借調人員協議

時間：2024-07-14 10:23:12 協議書范本我要投稿

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借調人員協議

　　在生活中，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。協議到底怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的借調人員協議，歡迎大家分享。

借調人員協議

　　甲方：_________

　　乙方：_________大學人員流動中心

　　丙方：_________

　　經協商，甲方與乙方就人員借調事宜達成如下協議：一、借調事由及期限1. 甲方因工作需要，需要借調乙方的人員，以解決某項具體工作或項目所需。2. 借調期限為_________（具體時間段），雙方可根據實際情況協商確定是否延長。二、借調人員1. 乙方將從其所屬的大學人員流動中心選派合適的人員，作為丙方，來支持和完成甲方指定的工作或項目。2. 丙方人員應具備相關專業(yè)知識和技能，能夠勝任工作任務。三、權益保障1. 在借調期間，乙方將為丙方人員提供必要的工作條件和資源支持，確保其順利履行工作職責。2. 丙方人員享有與乙方正式員工相同的待遇和福利，包括但不限于薪資、社會保險、年假等，由乙方負責支付和管理。3. 丙方人員在借調期間，仍然歸乙方管理，甲方只負責指導、協調和監(jiān)督其工作。四、保密義務1. 甲、乙、丙三方均應對雙方在借調過程中涉及的商業(yè)機密、技術秘密等保密信息予以嚴格保護，不得泄露或濫用。2. 丙方人員在借調期間，須遵守甲方和乙方的相關保密規(guī)定，并簽署保密協議。五、違約責任1. 若任何一方違反本協議的規(guī)定，給其他方造成損失的，應承擔相應的經濟賠償和法律責任。2. 在借調期滿后，如甲方需要延長借調時間，需提前與乙方協商并簽訂補充協議。六、爭議解決本協議的履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他事項本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至借調事宜完成并經雙方確認終止。本協議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_________乙方：_________丙方：_________

　　第一條借調期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。

　　第二條借調期內各方責任：

　　甲方：負責對被調派人員的工作任務和管理；向乙方支付丙方工資單中的相關費用_________元/月，支付調派費用_________元/年，兩項費用均按年度計算，共計_________元/年。繳納時間為每年度的第_________個月。甲方：負責對被調派人員的工作任務和管理；向乙方支付丙方工資單中的相關費用_________元/月，支付調派費用_________元/年，兩項費用均按年度計算，共計_________元/年。繳納時間為每年度的第_________個月。

　　2.乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發(fā)給丙方工資單中各項費用，如遇國家調整工資或正常晉級，丙方是否調整或晉級需按甲方的考核結果，乙方再給予辦理。

　　3.丙方：應遵守國家法令法規(guī)，服從借調單位的管理并努力完成所交給的任務。

　　第三條在借調期間，如果發(fā)生工傷事故，醫(yī)療費用由借調單位承擔；如果發(fā)生法律糾紛或經濟糾紛，乙方不負任何責任。

　　第五條若一方希望延長借調時間，應在原計劃結束前提前____個月向另一方提出申請，并由雙方協商簽訂續(xù)借協議。如無法達成續(xù)借協議，則借調方需按時返回原單位報到。

　　第六條借調結束后，丙方應按時回乙方處報到。其借調前待崗時間與借調后待崗時間合并計算，工資待遇按雙方協商一致的原則辦理。若丙方無故不來報到的，根據雙方協商一致的原則進行相應的處理。

　　第七條?本協議一式_________份，甲乙丙三方各執(zhí)_________份。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________大學

　　負責人（簽字）：__________________大學人員流動中心（蓋章）：_________?負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　丙方（簽字）：_________

　　_________年____月____日

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