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      等車姿勢透露職場心理

      時間:2020-10-08 17:20:11 心理測試 我要投稿

      等車姿勢透露職場心理

        每個人的等車姿勢都不一樣,那么你知道嗎?等車姿勢會透露你的職場心理!等車姿勢透露職場心理是小編為大家準備的,希望能幫到大家。

      等車姿勢透露職場心理

        問題:等車的時候,你是以下哪種姿勢?

        1、把手放在背后,或是不斷地看手表。

        2、把手插在口袋里。

        3、雙腿交叉地站著。

        4、找一面墻靠著。

        測試結果:

        選1、不適合耍心機

        你是一個企圖心很強的人,又不太會掩飾。你很講求效率和成效,一想到什么事,就要立即做到才行。這樣的個性,在你的臉上表現無遺,所以你也是一個不適合耍心機的人。有些“血淋淋”的斗爭,其實你并不喜歡,但因為怕別人的閑言閑語,就虛情假意的做著。辦公室里你是一個不太圓滑交際的人,弄不好會得罪別人,四處樹敵哦。

        選2、小心聰明反被聰明誤

        你是一個有城府的人,做什么事,都會經過詳細和周密的籌劃,可是最不按常理“出牌”的人也是你。在你笑臉的背后,也許隱藏著什么重大的陰謀。正因為你把全部的聰明全放在人際的周旋上,而相對的卻對工作上關心減少,所以小心聰明反被聰明誤。辦公室中你有著相當好的人際基礎,不過總給人不放心的感覺,那是因為軟件條件到位了,硬件條件還有待加強,所以還要努力點,別讓人以為你是個只會耍嘴皮子的'人哦。

        選3、缺乏自信心

        在辦公室你的角色,有點像一個小可憐蟲。雖然做什么都是實干苦干的,可是就是對自己缺乏自信心。別人隨便吼你兩句,不管你是不是有理的,總是會嚇得個半死,你太過委曲求全,迎合別人了,有點沒有原則的忍讓,讓別人以為你只不過如此,而忽略了你的小宇宙。雖然你每天都立志要做一個有主見的強人,可是總是有點事與愿違,請努力把幻想轉為現實吧。

        選4、不善于管理自己的情緒

        這樣的人,通常心智還沒有真的成熟。情緒管理的EQ比較差,陰晴不定的表情常常會掛在臉上,處理事情大多比較孩子氣。做事好像也是隨性而為,老大不高興就擺張苦瓜臉呆在那兒,這種性情在辦公室里比較不受歡迎,久而久之會讓上司對他產生意見,連同事之間也不見得會喜歡哦。所以首先要改變自己的思路和想法,做一個真正成熟可靠的辦公室一族。

        延伸閱讀

        職場心理:“本能叛逆”與“理性叛逆”

        叛逆是一般人認知的負面名詞,但是,很多人都忽略掉,它卻是人類進步的重要因子。

        觀察孩童的成長過程,十歲以后都會出現叛逆行為,相當令父母及師長頭痛。然而,叛逆卻是促使孩童突破家庭單一環境養成的認知與觀念,而能吸納外界不同觀念與價值的關鍵因素;甚至,成年后會勇于突破現狀,主動追求改善、改變,也是因為叛逆因子的啟動。所以,性格中若缺乏叛逆因子,人們將只會墨守成規,依樣畫葫蘆,而不可能自發的改善、求變。

        但是,仔細分析人的叛逆,可以發現其有“本能叛逆”與“理性叛逆”的區別。

        “本能叛逆”是依據自己的感覺、好惡來做判斷,只要“我不喜歡”,我就反對,我就不要;

        相對的,理性叛逆就是依據理智思考、分析,做出理性判斷,這是“為了做的更好而叛逆”,因而能改變現況、提升到更佳境界。

        青少年時期的叛逆現象,就是一種“本能叛逆”。因青少年仍處于“感性主導”的階段,理性思考習慣尚在培養初期;但在此同時,卻也開始對家庭、學校加諸的種種約束,感到厭惡、反感,因而不問是非對錯,一律排斥之。叛逆過了頭,嚴重者會行為偏離,甚至誤入歧途,做出讓人惋惜的事情。

        觀察人的成長過程,原來是百分之百由“感性主導”;透過學習,注入理性思維,逐步提高“理性主導”的比重。所以,個人在歷經青少年時期的“本能叛逆”,隨著不斷的學習、理解、體悟、教訓,理應會隨著理性思維的增長,逐步轉換到成年后的“理性叛逆”。

        然而,我們卻發現并非人人都能順利轉換,有些人甚至會將青春期養成的“本能叛逆”習慣,延續到職場。比方說,進入職場接觸到公司的制度、流程時,有些人會“選擇性”的接受,不喜歡的就排斥之,對于事物便容易單點思考、掛一漏萬。與人共事時,排斥與不喜歡的人合作,導致人際關系不佳,團隊合作能力低落。對于職掌內的工作,反射性的挑喜歡的做,不喜歡的便非常被動,主管往往得緊盯在后,甚至收拾爛攤子。

        而主管在輔導這類人時,往往也特別吃力。因為習慣于“本能叛逆”,說理他們往往聽不進去;只有在本能叛逆闖了大禍、遍體鱗傷后,或許才會開始檢討、反省。因此,一個本能叛逆成分明顯者,隨時會因行事七零八落而闖出大禍,用起來風險很高;因此,再聰明、再有能力的人,都沒有用,主管也不應錄用。

        由此可知,身為一個主管,必須非常注意去偵測部屬本能叛逆的嚴重程度。然而,有些粗糙的主管,只看表象,容易只看到部屬“有做”而有做好的部分,未去檢視去“未做”的部分;甚至會容忍其將份內工作丟給其他同仁收拾的行為,卻還誤認其表現不錯,實荒謬之至。

        因此,主管應靜下心來,想一想部屬之中的那些人本能叛逆傾向明顯,必須要加以輔導;若仍成效不彰,即應放棄。對個人來說,也該想想自己,本能叛逆的成份有多高?如何將自己的“本能叛逆”轉換到“理性叛逆”?而能從根源去發崛阻礙自己成長的牽絆。

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