復旦大學推薦信
復旦大學mba錄取過程當中，需要有三種類型的人寫推薦信，一為單位領導，二為單位同事，三為朋友。據說，這三封推薦信在錄取過程當中占著非常重要的位置!
您是如何認識申請人的?
我和X先生是在我朋友家的聚會上認識的。他的氣質、談吐特點和講話內容引起了我的注意，交流過程當中發(fā)現，在生活、工作、愛好等方面有著不少的共同語言，比如看球、評球、旅游等。
您認為申請人的主要優(yōu)點體現在哪些方面?
穩(wěn)重、樸實是X先生可以給人的第一印象，但在穩(wěn)重的背后，還有一種有主見的果斷，他不輕易地決斷，但一經深思熟慮過程，決定難改，當然也是正確的決斷。在無關輕重的小事上，不大愿意與人計較;在是非性的問題上，不輕易讓步。他現在的工作決定他需要有一定的溝通協調能力，這方面他的優(yōu)點也使他能夠做好現在的工作。
您認為申請人在哪些領域有能力進一步提高?
X先生能把現在從事的工作做好，證明了他有較好的組織協調能力，有較好的決策能力，他的人品又使他與員工的溝通比較勝利。
如果經過貴校的培養(yǎng)，我相信他在這些方面有能力進一步提高。
您認為，事情人是否周詳地考慮過他的攻讀mba的計劃?
作為哈爾濱工業(yè)大學的優(yōu)秀畢業(yè)生，X先生在不及他的許多同學紛紛考上研究生后，并沒有急于在能夠反映他學習潛能的考研路上表現自己，而是安心工作，認真學習，努力提高實際工作能力。這樣的一個穩(wěn)重、樸實的人，在mba已經不稀罕的年代，認真地選擇了貴校的mba，你們覺得他對攻讀mba的計劃是否會周詳地考慮過?
請您對申請人的成就、在管理方面所具有的潛能和其他方面的人品性格等作一評價。
要說X先生所以、取得的成就，現在為時過早，因為他承擔了一個部門的`管理，但他對自己的工作是負責的，工作也是出色的，就這一點，他在管理方面具有潛能。21世紀的人才，需要的已不僅僅是知識和能力，需要的更是人品，因為大家都重視了重視和能力。在以后的工作中，怎樣才能脫穎而出、勝人一籌，就是靠你的學養(yǎng)、你的人文素養(yǎng)、你的氣質、你的親和力、你的人品。而X先生在這些方面都是既有基礎，又有潛能的。
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