公司通知書

時間：2022-11-13 15:25:26 通知我要投稿

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公司通知書15篇

　　在現在的社會生活中，能夠利用到通知的場合越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的公司通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司通知書15篇

公司通知書1

xx管理處：

　　我單位因與香港X公司有商務合作關系(事項)，需派遣本單位(姓名)，于20xx年2月17日至20xx年2月20日到香港(香港或澳門)進行一個商務會議(活動)，現申請辦理赴香港商務(香港或澳門)簽注。

　　請審批。

　　單位備案簽署人簽名：

　　(單位公章)

　　20xx年x月x日

公司通知書2

各部、室：

　　為加強企業文化建設，增強企業凝聚力，增進員工情感聯絡，體現公司對員工的人性化管理和關懷，經公司研究決定，9月13日組織員工到大漕河溫泉開展戶外露營活動，同時進行員工集體生日慶祝活動。現將活動具體安排通知如下：

　　一、活動時間：

　　二、活動地點：

　　三、參加人員：公司全體員工

　　四、集合時間：上午8：30(需提前10分鐘到場)

　　五、集合地點：公司樓下

　　六、注意事項：

　　1、帶上公司發放的睡袋及個人所需用品(如：泳衣、衣服、雨傘、防曬霜、花露水、洗漱用品等)

　　2、注意財產人身安全，服從帶隊人員安排指揮。

　　3、希望各部門員工能積極參與，若有急事無法參與者請及時與部門主管領導溝通，并告知綜合辦。

通知人：

　　20xx年xx月xx日

公司通知書3

公司春節放假通知：

　　新春佳節漸近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節，盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅；結合生產情況，經公司研究決定：

　　公司定于x月xx日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間為x月xx日，x月xx日正式上班。

　　回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，并做好回家的理準備；

　　同時，公司要求所有的員工必須在x月xx日到達xx，確保x月xx日能夠正常上班；屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

　　為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

　　1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

　　2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

　　3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記

　　4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

　　5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。 xx有限責任公司

　　20xx年x月xx日

公司通知書4

尊敬的經紀、投資人會員：

　　一、根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》,本中心于20xx年10月1日(星期四)至10月7日(星期三)休七天。節前最后一個交易日為9月30日(星期三)，節后首個交易日為10月8日(星期四);

　　二、放假期間，本中心暫停交易，客服電話可正常服務;

　　三、網上開戶可正常提交開戶申請，本中心將于假期后交易日辦理網上開戶審核;

　　四、請各經紀、投資人會員據此安排好相關工作。

xx有限公司

　　20xx年x月x日

公司通知書5

XX先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司XXX規定和勞動合同的約定處理。

　　XXX有限責任公司

　　年月日

公司通知書6

公司各部門：

　　為維護職工休息休假權利，調動職工工作樂觀性，依據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經討論，

　　現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

　　一、休假的有關規定

　　1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，公司休假通知怎么寫。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年休假在1個年度內集中支配。

　　3、根據上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　⑴請事假累計20天及以上的。

　　⑵累計工作滿1年不滿10年的`職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

　　⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

　　⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的;

　　⑸員工發生曠勤累計超過10天的;

　　⑹因個人緣由脫產學習累計天數超過其年休假天數的;

　　⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事懲罰的。

　　⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又消失上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、時間支配

　　各部門在崗人員休假時間，原則上支配在7月至8月期間休完。

　　三、有關要求

　　1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人支配輪番休假。職工休假期間，各部門要支配人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　2、凡外出休假人員肯定要留意平安，保持通訊聯絡暢通，有狀況準時報告，嚴防各類事故發生，留意防盜、防暑等，特殊是不要到汛期和地質災難多發地旅游，自駕車旅行要留意道路交通平安，確保度過一個平安開心的假期，

　　3、請各部門依據實際狀況，于7月14日下午下班前將休假.報綜合部。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　XX年七月十一日

公司通知書7

　　為感謝各位同仁的努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力。公司特決定組織全體員工(包括新員工)赴南京旅游!時間定于20___年___月___日下午至___月___日上午，期間公司不能正常辦公，若有急事請直接聯系相關人員的手機，特此通知。

　　給您帶來不便，請諒解!

　　行政部

　　20___年___月___日

公司通知書8

財務部：

　　隨著公司的不斷發展，員工潛力不斷提升。茲有***、***位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。

　　自二零一三年十一月一日起，員工***及***各加薪三佰元整(￥300.00)。

　　特此通知

　　***有限公司

　　二0xx年十一月一日

公司通知書9

各位親愛的同仁：

　　從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

　　然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

　　您忠誠的___有限公司在這里祝福大家有個美好的未來！

　　_____有限公司

　　_____年_____月_____日

公司通知書10

(員工工號：)：

　　你與公司裁員通知書公司于x年x月x日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從x年x月x日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　5、員工連續待聘滿六個月.

　　6、經濟補償為元，醫療補助費為x元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

xxx公司

　　x年x月x日

公司通知書11

同事：

　　現因你。公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：部門二級上司：XX年XX月XX日XX年XX月XX日人力資源部負責人：XX年XX月XX日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

　　員工簽名：XX

　　XX年XX月

公司通知書12

x(對方公司名稱)：

　　貴公司自xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日止尚欠我公司貨款共xxx元，根據貴我雙方所簽署的合同(或約定)，貴公司應在xxx年xx月xx日付清該款。現貴公司已逾期xx天仍未支付，嚴重影響了我公司的資金周轉和生產安排。請貴公司收到此通知書后xx天內將上述逾期未付的貨款匯付我公司帳戶(戶名：xxxx;開戶行：xxxx;帳號：xxxx)。否則，本公司將循法律途徑或委托相關追收人員上門催收解決，屆時可能造成貴公司不良影響并將有損貴公司誠信形象。

　　故特此通知。

　　祝：商祺!

x公司

　　xx年xx月xx日