職場心理的圈子與價值

時間：2020-09-07 08:46:25 職場心理我要投稿

職場心理的圈子與價值

　　不論職場還是生活，人和人之間的連接在于需求，所有的關(guān)系都是建立在需求之上，有可能是情感上的，也有可能是經(jīng)濟上的，所以從本質(zhì)止說，人和人之間的關(guān)系是彼此的利益輸送。因此，人和人之間，如果不能產(chǎn)生價值，關(guān)系也就中斷了。

職場心理的圈子與價值

　　有人利用，至少說明你還有用，所以富人，喜歡被人利用，至少證明自己還有存在的價值。當(dāng)一個人沒有了基礎(chǔ)的利用價值，就無法產(chǎn)生交換，當(dāng)然離窮困潦倒也就不遠(yuǎn)了。

　　人和人之間做生意，在早些社會，是以物易物，用彼此所有為對方所需求的東西（有價值的貨物）進行交換，以達(dá)成交易目的。到了當(dāng)代，生意的本質(zhì)沒有變化，唯一不同的是把錢作為中間傳遞價值的媒介罷了。

　　社會上每個人的存在，自有其價值，只有用自身為他人所需的價值，才能換回自己所需的物質(zhì)，這也就是做生意賺錢的本質(zhì)，其實就是出售自己的可利用價值，能夠幫助別人解決多大的問題，決定了你有多大的價值。

　　不管你愿意不愿意，承認(rèn)不承認(rèn)，我們在職場打拼，也就是將自身價值出售給企業(yè)主，以換回生活所需。只要身處社會，誰也逃不開被人利用，這點毋庸置疑。不過，我們必須要弄清楚的是，我們自己的價值在哪里？有多大的價值？別人為什么要利用我們？我們能用自身的價值換取多少利益？我們自身到底想出售的是什么?

　　被人利用并不可怕，但是糊里糊涂地被人利用了，自己卻茫然不知，這就有點可怕了。被人賣了卻還在給別人數(shù)錢，這絕對是個悲劇。窮人之所以害怕被人利用，究其本質(zhì)而言，是不了解自己，不清楚自己被人利用的價值所在，總是害怕別人給自己挖坑，不知道自己在被利用的過程中能收獲什么，缺乏足夠的自信去解決問題；而富人從來不害怕被人利用，他們有足夠的.自信和智慧，懂得很好的保護自己，知道自己為什么會被別人所利用，知道自己能帶給別人的實際價值，所有的一切都在可控的狀態(tài)，所以從來不怕別人傷害。

　　無知地被人利用，是傻；但因為害怕被利用，而錯失發(fā)展機會，卻是最無能的表現(xiàn)。如果被利用不可避免，那就要好好思考如何在自己被利用的過程達(dá)成自己的目的，才算得上是一個強者。

　　社會的進步，離不開物質(zhì)交換，也就是人的互相利用，這個過程往大里說就是經(jīng)濟發(fā)展。這世界唯一不變的就是變，要學(xué)會擁抱變化，不要怕被人利用，在被人利用之前，我們可以進行主動的選擇，做到在利用中成長，并收獲自己想要的東西，使利用成為一種雙向行為，人和人之間的關(guān)系從而也會變得更緊密。

　　千萬別迷戀所謂的圈子，圈子不過是實力的附屬品，混圈子也是要講求對等的，離開實力談圈子，根本就是耍流氓！連婚-----姻都還要講個門當(dāng)戶對了，更何況職場生意場？

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