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      員工自動離職通知

      時間:2023-02-15 16:55:13 通知 我要投稿

      員工自動離職通知

        在發展不斷提速的社會中,用到通知的地方越來越多,通知是機關對內部單位或平行機構,所發出之洽辦或告知事情的文書。那么,怎么去寫通知呢?下面是小編幫大家整理的員工自動離職通知,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      員工自動離職通知

      員工自動離職通知1

      xxxx:

        你于20xx年xx月xx日至x月x日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于x年x月x日前,主動與本公司聯系,否則按公司相關制度處理,視為自動離職,一切后果自負。

        特此通知

        審批人:xxx

      20xx年xx月xx日

      員工自動離職通知2

        XXX:

        你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前,主動與本公司聯系,否則按公司相關制度處理,視為自動離職,一切后果自負。

        特此通知

        XXXXX部門

        20xx年X月XX日

      員工自動離職通知3

        xxx:

        你于x年x月x日至x月x日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于x年x月x日前,主動與本公司聯系,否則按公司相關制度處理,視為自動離職,一切后果自負。

        特此通知

        xxxx部門

        x年x月x日

      員工自動離職通知4

      xxx:

        你于20xx年11月22日入職本公司,從20xx年7月1日至今,未經請假就離開至今未回崗,公司無法了解你目前的狀態。

        根據公司相關制度,你的行為已視同為曠工,曠工按自動離職處理,因此,視你自司解除勞動關系。

        xxx

        xxxx年xx月xx日

      員工自動離職通知5

      xxxx:

        原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

        經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

        特此通告

        審批人:xxx

      20xx年xx月xx日

      員工自動離職通知6

      行政部:

        茲有本部門員工XXX,崗位XXXX,職位XXXX,自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日,未經申請,未獲批準,未到崗上班,單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定,屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜,謝謝!

        附:該員工《員工考勤原始記錄表》。

        部門總監(經理):XXX

        日期:20xx年X月XX日

      員工自動離職通知7

      xxxx:

        你于20xx年11月22日入職本公司,從20xx年7月1日至今,未經請假就離開至今未回崗,公司無法了解你目前的狀態。

        根據公司相關制度,你的行為已視同為曠工,曠工按自動離職處理,因此,視你自司解除勞動關系。

        審批人:xxx

      20xx年xx月xx日

      員工自動離職通知8

        XX科員工XXX(工號:XXXXX,身份證號:XXXXXXXXXXXXXX):

        你于20xx年X月XX日(合共XX日XX小時)開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠《員工手冊》有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。

        特此通知!

        行政/人事部

        20xx年X月XX日

        

      員工自動離職通知9

        ***,(性別)X,19**年**月生,(職位名稱)XXX,20xx年**月(事情大概情況)后不按期返校,擅自離崗至今。

        ****年*月*日,公司在《**日報》發布《限期返崗通知書》,通知***于20xx年*月*日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對甘峰作自動離職處理(自動離職時間從20xx年*月*日計算),解除勞動人事關系。

        ****公司人事部

        20xx年*月**日

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