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就業歧視叫人觸目驚心
就業歧視叫人觸目驚心,到底有哪些呢?就業歧視可謂是五花八門，除了性別上的歧視之外，戶籍、學歷、年齡等等，都可能會成為就業的阻礙，而心理健康專家認為，其實這樣的歧視，對人們的傷害是非常大的。
就業歧視叫人觸目驚心
目前就業壓力大，工作難找使得一些大四或研究生找工作有了超前意識，暑假還沒開學，不少即將步入大四的學生就已經開始制作找工作用的簡歷了。面對五花八門的就業歧視，我們無以為力。
最普遍的就是性別歧視。女大學生就業難幾乎是地球人都知道的事實。其實，不僅是女大學生，女碩士生、女博士生就業時，在與男碩士生、男博士生競爭過程中，都自然地成為弱勢群體。雖然以往直接標明僅限男生的招聘廣告現在因為整個社會呼聲的高漲而稍微收斂，但是“男生優先”也足以讓女生觸目驚心，這是不言而明的潛臺詞———“我們不要女生”。
再就是學歷歧視。很多單位寧愿大材小用地公然招收博士、碩士來擔任本科甚至專科足以勝任的崗位以外，對于非本地生源的高校畢業生或者非本地高校畢業的學生，如果想留在本地，均要求具備本科或者研究生以上學歷。不管你多優秀，不達到這一文憑的杠杠，進城休想。這一規定可以說已經成為越來越多的城市和單位，尤其是大中城市單位最普遍的限制性措施。而這種限制，更多的是限制了非本地生源的學生，因此也可以說是一種戶籍限制。
戶籍歧視目前仍然很嚴重。由于我國特有的'戶籍管理制度以及人事編制問題，每年每個城市的進人指標、戶口指標，都要求學生預先滿足相應要求以取得戶籍從而取得工作，往往使得本地戶口與外地戶口成為單位招用人才的條件，使很多非本地戶口的人才不能被用人單位接收。
除了性別歧視沒有在相關政策中體現以外，其他幾乎都是針對非本地生源的畢業生而設置的，很多外地生都因為“城門”這一關過不了，根本地喪失了進城后找單位這一機會，更不用說被單位錄取了。
附：就業歧視、婚姻危機，女性如何面對
3月4日，十二屆全國人大五次會議在北京人民大會堂舉行新聞發布會,大會發言人xx回答了針對包括二孩媽媽在內的女性權益保護的相關提問。
xx：全面二孩這個政策實施一年，應該說總的效果是好的，得到了整個社會的歡迎和支持吧，但是在實行的過程當中，也出現了一些新的問題，就包括說到的女性就業歧視。
全面二孩政策落地首年，新增出生人口131萬。隨著新生兒的呱呱墜地，媽媽們在幸福之余也面臨不少煩惱�；谏木蜆I性別歧視、職業發展機會減少、個人收入降低等矛盾，被提上全國兩會的討論。
xx：我舉一個很典型的'例子，討論這個問題的時候，有一位男士他說,他剛剛搞完招聘工作，拒絕了一個條件非常好的女孩子，他說他們單位人也少，如果來一個育齡女職員回頭連著生兩個孩子，這個單位的工作效率肯定受到影響;但是他也承認，我們討論的時候問他們，他說如果他的妻子或者他的女兒遇到這種就業的歧視，他也很郁悶，他也會很不爽的，所以社會生活本身就是這么矛盾。
事實上，年輕女性在應聘過程中受到不公正待遇的情況時有發生，全面二孩政策實施后，就業歧視暴露在一些新問題中。來自基層的全國人大代表林志梅，在南京市人民檢察院工作幾十年，作為一名女性檢察官，對于女性群體，她格外關注，今年，就如何進一步加強婦女權益保護問題，她來到南京市婦聯調研。
在調研過程中，林志梅了解到，女性在懷孕后，遇到的就業壁壘一直存在。28歲的王女士孕前是在一家互聯網金融行業的公司工作，從事投資管理崗位，年收入15萬左右，這份穩定體面的工作讓很多人羨慕。可是懷孕后，一切發生了變化。
因為王女士所在的公司剛剛裝修過，王女士害怕家具的甲醛釋放量超標，就提出想請三個禮拜的假，或者調換到老的辦公區工作。但王女士沒想到，領導既不同意請假，也不同意王女士從新裝修的辦公區搬回原來的辦公區。
最終，王女士和公司的人力部門協商后離職，公司只給王女士多支付了一個月的工資作為補償。
王女士的遭遇并非個例，很多女性在懷孕后都遇到了類似的問題。雖然我國《勞動法》、《就業促進法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規均肯定了女性就業不能因性別等情況而受到歧視。但實際上，有的企業在招工時明確性別限制，特別是在“二孩”放開后，女性就業門檻更加明顯。
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