安置就業協議書

時間：2023-03-23 23:04:48 就業協議書我要投稿

安置就業協議書

　　在現在的社會生活中，協議書使用的情況越來越多，協議書的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。我敢肯定，大部分人都對擬定協議書很是頭疼的，下面是小編為大家收集的安置就業協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

安置就業協議書

安置就業協議書1

　　甲方：

　　乙方：XX市XX職業技術學校

　　甲方因工作需要，須由乙方提供本協議所約定的就業學生。根據平等協商同意并簽署本協議：

　　一：服務內容：

　　1：甲方為乙方就業學生提供安全的住宿條件，

　　2：乙方同意為甲方提供工作所需的技工就業學生。

　　二：服務期限：

　　1：本次協議，乙方一次性為甲方提供就業學生人;

　　2：工作期限為個月：自年月日起至年月日止。

　　三：工資支付：就業學生每月滿勤工資為元。

　　四：其他福利：在工作期間免費提供中晚工作餐兩餐。

　　五：權利與義務：

　　1：為保證技工人員人數的`穩定和正常經營工作，就業學生不得在協議期間中途離職，如有中途辭職，須經得甲乙雙方同意，協商解決。

　　2：乙方負責按甲方要求，提供合格的就業學生。

　　3：乙方負責就業學生上崗前的思想教育和安全教育等相關事宜。

　　六：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日生效。

　　附：安置就業學生名單

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　年月日

安置就業協議書2

　　甲方：乙方：

　　為拓寬本、專科畢業生就業渠道，促進人才交流，充分發揮甲方的品牌優勢，做好畢業生就業安置工作，在雙方相互信任、公平、公正的基礎上，達成如下協議：

　　一、甲方職責

　　1、經甲方面試合格后，保證安置乙方到學校上崗。

　　2、師范類畢業生安置崗位在廣州、佛山、中山、東莞、深圳等廣東珠江三角地區普通、貴族中小學校。

　　3、確保乙方正式錄用后的待遇：

　　民辦學校：試用期1－2個月，專科底薪800元－1000元／月，本科底薪1000元—1200元/月；轉正后專科1200元—1800元/月，本科1400元—3600元/月，試用期和轉正后食宿全包。

　　貴族學校：試用期1—2個月，專科底薪20xx元/月，本科底薪2500元/月；轉正后專科3600元/月以上，本科4800元/月以上，試用期和轉正后食宿全包。

　　4、督促用人單位在試用期滿后與教師簽訂正式《聘任合同書》。

　　5、負責對乙方進行初步的面試、考核以及對面試技巧的指導和崗前的培訓，確保乙方正式上崗。

　　6、甲方安排乙方上崗半年后，如乙方對單位不適應或不滿意，由甲方免費另行調整新的崗位，直至乙方滿意為止。

　　7、自就業之日算起，后期跟蹤服務三年。

　　二、乙方職責

　　1、如實向甲方提供真實資料，如有虛假，責任自負。

　　2、乙方必須參加甲方組織的崗前培訓，在安置上崗期間，應服從甲方的`統一組織和安排，外出應請假或告知甲方，以保證乙方的人身安全。

　　3、在三年內，應主動保持與甲方的聯系（更改聯系方式時應及時通知甲方）。

　　4、若有嚴重的生理疾病應予以說明，否則所引起的后果由乙方自負。

　　5、乙方必須遵守用人單位的各項規章制度，由于乙方原因被用人單位解聘，甲方概不負責任。

　　三、安置費用及規定

　　1、收費標準為：專科1100元/人，本科1300元/人（含就業安置費，崗前培訓費、崗前食宿費等），交通費除外。

　　2、交費方式：簽訂本協議書時，乙方須交崗位定位金專科300元/人，本科500元/人給甲方，其余800元待乙方到達廣州后一次性向甲方交清（如安排在貴族學校另交3000元/人，公辦學校收費標準另行商定）。

　　3、乙方上崗三年內，若因用人單位原因或無故被解聘，甲方經核實后予以重新免費安置。如因乙方自身原因違規違紀被解聘，或未經用人單位同意私自離職者，甲方視其情況同意重新安置，但須向甲方交納安置費300元（食宿費自理）。

