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弘揚正氣樹形象心得體會范文
清代紀曉嵐曾寫了一篇《閻王斷獄》的故事：說有一個七品知縣死后，昂然下到地獄，對閻王爺表白，說自己雖然沒有什么功勞，卻一生為官清廉，每到一處，連口熱水也不喝，只喝涼水。他滿以為必受褒獎，豈料閻王爺大發其火：“為官一任，不能造福一方，能算好官嗎？如果不貪即為好官，那還不如雕一木頭知縣放在那里，連涼水也不用喝，豈不比你更清廉？要知道無功即為過啊！”
這則故事讀來讓人深思，也不無啟迪。“木雕官”者，用現在的話說就是不作為。當前，類似這位知縣的領導干部確實存在。他們有的認為“多一事不如少一事，多做多錯，少做少錯，不做不錯”，遇事就退避三舍，明哲保身；有的因為事涉多頭，就互相推諉扯皮，等等。這種不作為損害了黨群干群關系，是一種極不負責任的表現，必須堅決予以糾正。
領導干部的不作為，歸根到底還是一個。要根除這種現象，就要下真工夫轉變干部作風，切實做到“三硬”。
群眾監督要過硬。首先要堅持政務公開，為群眾評判領導干部的政績功過提供條件，這既是對群眾主人翁地位的尊重，更是以群眾監督促領導干部干實事、干成事的有效途徑。其次
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要堅持民主集中制，廣泛聽取群眾意見，了解社情民意，為領導干部正確決策提供依據，促使領導干部多做有益于群眾的好事。再次要提高信訪案件查辦率，認真查處群眾反映強烈的突出問題，以實實在在的政績取信于民。
制度落實要過硬。一些地方在落實制度上存在的失之于軟、失之于寬，無形中給“不作為”者留下回旋余地。因此，在落實制度上要敢于動真格，強化制度的剛性。領導干部特別是一把手在帶頭自覺遵守各項制度上要過硬，各職能部門在履行職責、公正執法、執行制度上要過硬。
行政問責要過硬。實行行政問責必須注重三個問題：一是在對象上要全面問責，無論涉及到哪一級，都應查處，絕不姑息；二是在力度上要常抓不懈，要持之以恒，多管齊下，避免時緊時松現象；三是在處理上要動真格，一經查實，該撤的撤。唯有這樣，才能徹底消除“木雕官”現象。
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