見習(xí)生入職培訓(xùn)方案

見習(xí)生入職培訓(xùn)方案

　　為了提前做好見習(xí)生入職培訓(xùn)安排工作，要進(jìn)行對入職新人培訓(xùn)，那么怎么寫培訓(xùn)方案呢?由小編為大家搜集的見習(xí)生入職培訓(xùn)方案，希望對你有幫助!

　　一、培訓(xùn)目標(biāo)

　　a.熟悉公司實(shí)際情況，了解公司發(fā)展歷程及規(guī)章制度

　　b. 掌握基本職場技能，實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變

　　c. 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和配合

　　d. 接受和認(rèn)可公司文化，盡快使個(gè)人融入組織和企業(yè)

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1. 基礎(chǔ)知識

　　a.公司宣傳片、公司簡介、企業(yè)文化、邱總訪談光碟、工廠車間參觀等

　　使學(xué)員對瑞凌有一個(gè)較清晰的了解，幫助新員工發(fā)現(xiàn)公司的優(yōu)勢、特點(diǎn)，從而樹立起對公司的崇敬之情，培養(yǎng)作為一名瑞凌人的榮譽(yù)感和自豪感。

　　盡快適應(yīng)環(huán)境、融入公司。

　　b.規(guī)章制度(人事規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲制度、福利管理制度、培訓(xùn)管理制度等)

　　使學(xué)員清楚的了解公司的規(guī)章制度及自己能享受的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，更好的遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　c.生產(chǎn)、消防安全知識：強(qiáng)化學(xué)員安全意識，避免安全事故。

　　d.品質(zhì)意識及體系知識

　　使學(xué)員了解公司質(zhì)量管理目標(biāo)及要求，遵照質(zhì)量管理體系要求，不斷提升公司產(chǎn)品質(zhì)量。

　　e.9S管理：了解生產(chǎn)現(xiàn)場管理的方法及注意事項(xiàng)，養(yǎng)成良好素養(yǎng)，作好日常9S工作。

　　2. 職業(yè)素養(yǎng)及技能

　　包括職業(yè)道德與心態(tài)，時(shí)間管理，壓力管理，職場基本禮儀，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與意識，執(zhí)行力，有效溝通技巧等。使學(xué)員了解掌和握基本的職業(yè)素養(yǎng)及職場技能，完成職場人角色的轉(zhuǎn)變。

　　3. 公司產(chǎn)品知識

　　包括通用產(chǎn)品知識，專機(jī)產(chǎn)品知識，配件知識等。了解公司產(chǎn)品知識，為后期開展相關(guān)工作做準(zhǔn)備。

　　4. 軍訓(xùn)、拓展活動(dòng)及拉練項(xiàng)目

　　包括立正、稍息、軍姿、跨步、踏步、齊步、正步、跑步、軍體拳，信任背摔、齊心協(xié)力、珠行萬里等游戲，拉練爬鳳凰山等。強(qiáng)化紀(jì)律性，鍛煉意志和體魄，通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識。

　　三、 培訓(xùn)形式

　　a. 課堂授課

　　基礎(chǔ)知識類課程和公司產(chǎn)品知識類課程采取集中上課的方式，課堂中穿插提問、演示、模仿等方式。

　　b. 參與式培訓(xùn)

　　職業(yè)素養(yǎng)及技能類課程采取觀看光碟、分組討論，感想分享，案例分析等方式，讓每個(gè)學(xué)員參與到培訓(xùn)中來。

　　c. 體驗(yàn)式培訓(xùn)

　　培訓(xùn)中增加軍訓(xùn)項(xiàng)目、拓展游戲項(xiàng)目，讓學(xué)員通過實(shí)際行動(dòng)，去體驗(yàn)、去感悟。

　　d. 參觀學(xué)習(xí)

　　組織見習(xí)生瞻仰偉人塑像、緬懷偉人，參觀深圳博物館，體會(huì)“時(shí)間就是金錢，效率就是生命”的真諦， 感受深圳發(fā)展速度。

　　e. 其他方式

　　競選演講：在培訓(xùn)前期，安排見習(xí)生發(fā)表競選演講，競選班組長。鍛煉學(xué)員的膽量、語言表達(dá)能力及組織管理能力，提升其自信心。

　　組建團(tuán)隊(duì)：獲選組長挑選隊(duì)員，組建自己的團(tuán)隊(duì)，并完成本小組團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容：隊(duì)名、隊(duì)徽、隊(duì)口號、隊(duì)歌等。

　　文化活動(dòng)：在培訓(xùn)的過程中穿插演講比賽(如何成為一名優(yōu)秀的職場新人)、辯論賽(正方：企業(yè)用人應(yīng)以德為先，反方：企業(yè)用人應(yīng)以才為先)、培訓(xùn)知識競賽等活動(dòng)，寓教于樂，通過活動(dòng)來增強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。

　　籃球?qū)�抗賽：安排一場新老見�?xí)生籃球?qū)�抗賽，通過比賽增強(qiáng)學(xué)員團(tuán)隊(duì)意識

　　和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，也為新老見習(xí)生溝通交流提供一次機(jī)會(huì)。

　　聯(lián)歡晚會(huì)：培訓(xùn)后期，安排一次新老見新生聯(lián)歡晚會(huì)。組織新老見習(xí)生自編自演一些節(jié)目，為其提供一個(gè)施展才華的舞臺。通過聯(lián)歡會(huì)使學(xué)員放松身心，盡情釋放激情，也增加新老見習(xí)生彼此的交流，加深感情。