　　四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份

　　自簽定之日起協議生效，屬甲方原因造成乙方不能上崗，除退還所收費用外，還要報銷乙方往返車費及相關費用，屬乙方原因自己放棄，甲方所收費用一概不退。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期：

　　年月日

安置就業協議書3

　　甲方:******文化發展有限公司

　　乙方:

　　為了積極緩解用工需求與員工培訓嚴重錯拍的矛盾，建立長期勞動力培訓與輸轉安置就業的和諧市場關系,本著互惠互利的原則,為共同做好“陽光工程和勞動力轉移培訓”工作,甲、乙雙方現達成以下意向性合作協議：

　　一、甲、乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作。

　　二、乙方為甲方實訓以及勞務輸轉就業安置合作基地，積極主動配合甲方接受的各類行政機關的檢查驗收。

　　三、甲方為乙方輸送經過培訓具備入職基本要求的從業員工。

　　四、甲方通過以下方式培訓員工：

　　（一）、根據乙方實際需要，由甲、乙雙方協商擬定培訓計劃，設置利于乙方在職員工業務素質和作業技能提升的'培訓課程，培訓場地以及相關費用由乙方承擔。

　　（二）、甲方根據整體用工市場的要求和自身素質提升的需要，在確保乙方生產經營正常運轉的前提下統一安排組織培訓學習。

　　五、乙方對甲方輸送的人員進行面試后的3日內應明確通知甲方是否錄用。

　　六、乙方在與面試人員達成一致，明確表示錄用意愿之后即與甲方簽訂有關《勞務輸轉安置協議書》或直接與當事人簽訂《勞動合同書》。

　　七、乙方在確定人選到崗前的5日內：

　　（一）向甲方支付勞務咨詢介紹服務費×××元/人。一次性接納員工×××人以上（含×××人），支付勞務咨詢介紹服務費×××元/人。

　　（二）或直接按用工人數月支付工資至甲方專戶，由甲方按有關約定兌現勞務人員工資。

　　八、乙方單位委托甲方進行用工定向招聘培訓時，須提供營業執照復印件,仔細填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進行詳細的描述，提供企業真實的經濟性質以及經營狀況，以便使甲方正確全面理解招聘崗位的要求，實事求是展示乙方的用工訴求。

　　九、甲方在乙方委托招聘協議期內，為乙方提供符合要求的備選人才信息，供乙方選擇；乙方對選中的推薦人選進行面（測）試并依照本協議第

　　五、六、七條之約定辦理手續。

　　十、如果甲方輸送或推薦給乙方的人選×××個月內，因種種原因離職，甲方繼續無償為乙方輸送或推薦合適人選。乙方認為確實不能勝任崗位的員工需要調換，須及時向甲方說明原因，甲方實事求是了解原委后非乙方故意應該及時補充人員接替崗位。

　　十一、若一個月內仍然未能推薦到合適人選，除非乙方要求繼續推薦，否則乙方有權要求甲方返還該人選勞務咨詢介紹服務費的×××。

　　十二、甲方為乙方整體輸送或定向培訓的員工作業紀律完全遵守乙方規定，其勞動合同關系由甲方統一管理并統一簽署《勞動合同》

　　十三、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上協議事宜。乙方不得在甲方不知情的情況下私下與被輸送或推薦人員聯系或達成有損甲方利益的約定。經發現視違約處理，雙方恪守。

　　十

　　四、凡甲方輸送推薦的人員（按約定已向甲方支付勞務咨詢介紹服務費用的人員除外），自乙方接收之日起一年內，除非得到甲方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人員。?

