2014吉林企業退休人員養老金調整最新消息

　　2014年吉林省企業退休人員連續10年漲工資，企退人員再次上調基本養老金，此次養老金調整采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。并于近期將增資的養老金發放到退休職工手中。

　　吉林省2014年繼續調整企業退休人員基本養老金，這是吉林省連續10年上調養老金，按照國家統一確定10%的調整幅度，人均每月上調157元。此次調整將惠及全省247萬企業退休人員，年度資金支出約增加48.2億元。各地新增加的基本養老金將于近期發放到位。

　　此次調整從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已參加基本養老保險并按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休、退職人員提高基本養老金。

　　此次養老金調整，采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。普遍調整分為兩部分：一是定額調整，每人每月增加65元。二是按照繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，不足1年部分按1年計算)分段確定調整標準，累加計算調整數額。繳費年限25年(包含25年)以下部分，每滿1年，每月增加2.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿1年，每月增加3元;繳費年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限36年(包含36年)以上部分，每滿1年，每月增加4元。工傷退休人員按繳費年限調整部分不足37.5元的，按37.5元計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員，不參與繳費年限調整。

　　特殊調整是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休軍轉干部在普遍調整基礎上，再適當增加基本養老金。一是高齡退休人員。截至2013年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加60元，75—79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。二是艱苦邊遠地區退休人員每人每月增加5元。三是企業退休軍轉干部。按上述標準調整后，基本養老金仍達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地企業退休人員月人均基本養老金水平。