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介紹新員工的獎勵通知
在不斷進步的時代，需要使用通知的情況越來越多，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編為大家整理的介紹新員工的獎勵通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
介紹新員工的獎勵通知1
各部門、各位工作人員：
為開拓招工渠道，充分發揮老工作人員的人脈關系，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大工作人員多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新工作人員來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：
1、凡老工作人員介紹新工作人員到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規廠紀的`，在新工作人員在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。
2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，工作人員可直接到財務部領取。
3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。
4、此通知自公司領導簽署公布之日起生效。
特此通知！
xxx有限公司
xxxx年1月2日
介紹新員工的獎勵通知2
根據公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進公司的新員工必須在試用期合格后簽訂勞動合同滿三個月以上者�，F對符合此管理辦法的`老員工進行介紹獎金獎勵。
以上介紹人員獎金將與7月份工資一起發放。
新員工入職日期介紹人獎金XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX200元XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX300元
希望全體員工發揮自身人脈關系，為公司解決用工缺口問題。
行政人事組： 總經理審批：
介紹新員工的獎勵通知3
各部門、各位員工：
為開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：
1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規廠紀的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的'獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。
2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。
3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。
4、此通知自公司領導簽署公布之日起生效。
特此通知！
xxx有限公司
xxxx年1月2日
介紹新員工的獎勵通知4
公司全體員工：
因公司業務發展需要，現擬招聘計件工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：
一、招聘崗位及要求：
計件工：1. 女性,年齡18—35周歲，無學歷要求，能吃苦耐勞；
2.工作仔細負責，為人忠肯。
二．推薦原則：
1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；
2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。
3、推薦人不得干擾正常試工流程。
4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。
三、推薦獎勵：
推薦員工被公司錄用后且穩定工作，公司將給予推薦人XX元/人現金獎勵，具體細則如下：
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；
2.被推薦人六個月內表現良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現金
3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現金。
四、要求：
1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的'信息；
2.希望公司內部員工積極參與，及時與行政部聯系，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配；
3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
五、發放形式：
被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經考核合格后，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。
六、有效期：
本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執行，結束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。
本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！
請莫失良機！
介紹新員工的獎勵通知5
因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：
一、 適用對象：
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件：
1、有相關工作經驗者優先；
2、無基礎者，如有志于在XX領域學習發展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺；
3、必須符合公司招募新員工的基本標準。
四、獎勵標準：
凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的'獎勵；
五、具體操作流程：
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月后發放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。 六、附則：
1、此通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。
2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。
XXX
xxxx年8月15日
介紹新員工的獎勵通知6
各部門、各位員工：
為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：
1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規廠紀的.，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。
2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。
3、本通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。
4、本通知自公司領導簽署公布之日起生效。
特此通知！
簽發：
XXXXXX有限公司
20xx年XX月XX日
介紹新員工的獎勵通知7
為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業部產線工作，增強新進員工留廠工作的意愿，電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：
一、招聘條件
1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;
2、初中或以上學歷;
3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。
二、獎勵政策：
1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。
2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。
希望全體員工積極協助公司招聘各類生產員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的.支持!
介紹新員工的獎勵通知8
各部門、同事：
為了開拓招聘渠道，及時滿足公司經營發展需要，充分發揮老員工的人脈關系，同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的.獎勵，現將相關事宜通知如下：
一、 招聘崗位及要求：
崗位：操作員，任職要求：女性，18-35周歲，初中以上學歷，有電子廠工作經驗，身體健康，吃苦耐勞，服從安排
二、 推薦原則：
1、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;
2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。
三、 推薦獎勵：
1、被推薦人工作滿一個月，公司將獎勵推薦人200元/人;
2、被推薦人工作滿兩個月(即轉正后)，公司將獎勵推薦人200元/人;
四、 獎勵發放形式：
每月15日工資一起發放(每月5號統計上月名單)，推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準。推薦人在此期間離職的，應得獎金將不給予發放。
五、 有效期：
本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執行，周期為10天，結束日為20xx年8月12日。
特此通知!
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