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      年休假通知

      時(shí)間:2022-09-04 13:34:01 通知 我要投稿

      有關(guān)年休假通知三篇

        在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,我們都可能會(huì)用到通知,通告是黨和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí),使用的下行公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢?下面是小編為大家整理的年休假通知3篇,歡迎閱讀與收藏。

      有關(guān)年休假通知三篇

      年休假通知 篇1

        各部門:

        時(shí)至年末,根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:

        一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

        二、員工在今年應(yīng)享有的年休假,必須在XXXX年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后,應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。

        三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí),應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。

        四、安排年休假過程中,遇到難以處理的問題,應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的,追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

        XXXX

        XXXX年XX月XX日

      年休假通知 篇2

        為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,自即日起對(duì)原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,至14年底,員工年休假期將清零,20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算,到當(dāng)年年底清零。

        本通知僅對(duì)原××有限公司(以下簡稱××)員工通過勞動(dòng)合同變更與××有限公司(以下簡稱公司)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工(以下簡稱員工)有效。

        一、 公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假,員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下:

        14年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*(12-員工××入職月份)/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期。

        二、 員工休假需事先提出申請(qǐng),填寫員工請(qǐng)假卡,各課課長根據(jù)工作安排進(jìn)行審核,一次請(qǐng)假≦2天的報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),請(qǐng)假>2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后,員工方可正式休假。

        三、 公司根據(jù)工作安排的具體情況,并考慮員工本人意愿,可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。

        四、 員工在有年休假期的情況下,不得再請(qǐng)事假。

        五、 員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的,不再享受當(dāng)年的年休假。

        六、 員工休假期間,要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理,休假人接到公司通知后,應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),或者由公司決定是否中斷休假。

        七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行。

        ××有限公司

        二○xx年四月八日

      年休假通知 篇3

        所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室:

        一、實(shí)行年休假制度的原則

        1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定,本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。

        2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法,各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí),應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則,要根據(jù)本單位的實(shí)際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況,合理科學(xué)地安排。

        二、年休假適用范圍及休假規(guī)定

        1、適用范圍:連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,享受年休假。

        2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。

        a) 累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年休假5天。

        b) 累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的`,每年休假10天。

        c) 累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的,每年休假15天。

        3、有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

        a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療(休)養(yǎng),其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

        b) 實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

        c ) 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的。

        d ) 累計(jì)工作滿1年不滿10年,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作20年以上,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

        e ) 因本人原因(不含病假)離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

        凡具有上述情形之一,當(dāng)年已享受年休假的,其次年的年休假應(yīng)停止享受。

        4、有下列情形之一的,其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

        a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

        b) 在油田公司各單位之間流動(dòng),調(diào)出前已享受年休假的,調(diào)入單位不再安排,調(diào)出前未享受年休假的,調(diào)出單位出具相關(guān)證明,由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

        5、其它規(guī)定

        a) 對(duì)于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的,其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

        b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時(shí)間離開工作崗位的人員,經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后,可在年內(nèi)分段安排休年休假,分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

        三、休假程序

        1、請(qǐng)各單位(部門)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合員工個(gè)人意愿,編制年度帶薪休假計(jì)劃,并報(bào)人事勞資部門備案,以便統(tǒng)一調(diào)配。

        2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃,向本單位提出書面休假申請(qǐng)《員工休假請(qǐng)假表單》,由基層單位批準(zhǔn),人事勞資部門審核,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。

        3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé),每半年將休假實(shí)施臺(tái)賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù)。

        四、工作要求

        1、請(qǐng)各單位(部門)根據(jù)實(shí)際情況,合理安排員工20xx年度年休假計(jì)劃,認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計(jì)劃》(附件1),于20xx年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生),以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

        2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí),其所承擔(dān)的崗位職責(zé),要指派專人負(fù)責(zé),保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

        3、無特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假,因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的,由本人提交書面的放棄休假申請(qǐng)。

        第三采油廠人事勞資部

        20xx年12月2日

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