三十歲時要過的三道坎
三十歲就是一道分水嶺，那么三十歲時要過的三道坎到底又是什么呢?
第一道坎：事業坎：定位不清，事業沒起色
鏡頭回放：小張，今年29歲，在一家廣告公司做AE做了三年多，但是至今還只是AE。廣告公司的加班和不要命的趕工，是人盡皆知的。三天小加班到七八點，兩天大加班到十一二點，小張經常體力不支，精神不佳。按這樣的工作量，似乎月薪過萬很正常，可他的薪水還是只有六七千。小張一直覺得這工作不合適自己，有時加班其實是因為他工作效率低，想換又不知道方向，不敢輕舉妄動，只好先撐著。
可以做什么?
沒有清晰的職業定位和職業規劃做“航標”，職場人在面對工作困惑時不是亂跳槽，就是“死守”不動，守株待兔。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，對自己沒有清晰的認知，沒有清晰的職業目標和規劃，不論是跳槽還是“死守”，問題都只會周而復始的出現，也毫無發展。小張在跳與不跳之間無法選擇，只能被動等待。
要想獲得發展，洪向陽建議職場“小三”要做好以下幾點：1)梳理過往工作經歷，客觀總結得失。2)根據自己的優劣勢明確職業定位，并制定發展計劃，給自己規定實現目標的時間節點，并清晰具體的寫出如何實現的行動方案。3)圍繞你的目標，通過充電等方式提升專業技能，增強職場競爭力。如果上述步驟自己不能獨立完成，建議你尋找專業的職業規劃師從旁指導。
第二道坎：買房難：職業不穩定，追不上房價
鏡頭回放：Kevin月入8000多，這點薪水，如果是在老家還算不錯的收入，可在一線城市還真有點尷尬。跟天價一樣的房價相比，按現在的發展現狀，一年都掙不到幾個平方，怎么能指望買一套房?為這事他每天都郁悶得不行!
可以做什么?
按照現在一線城市的.房價標準，要滿足買房的需求，就得先躋身高薪一族。聽聞身邊人通過跳槽拿到高薪，很多職場人躍躍欲試，希望一跳博高薪。然而，在向陽生涯上萬個案例中，因為看中高薪而跳槽的案例85%都以失敗告終。那些最終能如愿獲得高薪的人都是早已做好了充分準備，有清晰的職業定位和規劃，才有后來的志在必得。如果自身能力不夠，準備不充分，或是沒有明確的跳槽方向，跳槽的成功率就無從保證。
洪向陽指出，決定一個人薪水高低的核心問題在于個人核心競爭力。只有在一個專業領域上持續、專注地積累，才能獲得專業技能的正增長。而只有當你的商業價值提升時，你才有獲得高薪的可靠依據。職場“小三”在年齡危機和事業危機的雙重壓迫下，如沒有目標和計劃，很可能不進則退，甚至陷入更窘迫的境地。
第三道坎：找對象：沒發展沒房子，對象難找
鏡頭回放：Jim的工作一直原地踏步，沒發展，薪水自然也難長進，之前談了一個女友，到了談婚論嫁的地步，可女友的媽媽嫌他沒有能力承擔買房任務，一直不同意他倆在一起。面對丈母娘的“剛性需求”，Jim也無話可說，只能垂頭喪氣地放手。
可以做什么?
現在還處于迷茫狀態的職場“奔三族”,應盡早做好規劃，有計劃有步驟地去實現夢想。在有定位的基礎上，對要實現的目標，規劃一條可實施的發展通道。這樣才能保證目標能一一兌現。洪向陽指出，對于男人來說，光有目標還不夠，清晰的路徑尤為重要，光有口頭承諾的人會顯得浮躁、不靠譜，只有能用行動來證明自己是有潛力、有擔當、敢于付出的人，才能讓對方托付終生，讓家人放心。
面對三重危機和壓力，光空想著“提前退休”無事無補，向陽生涯認為，解決問題治標更要治本。明確職業定位，依據目標做好職業規劃，才能從根本上解決事業發展的問題，然后，依靠腳踏實地打拼，事業、愛人、家才能一一實現。
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