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      開除員工通知

      時間:2022-10-18 15:27:44 通知 我要投稿

      開除員工通知模板合集五篇

        在當下社會,越來越多地方需要用到通知,上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編幫大家整理的開除員工通知5篇,歡迎大家分享。

      開除員工通知模板合集五篇

      開除員工通知 篇1

        鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的'相關(guān)規(guī)定,決定予以員工酒店內(nèi)通報,提前解除勞動合同的處理。

        請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

        本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

        特此通知。

        ____________________

        ____年____月____日

      開除員工通知 篇2

      ______部員工______:

        鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私自拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定,決定予以員工酒店內(nèi)通報,提前解除勞動合同的處理。

        請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

        本酒店將保留追究你的相關(guān)法律職責的權(quán)利。

        特此通知。

      開除員工通知 篇3

        趙輝,女,____區(qū)人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,________出生,籍貫:________,戶口所在地:________區(qū),家庭住址:____區(qū)________街,身份證號:____________,手機號:________,郵箱:________.。

        于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務(wù)之便,多次向公司財務(wù)支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。

        除此之外,還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī),已構(gòu)成詐騙罪,公司行政已到相關(guān)派出所報案,將依法追究其刑事職責。經(jīng)公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒,遵紀守法。

        _______有限公司人力資源部

        ____年____月____日

      開除員工通知 篇4

        車間員工XX,于xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規(guī)定,公司決定:開除XX,并不發(fā)11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關(guān),本公司概不承擔任何責任。

        特此通告!

      開除員工通知 篇5

      通 告

        致 :全體員工 編號:CHIP—PAD—20xx—077 由 :人事行政部

        時間:20xx年12月24日 刊布日期至:20xx年12月24日 事由:

        關(guān)于xx部員工xx開除事宜

        一、20xx年12月19日,xx部員工xx頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司,經(jīng)向現(xiàn)場多名當事人了解,事實確鑿。

        二、xx的行為,嚴重違反了廠規(guī)廠紀,侵害了他人的合法權(quán)益,給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響;對此,經(jīng)公司研究決定,給予xx解除勞動 合同、終止勞動關(guān)系的處罰。

        特此通告!

        人事行政部

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