辭退的通知15篇
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用通知的情況越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的辭退的通知，歡迎大家分享。
辭退的通知1
xxx先生/女士(身份證號碼：)：
您與公司于年月日簽訂了勞動合同，但由于您違反了雙方簽訂的勞動合同中的第項規定及公司規章制度中的第項規定，現公司通知您，自年月日起，公司與您正式解除勞動合同，請您于年月日之前辦理離職手續，并轉移有關社會保險及檔案，根據國家的有關規定，公司將不支付您經濟補償金。
逾期未辦理的'，公司將把您的勞動手冊，退工單，辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址，請注意查收。
xx公司
年 月 日
員工簽收
本人已于 年 月日收到上述勞動合同辭退通知書。
辭退的通知2
_____先生/女士：
根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第__X條第__X款，經研究決定，你自即日起被辭退�？蓱{此通知到____領取失業保險金或辭退費和到____登記申請就業。
審批機關(蓋章)
____年____月____日
辭退的通知3
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xx規定辦理。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
辭退的.通知4
x：
你于20xx年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關系。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。 依據勞動法第二十五條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位的;
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責任的`。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xx塑膠制品有限公司
20xx年11月21日
辭退的通知5
致 xx：
我公司于xx 月勝任 xx工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人原因提出辭職后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。
公司落款
20xx年xx月xx日
辭退的通知6
xxxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxx條第xxx款的規定，決定終止合同，請您于xxx年xxx月xxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxx規定辦理。
xxxxxx有限責任公司
xxx年xxx月xxx日
辭退的通知7
xx先生/女士：
你于xxxx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規定：因xxxxxx對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自年月日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
xxxxx公司人力資源行政部
xx年x月x日
辭退的通知8
員工__X：
鑒于你在試用期內的.表現，公司認為你不能勝任__的崗位，現決定予以辭退，請在__日前(或本日內)，前往人事部門辦理手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
__公司人事部
__年__月__日
辭退的通知9
尊敬的各位xx：
你們好！
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司"安全生產、禮貌辦公"的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔;罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的'再次發生。
特此通告
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
辭退的通知10
王XX女士:
你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀�，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的'工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)
XX年XX月XX日
辭退的通知11
XX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XXX條第XXX款的規定，決定終止合同，請您于XXX年XXX月XXX日離開本公司。
您的一切待遇按照XXXXXX規定辦理。
XXXXXX有限責任公司
年月日
辭退的.通知12
先生/女士：
我公司與你于20xx年xx月xx日提供了崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的.規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于20xx年xx月xx日至公司人事部辦理離職移交手續。
xx網絡科技有限公司人事部行政部
20xx年xx月xx日
辭退的通知13
市場部XX：
鑒于您在本公司工作期間，未能到達公司關于市場部經理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權限之便，以請客戶吃飯的.名義，報銷假賬，經財務部發現問題，行政部調查，狀況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度，嚴重影響了公司員工的團隊協作以及企業財務制度的正常運行。根據本公司的相關規定，現決定予以員工提前解除勞動關系的處理。
請您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
辭退的通知14
XXX先生/女士：
由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于20xx年XXXX月XXXX日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
XX公司
20xx年X月X日
辭退的通知15
我校與你于20xx年3月31日簽訂了勞動合同，雙方建立勞動關系，現合同已到期，考慮到你在勞動合同履行過程中，學校發現你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關系，請你接到本辭退通知后，到學校辦理離職手續。同時接到本辭退通知后，你不得以學校名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致！
藤縣藤州中學
20xx年四月七日
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