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      心理學書籍推《文化與組織-心理軟件的力量》

      時間:2024-07-31 06:31:49 心理學書籍 我要投稿
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      心理學書籍推《文化與組織-心理軟件的力量》

        心理學書籍推《文化與組織——心理軟件的力量》.闡述對于文化的解讀、文化變遷和文化差異。

      心理學書籍推《文化與組織-心理軟件的力量》

        今天為大家推薦的書是吉爾特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)的作品——《文化與組織——心理軟件的力量》,英文名《Cultures and Organizations: Software of the Mind》。這本書第二版的出版也已經(jīng)有六年了,大概是在三年前,偶然看到了這本書,然后就一發(fā)不可收拾,直到現(xiàn)在,已經(jīng)反復看了好幾遍。曾經(jīng)聽人說過這樣一句話:每每心情比較低落的時候,就看紅樓夢。而每當我心情比較低落的時候,就會翻一翻《文化與組織——心理軟件的力量》。

        書中宏大的視野,能夠讓我看到一個更大的世界,而不是以自我為中心;書中扎實的知識建構(gòu),能夠讓我清醒冰凍三尺非一日之寒;書中科學又科普的敘事風格,激發(fā)我研究的興趣,啟發(fā)我科普寫作的深刻意義。

        依照慣例,簡單介紹一下本書的主要作者,吉爾特·霍夫斯泰德。介紹霍夫斯泰德,我主要想用三個關(guān)鍵詞。

        第一個關(guān)鍵詞是長壽。霍夫斯泰德1928年出生,再過兩年,就將滿一百周歲了。這個年齡也與今天要介紹的這本書的副標題相呼應,他“心理軟件的力量”該是有多么強大!一個人,要想長壽,身體好是一方面,心理素質(zhì)好可能更為關(guān)鍵。盡管《大眾心理學》曾經(jīng)發(fā)布過一份調(diào)查報告,20世紀排名前100名著名心理學家的平均壽命高出全球人口平均壽命14歲多,但是心理學家要活到100歲也不是一件容易的事情。

        第二個關(guān)鍵詞是不易。心理學是一個中間學科,是一個跨學科的學科。很多心理學的大牛都是“半路出家”。霍夫斯泰德本科學的不是心理學,碩士是機械工程,博士才偏向于社會心理學。難能可貴的是,他1971年才開始進入學術(shù)圈,先后在歐洲多所大學任教。那個時候,他已經(jīng)40多歲了。他參過軍,當過工人,很多知識都是靠業(yè)余時間自學。這位“在職博士生”能夠有如此巨大的學術(shù)影響力,背后的艱辛可見一斑。

        第三個關(guān)鍵詞是文化。熟悉文化心理學的都知道霍夫斯泰德。他因為文化差異的維度理論而享譽全世界。文化,是一個多么抽象的概念。而霍夫斯泰德卻把文化闡述得堪稱完美。這是今天推薦這本書的核心內(nèi)容,在此不再贅述。

        實際上,《文化與組織——心理軟件的力量》更像是一本科普著作。他的成名作《文化的效應》是一部純學術(shù)著作,里面涉及到很多自己的研究以及統(tǒng)計分析。根據(jù)很多人的建議,他重寫了一本比較通俗的,適合更多讀者的書,就是今天推薦的這本。能夠把科普做到如此地步,簡直是一個奇跡。

        一本書好不好,看看目錄或許就可窺得一二。《文化與組織——心理軟件的力量》的目錄看起來就非常過癮。邏輯結(jié)構(gòu)嚴密,語言非常接地氣,看似無意,卻一定是經(jīng)過精心雕琢的。我們平時看到的很多書,書的目錄與內(nèi)容一樣蒼白,完全是一種灌輸式的表達方式。

        書的第一章是導論,主要闡述對于文化的解讀、文化變遷和文化差異。從第二章到第六章,主要講霍夫斯泰德最為經(jīng)典的文化差異五維度理論。每一章講其中的一個維度,即權(quán)力距離、個體主義/集體主義、陽剛氣質(zhì)/陰柔氣質(zhì)、不確定性規(guī)避、長期取向/短期取向。第七章和第八章具體到講組織文化。第九章和第十章主要講文化的影響和建議。我這樣的目錄描述是非常枯燥的,我非常不喜歡。精彩的內(nèi)容都在書里面,尤其是書的主體部分內(nèi)容:文化五維度。

        僅舉幾個小的例子。霍夫斯泰德把人的思維、感情和行為模式稱為“心理編程”,并認為心理編程分為三個層次。第一個層次是人性,位于金字塔的底端,是人最基本的心理功能。人性是普遍的,遺傳的,世界各地都差不多的,比如人有七情六欲。第二個層次是文化,位于金字塔的中部,表現(xiàn)出群體的心理功能差異。人雖然都具有最基本的心理功能(比如害怕與喜悅),但不同群體的人如何處理這些感受,如何表達害怕與喜悅,如何對其他人表現(xiàn)出來的情緒進行解讀,則因不同文化的影響和熏陶而有所不同。第三個層次是人格,位于金字塔的頂端,體現(xiàn)出個體的心理功能差異。

        在談到文化差異時,霍夫斯泰德指出文化差異可以通過符號、英雄、儀式、價值觀四個方面表現(xiàn)出來。符號指最表象的,承載著某種特定的文化含義,比如學校的校徽;英雄比符號深入一個層次,是某一種文化所高度贊賞的品格,是行為的楷模。比如美國的蝙蝠俠;儀式,比英雄更深入一個層次,是一些文化內(nèi)的集體活動,在該種文化中具有重要的社會意義,比如各地不同的喪葬習俗;價值觀是文化的內(nèi)核,是某種文化最普遍性的傾向,是一種帶有指向性的情感。

        有學者評價本書是一項革命性的研究和令人振奮的成果,揭示了我們生長的地方如何限制了我們的思考、感受和行動的方式。也是一幅文化價值觀的世界地圖,基于在70多個國家和地區(qū)進行的持續(xù)30多年的研究的結(jié)果。我覺得本書是對人生存方式的一種反思,我們很多時候過得迷茫,不是因為沒有方向,而是因為太過于固執(zhí)自己的坐標。

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