新員工入職培訓流程

時間：2020-12-05 09:57:08 入職培訓我要投稿

新員工入職培訓流程

　　新員工入職培訓流程應該是怎么樣的，大家有了解過嗎?下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于新員工入職培訓流程，歡迎大家閱讀!

新員工入職培訓流程

　　一：新員工致辭

　　目的：建立歸屬感，重視新員工，給予新員工肯定，對新員工寄予厚望。

　　二、新員工自我介紹

　　目的：打破陌生感，能更快的融入公司，融入團隊，和同事們更好的交往。

　　三、培訓計劃：

　　新人來培訓之前，就要做好培訓體系表，做好時間節點以及考核時間，按照培訓體系表中的內容準備相關資料，打印出來，裝訂好，交給新人。告訴新人相關的培訓負責人、考核人員及監督人員。

　　四、介紹歐川公司的基本概況：

　　目前歐川電器發展前景、有著什么樣的歷史，目前在當地市場的占有率、公司的經營理念以及未來發展的趨勢，還有就是歐川公司的網站、以及公眾號(這些都是咱們學習的渠道)。

　　五、公司的企業文化培訓:

　　企業文化是需要著重講解的，因為企業文化是一個公司的品牌形象，而品牌形象人塑造的，所以一個店面乃至公司長期的運營發展，是需要擁有強大的核心競爭力，從本質上來說，就是人才的發展，就是企業文化的競爭。

　　歐川公司的文化一共分為三個部分：理念篇、管理篇、以及行為篇

　　理念篇著重講述了歐川公司的使命、遠景、價值觀

　　歐川公司始終以“打造健康環保產品”為己任，以“認真、責任、感恩、共贏”作為企業核心價值觀，本著“客戶第一、股東與員工第二、公司效益第三”的經營原則，致力為每個家庭提供更加舒適、健康的生活方式。

　　核心文化、人才理念、團隊理念、服務理念、質量理念

　　團結一心，榮辱與共，坦誠相待。嚴于律己，不斷創新、不斷學習提升，用行動證明，用產品說話

　　第二部分管理篇：歐川的管理模式：績效管理、五項管理以及6S管理

　　歐川績效管理的方式就是制度+表格，讓新人熟悉自身崗位的職責及做事流程，在適當的時候給新員工適當的壓力，講清工作要求以及考核指標的要求，有獎有罰。

　　五項管理：在適當壓力的時候，學會調節自己的心態，完成公司布置的任務，不斷學習來提升自身專業素養。

　　管理篇覆蓋的內容很廣，這里只是很簡單的和大家分享，下次會著重講解歐川的管理模式

　　第三部分是行為篇：主要分享的是會議行為。

　　一個方法不是方法，兩個方法也不是方法，三個方法才是方法。一個人可能只要一個方法，但是一群人聚在一起，就會有很多方法。在歐川，公司里面最有價值的事就是開會。

　　六、制度培訓

　　常言到“沒有規矩不成方圓”其實說的就是公司規章制度。規章制度在我們的工作當中應該無處不有。小到個人職責，大到公司規章，應該隨處可見。特別是我們在工作中如若沒有一個規范和標準的話,你的.責、權、就沒有辦法量化，就沒有你價值的體現，同樣一件事，若有不同的人去做，所做的過程及結果肯定是不一樣。所以說任何事都必須有一個標準，讓所有的人圍繞著一個標準去做，所做的過程及結果都是一樣，這才是真正的管理。所以店面運營管理，必須要有制度，哪怕只有一個。也要遵守遵循.

　　七、薪資福利

　　這一板塊這新員工相對來說比較重視的一個版塊，所以各位合作伙伴在新人入職以前一定要談好薪資以及福利，如果入職后談的話，很可能增加員工離職率。

　　這些也是我之前出現過的漏洞，新人來到之后，一定告訴他們工資的構成及發放時間，談完之后一定要讓新人表述一遍，是否真正明白，然后在簽字確認。

　　八、銷售禮儀

　　沒有賣不出去的產品，只有賣不出去產品的人。

　　你在銷售什么，就是讓顧客認可你的魅力，接受你的服務，相信你買你的產品

　　在銷售產品之前，先要把自己銷售出去。

　　只有通過打造自己，讓自己內強素質，外樹形象，讓顧客一眼就能愛上你，走到哪就會被喜歡到哪!自然而然，你就是世界上最偉大的推銷員!

　　企業文化、制度、薪資福利以及禮儀培訓完后，都需要制定相關的考核標準，對其進行筆試或是模擬考核。

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