中秋放假通知

時間：2022-10-10 11:21:51 通知我要投稿

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有關中秋放假通知7篇

　　隨著社會不斷地進步，我們越來越需要通知，通知是運用廣泛的知照性公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的中秋放假通知7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關中秋放假通知7篇

中秋放假通知篇1

全院各單位：

　　根據國務院辦公廳通知和我院實際情況，現將學校20xx年國慶節、中秋節放假安排如下：

　　9月30日至10月8日放假調休，共9天。10月8日（星期日）晚上全體學生上晚自習。

　　20xx大學國慶中秋放假通知十

　　各部門、各單位：

　　根據國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，結合學校實際，20xx年國慶節、中秋節放假安排如下：

　　一、放假時間

　　9月30日—10月8日放假,10月9日正式上班、上課。

　　二、作息時間調整

　　10月1日起執行新的作息時間。

　　上班時間：上午8：00—12：00；下午14:00—17：30

　　上課時間：上午8：00—12：00；下午14:00—17：50

　　三、相關要求

　　1、各部門、各單位根據放假安排，合理安排好各項日常工作，認真開展安全知識教育，防止各類事故發生，確保正常運轉。

　　2、中層干部放假期間離廊外出須經學校領導批準，其中，副職須經分管或聯系點校領導批準；正職須經學校黨政主要負責人批準。

　　3、安全工作處要做好放假期間學校安全保衛工作。

　　4、教務處根據教學工作需要，安排好教學工作。

　　5、各部門、各單位要根據工作需要安排好假期值班，辦公室、安全工作處24小時值班。值班人員要堅守崗位，認真負責，遇有緊急情況及時報告、妥善處置。各部門、各單位務于放假前把值班安排情況書面報院長辦公室及安全工作處各一份。

　　6、值班人員要堅守崗位，遇有緊急情況要妥善處理并及時報院長辦公室。學校值班電話：2188211或2112462（傳真）。

　　院長辦公室

　　20xx年9月12日

中秋放假通知篇2

　　根據國務院辦公廳通知精神，現將20xx年中秋節放假安排通知如下：

　　9月24日（星期一）放假調休，與周末連休。

　　請廣大市民提前安排好工作生活，節日期間注意安全，度過一個歡樂、祥和的節日假期。

　　**市人民政府辦公廳

　　20xx年9月4日

中秋放假通知篇3

親愛的家長們，您好！

　　感謝您一直以來對安庭幼兒園工作的關心支持和幫助！在這家國同慶之際，為了讓您的孩子度過一個充實平安的假期，現把放假時間安排及注意事項通知如下，敬請家長配合做好孩子的監護、教育工作。

　　放假時間

　　放假時間：10月1日 — 10月8日

　　返園時間：10月9日

　　注意事項

　　1.秋季是傳染病多發季節，十一黃金周正值天氣變化之時，節日期間請家長們做好各種疾病預防工作。引導孩子注意個人衛生積極鍛煉身體，確保身體健康。

　　2.我們常說，七天可以養成一個習慣，經過了9月的作息時間調整，您的孩子已經養成了健康的生物鐘，請家長朋友們在放假期間保持孩子的作息時間。

　　3.國慶假期，很多家長會帶著孩子旅游，在品嘗各地美食的時候，請注意避免讓孩子攝入辛辣刺激的食物，注意飲食的衛生與安全，切勿暴飲暴食。

　　4.歸屬感，是孩子社會性發展的重要組成部分，利用國慶假期，您可以帶孩子一起參與各種有意義的活動和游戲，以增進孩子對家庭、社會、國家的歸屬感。例如：收集身邊的材料(汽水瓶、月餅盒、報紙、雜志書、竹等)以國慶節為線索制作創意玩具等。

中秋放假通知篇4

尊敬的各業主、各施工單位：

　　您好!

　　20xx年中秋、國慶節即將來臨，為使廣大業主能度過一個平安、祥和的中秋、國慶假期，現將濱海御庭物業服務中心放假通知安排如下：

　　一、物業服務中心在20xx年9月15日至17日期間暫停受理裝修審批業務，所有裝修單元暫停裝修。裝修單元請于放假之前認真檢查施工現場，杜絕各類遺留的消防及安全隱患，并關好水電門窗;

　　二、為保障貴單元內的財產安全，出門前請檢查并確認門窗已鎖好，建議保留適當數量的長明燈，貴重物品及大量現金別存放家中;關閉好單元內的電器、火源、水源;節日出門注意天氣狀況和行車安全;

　　三、放假期間服務中心將安排人員值班(時間：08:30-17:30)，竭誠為您服務。

　　若您對上述事宜有任何疑問，請致電物業服務中心咨詢。

中秋放假通知篇5

　　各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：

　　根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。

　　一、中秋節：9月27日放假。

　　二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法員工可舉報

　　單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

　　同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

　　據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

　　如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　中秋、國慶都加班最少能賺1264元

　　國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。

　　那么連續9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。

　　據了解，根據勞動法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。

　　目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。

　　值得注意的`是，盡管連續9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。

　　"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費并不沖突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。

　　此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

　　如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

　　五成網友表示"我愿意"

　　如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發起一項關于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢"的調查。結果顯示，50%的網友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網友表示"不會全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。

　　網友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。聽聽省人社廳專家怎么說超時加班違法可操作性并不強

　　對于網友們發掘出的這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。

　　該專家表示，按照現行勞動法規規定，"用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"

　　據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"

　　"從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

　　"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。