèi)等項(xiàng)工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

　　20xx年xx月xx日

　　公司休假通知 8

尊敬的經(jīng)理人/店長(zhǎng)：

　　一路相伴，感謝有您!感謝您對(duì)xx公司一直以來(lái)的'大力支持，借此中秋佳節(jié)之際，公司全體職工衷心地祝福您合家歡樂(lè)、和氣滿(mǎn)堂、中秋幸福滿(mǎn)團(tuán)圓!您的滿(mǎn)意與認(rèn)可，是我們無(wú)限的動(dòng)力，我們將竭誠(chéng)為您提供更好更優(yōu)的服務(wù)! 根據(jù)國(guó)家中秋節(jié)放假的有關(guān)規(guī)定，我司中秋節(jié)放假安排如下：

　　中秋節(jié)放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。

　　信息科技有限公司

20xx年xx月xx日

　　公司休假通知 9

xx市xxxx公司全體員工：

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)依據(jù)公司進(jìn)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作樂(lè)觀性，經(jīng)公司爭(zhēng)論，準(zhǔn)備開(kāi)頭支配員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

　　（一）、享受帶薪年假的范圍：

　　工作滿(mǎn)一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

　　（二）、年假支配方式：

　　1、員工需提前提出休假的申請(qǐng)，寫(xiě)好年假申請(qǐng)單后由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)所在崗位具體的工作狀況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

　　2、依據(jù)所在部門(mén)的工作方案、人員狀況統(tǒng)籌支配員工休假，任何部門(mén)支配員工休假不得影響正常工作。

　　3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開(kāi)工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

　　4、如公司臨時(shí)有工作的'需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以聽(tīng)從。

　　特此通知

　　xx市xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日