心理學書籍：《職場心理學的奧秘》

時間：2020-11-22 14:23:43 心理學書籍我要投稿

心理學書籍：《職場心理學的奧秘》

　　職場的奧秘是什么?

心理學書籍：《職場心理學的奧秘》

　　職場人際關系十分微妙復雜，稍有不慎，常常就會陷于被動，每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。很多職業規劃專家也認為，10%的成績，30%的自我定位以及60%的關系網絡才是成就理想的標準因素。這也就是說要在職場中如魚得水只有突出的成績是不夠的，重要的是要處理好各種人際關系。讓自己適應多變的職場人際關系，不但要進行積極有效的心理調整，更重要的是要懂得職場心理學。人在職場，如果你懂點心理學，就能了解老板的意圖、和同事愉快相處，使工作異常順利、進而獲得更多的機會。獲取更大的成功。

　　第一章學會跟上司相處

　　上司是你的直接領導，你的榮辱興衰，在很大程度上掌握在上司手中。搞好與領導的交往，取得上司的賞識，你就會工作順利，事業有成。在這個問題上，人們往往有兩種傾向：一種認為處理好上下級關系是上級的事，我是下屬，干好自己的工作就行了;另一種認為，與上司搞好關系不是吹、拍、溜嗎?這樣做很庸俗，會喪失自己的人格。這兩種認識都有點偏激。事實上，只要我們堅持體面、正直、光明磊落的行為原則，掌握正確的交往方法和技巧，就會使上司對自己產生好感，受到青昧。

　　尊重上司是立身職場的基本理念

　　怨恨上司會把自己逼入絕境

　　員工的天職就是服從和執行

　　執行上司的指令不打折扣

　　努力與上司保持同樣的'風格

　　怎樣與不同類型的上司相處

　　不要企圖替你的上司作決定

　　以上司的理想規劃職業生涯

　　要和上司保持一定的距離

　　相信上司的判斷力

　　像老板一樣去思考問題

　　用老板的心態對待公司

　　做“護駕”上司的下屬

　　不要在上司面前爭功

　　對上司要忠誠而不盲從

　　要及時向上司匯報

　　引導上司認同你的觀點

　　上司期待每一位員工有創意

　　如何面對挑剔的上司

　　不要挑戰上司的權威

　　怎樣與異性上司相處

　　第二章積極與同事合作

　　職場中的團隊是特殊的組織，團隊精神是組織精神文化的典范。職場團隊的存在與發展需要成員的相互配合和共同努力，團隊內部的協調與分工合作實質上是管理心理學的應用。職場合作的同事具有與合作項目有關的知識與技能，共同的合作目的，因而能在行動中相互配合。同事間良好的合作互動是個人成長的促進力。因此，本章就如何加強職場中同事間的交流與合作問題提出了意見和建議，以期促進和諧，共同發展。

　　通過合作增強競爭優勢

　　處理好與同事間的競爭關系

　　平衡合伙人利益才是王道

　　職場中的博弈生存法則

　　和能力強的同事拉近關系

　　注意同事間的“情緒污染”

　　淡化別人的妒忌心理

　　注意同事間的說話尺度

　　怎樣和愛打小報告的同事相處

　　與同事和睦相處的兩大原則

　　處好職場同事關系的五個法則

　　對異性同事傾訴的益處