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      生活中的十種心理弱點解讀

      時間:2022-10-08 14:44:44 心理學與生活 我要投稿

      生活中的十種心理弱點解讀

        心理是人類在情感世界里流動的過程和結果。具體指生物對客觀物質世界的主觀反映,心理的表現形式叫做心理現象,心理比較脆弱的人,會更容易體會到別人的情感體驗、情緒變化,從而也會更善良,更會去幫助那些需要我們幫助的人。下面是小編整理的生活中的十種心理弱點解讀,歡迎大家分享。

        每天早上第一件事情,便是看新聞和朋友圈,而每一次得到的都是滿滿的負能量。很多人在朋友圈內自怨自艾的,不是物質問題就是情感問題,甚至很多人脆弱地自暴自棄。

        其實,很多事情并不是你想的那樣,因為每個人都有著人類的心理弱點,或多或少你會碰上幾個你不能自已的心理弱點上,只有看清它們才能更好地指導自己。故此,我在此為大家解說一下十種心理弱點。

        1、放大化

        中國有句俗語叫“大事化小,小事化無”,這樣就會息事寧人了。不過,在日常生活中,有不少人總喜歡將事情無限放大,當然這跟一些媒體也有關系。不過,這正應了這部分人的心理。例如,炒作一詞就是,將一件小事鬧得個滿城風雨,實乃讓人厭惡。這是媒體,那個人呢?

        放大化,最典型的體現在身體上,例如有的人睡不著覺,失眠了,這本沒什么很正常的事情,但是對他來說,這不是好的兆頭。睡不著覺,就意味著睡眠不好,睡眠不好,明天早上工作就不好,這工作不好了,誰不定被老板罵。這樣自己的前途就不好走了。一件小事,被自己一放大,立馬嚇壞自己,再次強迫自己睡覺,但越是這樣越睡不著,便陷入了死循環當中。生活中,有很多這樣類似的事情,民政局統計,因為小事而離婚的比例逐年在上升,這無疑讓人感到擔憂。

        2、疑心病

        不得不說,這個心理弱點讓許多人“躺槍”,為什么呢?因為身邊總有這么一個人。相傳三國時期的有兩個人最多疑,一個是西涼軍頭子董卓,一個是刺殺他的曹操。這兩個人有著嚴重的且變態的疑心病。但他們的疑心病在戰亂的時代讓他們得以保命。而我們身邊或我們自己有疑心病就不太好了。

        敏感多疑,舉一個最簡單最普遍的例子就是談戀愛中的男女。人們常說戀愛中的人智商都下降,我覺得是戀愛中的人都有疑心病。因為愛得炙熱,所以擔心背叛和離開,而產生疑慮。敏感多疑,似乎女性更多點。這種疑心病,更多時候不僅不能帶來雙方的喜悅,而且還會加劇彼此之間信任的流失。因為你的疑心病造成了一種認知失真的現象。

        3、爭公平

        公平,或許在我上高中那會還會以一種正念的方式去對待這兩個字。不過,之后我的人生詞典里沒有“公平”二字,代替的是“合理”。以前失敗了什么的,會指著天罵:這不公平!現在認識到這個世界本來就不公平,連地球都不是圓的,何來的公平!

        每個人的出生,成長的環境截然不同,還沒出生就基本輸在了起跑線,你還爭什么公平?在這個充滿各種規則的社會里,講公平只會讓自己吃虧。我們只有理性認識公平,這個世界沒有絕對的公平,我們要做的就是盡量保持合理。不要太過于極端,公平只存在文字當中。

        4、應該論

        我應該怎么樣?你應該怎么樣?這是應該論的兩個主體,一個是要求自己,一個是要求別人。要求自己,是一種心理強迫和完美主義傾向。在做事情的時候,心里總有一個“小人”在跟你說,應該這樣,不然會怎樣。還有一種就是不合理情緒,認為別人做得不行,常常會對他人說,你應該怎樣。根據日常生活觀察,持有應該論的人,往往人際關系不怎樣。

        5、貼標簽

        貼標簽,是一種典型的不好的行為習慣。這樣的人常常喜歡給別人和自己貼一個標簽。對于別人,他一般會用“什么的人”作為總結。比如,與同學相處,有一個同學或因手頭緊而拒絕參加什么活動,喜歡貼標簽的人就會說,他就是一個小氣而且怕老婆的人。這話傳到那個同學的耳朵,人家怎么想?

        對于自己貼標簽,有一種“死豬不怕開水燙”的感覺。例如,別人說你了,批評你了。你來了一句我就是一個這樣的人。意思是說,我就這樣,你看著辦?

        貼標簽,無疑讓人討厭,有一種信口雌黃的感覺。

        6、依賴癖

        這里說的依賴不僅僅是一個人依賴另一個人的依賴,而更多的是一種心理依賴。人都有依賴的習慣,除了自身的惰性外,就是安全感和力量的缺失。依賴癖見于女性群體居多。但是現在發展到幾乎每個人都有依賴癖,比如依賴手機。

        有多少人機不離手,上班,下班,乘車,吃飯,睡覺,聊天,工作,手機都沒離開過自己,如果不小心沒帶手機,就會不習慣;如果手機丟了,就會焦慮不安。

        那除了手機,還有什么依賴呢?太多了,例如電腦、化妝、咖啡、香煙……

        7、尋贊癖

        不知道從什么時候開始,網絡上開始流行“點zan”。每當網友在自己的心情或微博下點了一個zan,就感覺有成就感啊!有木有?而且zan的數量直接說明人氣。這是網絡,當然生活中也是這樣的,有些人特別喜歡聽別人夸贊他的話,一點都接受不了那些不好聽的話。可謂是“忠言逆耳”。因此,得到不到別人的夸贊而心生苦惱,或者因聽不進別人的議論而義憤填膺。讓自己的情緒忽高忽低,實在令人費解。

