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伴侶與事業的關系
對于伴侶與事業之間的關系，你是怎么看的呢?下面是小編推薦給大家的伴侶與事業的關系，希望能帶給大家幫助。
配偶對個人的影響
「 男怕入錯行，女怕嫁錯郎 」，娶錯老婆其實一樣坑爹嘛~
對伴侶的選擇會影響到生活的方方面面，包括：
你的常住地與工作地
你的休閑活動：打游戲還是做家務?
你的朋友圈將會有哪些人
你的飲食習慣：吃辣還是不吃辣?
過年回家去誰家(去年不是去過你家了么?)等等，
這些因素幾乎會重塑你的生活。
清晨起來，老婆(老公)沖著你一頓抱怨：
“你怎么又起晚了，不是說好今天你做飯么?”
“……”
“家里臟成這個樣子你都不知道收拾收拾，你還是不是這個家的人了?”
“…….”
“孩子成績那么差還不都怪你，人家家長都陪著孩子做作業，你呢?”
“…….”
伴侶消極的心情讓你也無比煩躁，一天的工作都籠罩在陰霾之下。
研究者發現伴侶的情緒會影響你在工作中的心態(Song, Foo, & Uy, 2008)，作為社會性的動物的人，很容易受到其他人的情緒的感染和影響，尤其是身邊最親近最重要的伴侶，伴侶積極、溫和的心境會讓你在職場中也滿面陽光，。
沒有和睦的家庭哪來和睦的事業，沒有溫暖的港灣怎么駛向遼闊大海，沒有傾聽陪伴成功不再光鮮璀璨。
生活主要是愛和工作，家庭和事業要兩條腿走路，一條腿蹦跶能蹦到哪去!
目前的研究中，家庭和工作之間是否存在著更廣闊的聯系還不明確。那是否伴侶身上的某些因素會導致家庭生活對工作產生持久而穩定的影響呢?
Brittany C.Solomon等研究者在2014年發表于psychology science的文章證實了這一點，即伴侶的人格將會影響到個人的事業發展。
伴侶的人格將怎樣影響你的事業
研究者們關注衡量事業發展的三個指標：
1.對工作的滿意度 job satisfaction
2.收入 income
3.職業升遷 job promotion
工作滿意度反應的是個人對工作內在的、評價性的感受和體驗，收入和職業升遷是客觀的對職業發展的描述性指標。
對伴侶的人格，研究者選用經典的大五人格理論，包含以下五個維度：
1.開放性
2.盡責性
3.外向性
4.神經質
5.宜人性
結果發現，無論是男性還是女性參與者，伴侶的盡責性可以較好的預測其工作滿意度、收入及升職的可能性。甚至在考慮的參與者本人的盡責性對其事業的影響之后，這一結論依然成立。
大五人格的相關研究表明，盡責性較高的人在工作中表現較好，績效較高并且有較強的工作動機。
所以，無論男女，無論性格，選擇一個負責的伴侶都會有助于個人的事業發展。
這是為什么呢?
許多研究發現， 伴侶盡責性對個人事業的影響可能有以下三個原因：
1.分擔更多的家務:伴侶承擔更多的家務使得個人有更多的資源用于工作，包括心理和生理。并且在劃分家務的過程中雙方都有了進一步協調和溝通的機會。傳統的「 男主外女主內 」的分工模式，實則將男性解脫于繁重家務勞動，更好的工作。
2.模仿效應:在共同生活的過程中，個人對伴侶特質的模仿，這種模仿實質上改變了個體的生活。「 夫妻相 」就是模仿效應在外貌上的體現。并且婚后會根據對方的需求調節自己的愛好和休閑活動的人會更加容易模仿自己的伴侶。
3.關系滿意度:伴侶的特質可能會通過個體對關系的滿意程度來間接的影響到個體的事業發展。有一個盡責性高的伴侶，夫妻間爭執較少，日常生活往往順心如意，很少焦慮和緊張。
另一個有趣的小發現是，對于夫妻一人工作的家庭來說，伴侶的盡責性對個體收入的影響更大。如果你以后想一個人養家的話，最好找個很負責很負責很負責的伴侶喲~
我國傳統的擇偶觀念中，「 有責任心 」是很重要的一個條件，這個研究從科學的角度證實了這一點。似乎這樣的研究讓人覺得太過簡單易懂，但是理論的復雜性從來不應該是評價研究的唯一標準。古人從經驗中總結的道理在現在用更精確合理的方式被證明，啟示我們應該用跟理性的方式辯證思考老祖宗們留下來的道理。
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