　　十五、本協議未盡事宜應由甲、乙雙方本著友好的原則協商解決。本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________

　　代表簽名：__________代表簽名：__________

　　____年___月___日____年___月___日

安置就業協議書4

　　甲方：_________

　　乙方：_________（學員）

　　為了保障全部學員的就業安置，更好地組織和實施教學，履行各自的職責，保障雙方權益，依據平等自愿的原則，雙方簽訂如下協議：

　　一、甲方職責

　　1．嚴格按照簡章規定的收費標準進行收費。

　　2．提供足夠的師資和良好的教學環境，并根據教學要求安排相應的實習。

　　3．制定完善的規章制度，嚴格管理學生。

　　4．提供必要的生活設施和活動場所。

　　5．學習結束，經考核合格者，為畢業學生頒發相應證書。

　　6．全面負責畢業學生的就業安置工作，并提供_________年的跟蹤服務。

　　二、乙方職責

　　1．了解招生要求、教學環境及辦學條件后，憑入學錄取通知書繳費注冊。

　　2．交費入學后不退費。

　　3．要具備良好的思想品德，嚴格遵守學校的各項規章制度，特別是不得私自外出、外宿。

　　4．就業安置采取分期分批、雙向選擇的方式，學員要珍惜每一次的就業機會。不得連續_________次無理拒絕就業安置。

　　5．離校后未經甲方批準不得私自回校上課或住宿。

　　三、違約責任

　　1．甲方違約，經協商無效，乙方可向甲方索賠全部學雜費。

　　2．乙方違約，經甲方教育無效，將給予記過、留校察看、開除學籍、取消就業安置等處分，且費用一律不退；若屬違法行為，則提交司法機關處理。

　　本協議一式兩份，經雙方簽字后即行生效。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（學生）（簽字）：_________

　　法定代理人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　甲方（學員）：_________

　　乙方（校方）：_________

　　甲方到乙方進行_________職業技能培訓，合格后由乙方負責安置在_________就業，為了共同督促，雙方達成如下協議：

　　1．學員不得有犯罪記錄和傳染病史，若經發現，乙方有權停止對其培訓，所交費用一概不退。

　　2．學員必須遵守國家、_________市各項法律法規和乙方各項規章制度。

　　3．在培訓期內，乙方給學員提供必要的生活條件和良好的學習環境，并統一安排食宿（住宿費、伙食費、教材費學員自理）。

　　4．在培訓期內，學員屢犯培訓制度、不認真培訓、學習成績不合格者不予延期培訓、不予安置，一切損失由學員自負。

　　5．學員在培訓期內，應注意人身安全。學員在教室培訓上課時間，安全由乙方負責，其它時間及地點的安全由學員自負。

　　6．培訓合格后，乙方根據學員的'自身情況和成績將其安置在_________的_________、_________及相關單位工作。服務期為_________年。如在_________年內出現工作變動，除本人違反單位勞動紀律或國家法規而被用人單位開除辭退外，乙方仍負責重新安置。若乙方_________年之內未能給其提供就業機會，學員有權申請退還相應學費。

　　7．學員如在培訓期結束后，在認真學習的情況下成績仍不合格者，可延期免費培訓，延期就業安置。

　　8．本協議自雙方簽字之日起生效，有效期_________年，協議之中未盡事宜，須經雙方共同協商并作出補充規定，補充規定與本協議具有同等效力，但不得與本協議相抵觸。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

　　經辦人（簽字）：_________經辦人（簽字）：_________

　　聯系電話：_________聯系電話：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　甲方：_________