        8、至善狂

        這是怎樣的心理弱點呢?說它是弱點,也不能肯定。因為這種心理要求有時候會把事情做得很漂亮,有時候卻讓自己糾結不已。至善狂,就是喜歡做事情要達到最好的地步。要求自己或別人的所作所為一定要十全十美,是種典型的完美主義者。

        不過,這樣的要求不可能每次都能實現,一旦不能如自己意愿,最終就會產生一種幻滅感。

        9、自封心

        什么叫自封心呢?簡單來說,就是有些人對自己所作為的行為往往設置一個限度,一旦達到某種程度便不會再向前一步,不愿意再改變自己。

        生活中有一個朋友,喜歡寫作,每當寫一段時間就會放棄,問為什么?答沒時間,懶。總是借口秉性難移,不愿意改變自己,發展自己。這樣的心理最容易讓自己變得不敢突破自己,讓自己庸庸碌碌。

        10、內疚狂

        我們現在常常討論責任感的問題,女人都喜歡有責任感的男人,男人也喜歡有責任感的女人,總之,責任感是一種稀缺貨。不過,有一種責任感卻會讓當事人難受不已。這就是內疚狂——一種畸形的責任感。

        內疚,我們都有過,那種自責難過的'復雜心理,會讓人沉浸在一種不能自拔的陰影里。這樣的人,我們身邊都有,為人善良,敏感,處處為別人著想,不會拒絕別人。朋友或同事之間有點什么事,往往從自己開始做檢討,覺得是自己不好。這種心理久而久之就會讓自己變得壓抑。

        想想這種十種揮之不去,斬之不斷的心理弱點,才明白人世間的啼笑是非。我們可能逃離不了一些心理弱點,也不要談何怎么根治去除,個人之見就是認識它們,然后改變自己的認知系統和行為,最大程度上做到合理就好。

        年輕人最易出現的職場心理弱點

        年輕人步入職場一定會充滿熱情和激情,但是年輕人的生活閱歷淺,對于職場中的一些必須遵守的規則并不熟悉所以常常會犯一些錯誤,從心理學的角度上來講我們發現下面的這些心理弱點是年輕的職場中人最易出現的。

        之一:你不夠勤奮。

        勤能補拙。即便你足夠聰明,再加上勤奮的品質,你一定會出類拔萃。可惜,你總能找到不勤奮的借口。借口就是灰,有多少灰就有多少借口。面對你的借口,我只有笑笑,點頭。你不是幼兒,需要我哄;你不是我的孩子,如果我曉之以理動之以情,你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學習,明天就一定要勤奮地找工作。

        你是一名學生記者,你熱愛記者的工作,畢業后想當記者,但是當天的新聞你都要拖到第二天才交稿,在我督促之后,你仍然決定第二天再交稿——哪個新聞單位會要這樣的人當記者?

        之二:你愛說。

        我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子,能說是你的優點。但不能只會說,還要會做。頭頭是道地說完一個策劃,你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫,可以練。如果你不想寫,那就錯了。

        未來的老板,沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是,剛說出一個想法,老板就打斷你的話,讓你拿出一個方案來。說一千道一萬,真要讓老板重視,你還得把文案整齊地擺在他的案頭。

        之三:你愛撒謊。

        你有事可以請假,有病就去治病。但在學生時代,最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的,但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且,你的謊言,有時并不善,隨口就來,若有其事。

        在這個時代,驗證你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你,是維護你的自尊,但你在我心目中的印象就大打折扣了。

        盡管,我決定不了你的前途,我也相信,世界上沒有任何一個人能決定別人的前途,但,若干次的“折扣”累積在一起,一定會讓你想完美的人生頻現破綻。

        之四:你愛變。

        見異思遷是年輕人普遍的特點,年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來,齊頭并進不是不可以,但你得確信有這個能耐。在此之前,一環一環地把工作干好。

        有些工作,不同的人干,有不同的結果。比如兩個碟子,看起來都很干凈,但由于清洗的流程不同,干凈的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好,只有更好。你一門心思去做一個工作,直至達到你眼中的完美,這才是第一個層次。

        但你看起來并不在乎,總是毛毛糙糙地交差。殊不知,放棄對工作精益求精的追求,你做得再多,也不過是湊數罷了。

        之五:你愛耍滑。

        比如在一個組織當中,每個人都有分工,但工作不是一塊豆腐,不能像切豆腐似的把工作分得那么清楚。否則,那就不是一個組織,而是自動化流水線。

        你的角色可能是演員,但當你不演戲時,你有兩種選擇,一是看著旁人忙忙碌碌,而你袖手旁觀;二是盡力幫助別人做點事,與大家融為一體,幫忙不添亂。而你,不愛動手,動了也“輕描淡寫”。其實,大廳之中,我一眼掃去就能從每個人的動作、神態中,清晰地看到誰在認真工作,誰在敷衍。

        一個學生組織中的所謂工作,其實準確地說不是工作,是在演練。你是為在你自己積攢經驗。換而言之,我喜歡踏踏實實工作的年輕人。你未來的老板,也一定喜歡踏踏實實工作的年輕人。

        提示:職場年輕人在工作中心理上會出現上面的一些問題,只要我們發現了及時糾正更改,在職場中的發展一定會很順利。

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