　　自我挑戰(zhàn)：野外拉練爬山，組織學(xué)員跑步至鳳凰山下，并征服鳳凰山。通過長途拉練來鍛煉學(xué)員的意志力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　拉練前，舉行宣誓儀式。強(qiáng)調(diào)“不拋棄，不放棄”的團(tuán)隊(duì)精神，號召發(fā)揚(yáng)“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊(duì)”的頑強(qiáng)作風(fēng)，齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致，共同完成拉練任務(wù)。

　　四、培訓(xùn)時(shí)間安排(詳見課程計(jì)劃表)

　　見習(xí)生入職培訓(xùn)的時(shí)間為一個(gè)月，即《見習(xí)生培養(yǎng)方案》中所指的實(shí)習(xí)期時(shí)間。

　　a.入職前九天為綜合類培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)一組織安排，相關(guān)部門培訓(xùn)講師給予協(xié)助和配合。

　　b.剩余時(shí)間為焊機(jī)產(chǎn)品知識類培訓(xùn)，內(nèi)容為元器件知識，手工焊、氬弧焊、氣保焊、埋弧焊等焊接原理，公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及電路圖,機(jī)器故障維修等，安排一名專職講師帶領(lǐng)培訓(xùn)，上午課堂講理論原理，下午到現(xiàn)場實(shí)際操作。

　　五、培訓(xùn)紀(jì)律

　　培訓(xùn)過程中，必須嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退、缺勤現(xiàn)象。見習(xí)生培訓(xùn)出勤及紀(jì)律情況列入考核項(xiàng)目，折合成考核分?jǐn)?shù)，計(jì)入最終考核成績。每個(gè)人的'培訓(xùn)紀(jì)律原始分為10分，違反者扣分，表現(xiàn)好者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　培訓(xùn)過程中全勤者(無遲到、早退、請假、缺勤現(xiàn)象)獎(jiǎng)勵(lì)3分，課堂中積極主動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)5分。

　　六、培訓(xùn)考核

　　為了使培訓(xùn)能夠達(dá)到培訓(xùn)的目的，督促學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)成果，還要強(qiáng)化培訓(xùn)考核工作。

　　綜合類培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，針對所培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行閉卷考試，人力資源部負(fù)責(zé)制作試卷和監(jiān)考。

　　焊機(jī)產(chǎn)品知識培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行理論和實(shí)操考試，理論部分閉卷考試，實(shí)操部分現(xiàn)場操作考核。專職講師負(fù)責(zé)考核試卷的編制，人力資源部現(xiàn)場監(jiān)考。

　　七、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)

　　在培訓(xùn)的過程中，設(shè)立相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，對表現(xiàn)好且成績優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)證書和獎(jiǎng)品。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置分團(tuán)體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)兩類，為了強(qiáng)化學(xué)員的團(tuán)隊(duì)意識，獎(jiǎng)項(xiàng)以團(tuán)體獎(jiǎng)為主。

　　團(tuán)體獎(jiǎng)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)一、二、三等獎(jiǎng)，知識競賽優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，最具創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等

　　個(gè)人獎(jiǎng)：優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)，最佳演講選手獎(jiǎng)，最佳辯手獎(jiǎng)，優(yōu)秀組長獎(jiǎng)等。

　　八、其他培訓(xùn)事項(xiàng)

　　a.每天培訓(xùn)結(jié)束后，要求學(xué)員對當(dāng)天內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，形成書面的培訓(xùn)心得，并于第二天統(tǒng)一交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。

　　b.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，每人要提交一篇感想文章，擇優(yōu)推薦到《瑞凌人》上發(fā)表。

　　c.要求每個(gè)新入職的見新生同一名老見習(xí)生結(jié)成“對子”，在日常工作、生活、學(xué)習(xí)中，老見習(xí)生對新見習(xí)生進(jìn)行一對一的指導(dǎo)和幫助。

　　九、見習(xí)生培訓(xùn)所需支持資源

　　a.培訓(xùn)場地：為了保證培訓(xùn)效果，使培訓(xùn)過程不受干擾，屆時(shí)需要占用一個(gè)會(huì)議室作為見習(xí)生培訓(xùn)教室。

　　b.培訓(xùn)道具：為了活躍培訓(xùn)氣氛、增強(qiáng)培訓(xùn)參與性，培訓(xùn)過程中需要相關(guān)的小旗子、橫幅、聯(lián)歡會(huì)節(jié)目演出道具等，屆時(shí)提前一周申購相關(guān)物品。

　　c.活動(dòng)用水：在軍訓(xùn)、拉練爬山、籃球比賽、拓展活動(dòng)及外出參觀時(shí)需要瓶裝礦泉水，屆時(shí)根據(jù)具體人數(shù)提前申請活動(dòng)用水。

　　d.培訓(xùn)獎(jiǎng)品：團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)及個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)所需的證書及獎(jiǎng)品，培訓(xùn)過程中激勵(lì)獎(jiǎng)品等。

　　十、見習(xí)生后期培養(yǎng)過程中活動(dòng)安排

　　定期召開座談會(huì)，人力資源部每兩周組織安排一次。通過座談會(huì)能夠及時(shí)了解見習(xí)生的思想動(dòng)態(tài)，對其疑惑和問題給予解答，消除疑慮、穩(wěn)定軍心。

　　每月組織一次見習(xí)生沙龍活動(dòng)，選定一個(gè)主題，安排新老見習(xí)生討論交流，為其提供一個(gè)溝通、交流平臺。

　　沙龍活動(dòng)主題：(暫定，后期將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整)

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