　　乙方：_________（學生）

　　雙方經協商，就以下問題達成協議。

　　一、甲方的權利與義務

　　1．乙方修業期間，甲方將嚴格按照國家教育法規及職業教育的培養目標認真做好教育教學工作，維護學生身心健康，促進學生德、智、體全面發展，使其成為社會需要的有用人才。

　　2．根據學院教學計劃的安排，科學地對學生實施考核、技能鑒定，實事求是地確定其修業情況、職業技能等級及思想品德表現。

　　3．按期向乙方收取學費、住宿費；代收代付學生學習生活用品、技能鑒定所需費用（據實結算、多退少補）。

　　4．按照省教育廳有關就業政策，認真做好學生畢業前的實習安排及畢業后的就業安置，維護乙方在勞動就業方面的合法權益。

　　5．因甲方過錯不能按時推薦乙方就業，甲方負責乙方上崗前每月_________元的生活費。（期限_________年）

　　6．為促進學生遵紀守法、努力學習、健全人格、正常完成學業，甲方規定：

　　（1）對全部成績合格獲得畢業證書，職業技能鑒定合格并獲得技術等級證書的畢業生優先安排就業；

　　（2）對因部分成績不合格，未按時獲得畢業證書，將視情況暫緩安排就業或安排就業但需經補考獲得畢業資格后享受相應待遇；

　　（3）對思想品德差，因違紀而受到紀律處分的，并在畢業前尚未撤銷處分的學生，不安排就業。

　　（4）對未交清所規定費用的學生，必須待交清費用后（在學校規定的時間內）再準予畢業，之后安排就業。

　　二、乙方權利與義務

　　1．乙方在修業期間必須遵紀守法，服從學校管理，努力學習、認真實習，力爭取得畢業證書。

　　2．按照規定，按期向學校繳納應繳費用。

　　3．乙方家長應努力配合學校教育管理好自己的子女。

　　4．乙方上崗就業試用期間，應努力鉆研技術、遵紀守法、吃苦耐勞、服從管理。若因個人原因被單位退回，甲方視情況最多再給一次就業安排機會；乙方試用結束，經錄用單位考核轉正后，若因個人違紀和個人辭職等原因被解雇，甲方不再負責安排就業；若因錄用單位生產減員，甲方可再次負責安排就業（有效期_________年，推薦次數為_________次）。

　　5．若甲方未能履行協議所規定的內容，乙方有向上級有關部門申訴的權利。

　　三、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　本協議自簽字后生效，雙方均須嚴格遵守。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________家長（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

安置就業協議書5

　　甲方：

　　乙方：為了滿足深圳，東莞等地區眾多的用工需求，經雙方協商，甲方同意安排乙方組織的務工人員就業，具體有關事項如下：

　　一：甲方為了乙方務工人員提供的就業企業必須在深圳，東莞及其周邊地區。

　　二：乙方帶領務工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準備，以提前安置效率。

　　三：乙方出發前將務工人員的情況（人數，性別，年齒，學歷，身高）通報或傳真至甲方，普工類人員年齡要求16－35歲；技工類人員不得超過35歲，均須持有效證件（真實身份證，流動人口計劃生育證，畢業證或學歷證明）。乙方人員到達本所后，辦理費用收繳手續，標準按雙方協議安置收費標準執行（男_____元/人，女______元/人）從繳費之日起三天內甲方協助乙方解決務工人員的就業問題（期間甲方向乙方優惠提供食宿條件），超過三天時間，乙方務工人員的.食宿由甲方負責，直以安置妥當為止。

　　四：甲方所安排的企業收務工人員入廠費用（如進廠工衣押金，體檢費等）不能超過100元/人（具體按廠家規定）。

　　五：甲方安置乙方務工人員進廠后，甲方向乙方務工人員提供為期一年免費跟蹤服務，一年以內再找工作，不再收取任何中介費。

　　六：甲方安排的就業工廠必須屬于合法企業，乙方務工人員進廠后，應享受同廠同類職工的同等待遇；并保證試用期不能超過3個月，試用期工資600元左右（含加班費，食宿除外）。計件制根據工廠制度而定，試用期之后的工資憑個人能力而定。

　　七：甲方按乙方規定的條件安置乙方務工人員入廠，乙方務工人員不愿上班時，甲方按安置成功處理，所收費用不能退還。若甲方不能在協議時間內安排乙方務工人員進廠，甲方負責提供乙方務工人員的食宿，務工人員進廠后，由于自身原因被廠方解雇者，其后果自負。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動，導致務工人員不能進廠或工資侍遇不能達到協議要求時，甲方應無條件再次安置。

　　八：乙方需對就業的務工人員做好指導工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業心態。

　　九：乙方所帶勞務必須由跨世紀人才交流服務所安置，若違此務，則此份安置協議無效，并且乙方所及經濟問題與甲方無關。

　　十：未盡事宜，另行協商。

　　十一：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，望共同尊守，如有違約按相應條款執行。

　　甲方：聯絡人：

　　手機：手機：

　　電話：電話：

　　傳真：傳真：