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      面試時如何回答跳槽

      時間:2022-12-13 09:46:54 松濤 職場心理 我要投稿
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      面試時如何回答跳槽

        在面試時常常會被問到為何離職跳槽的問題,以下是小編收集的相關(guān)回答技巧,僅供大家閱讀參考!

      面試時如何回答跳槽

        1、面試時回答離職問題與自身相關(guān)

        1.1、理念問題

        當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,又無法有效融合的時候,我會選擇離職(以這種方式回答太危險,除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作,而你的理念又是正確的,否則最好不用)。

        1.2、沒有成就感

        當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明,否則考官會認(rèn)為你無能)

        1.3、企業(yè)發(fā)展較慢

        當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間,而因企業(yè)發(fā)展較慢,使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候,我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

        1.4、職業(yè)規(guī)劃問題

        一般的經(jīng)典回答模式是:我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好,再或者學(xué)到了很多東西,等等),但是我希望在這個領(lǐng)域更好地發(fā)展,去拓展新的未來,去挑戰(zhàn)自己。

        2、面試時回答離職問題與環(huán)境相關(guān)

        有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的,比如能力無法勝任,再比如在大環(huán)境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。即使真的為處境所逼迫,也不要在面試中輕易表露出來。對于一個面試官來說,如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人,對他的第一印象就是他不夠自信,不愿意去努力,同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。

        3、HR最喜歡聽到什么樣的離職理由

        HR喜歡聽到什么樣的離職理由,不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如,“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關(guān)系復(fù)雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于激烈等原因。

        回答離職問題要注意什么

        1、回答離職問題的注意事項

        1.1、原因要真實

        你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答的比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

        1.2、原因不要過多

        因為面試時間的限制,過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。

        1.3、原因主次分明

        類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。

        1.4、思維積極,把握情緒

        可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期,渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺,數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭,對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時一定要說一些換位思考的話,這樣HR會認(rèn)為你看問題較為客觀。

        2、回答離職問題的技巧

        考官提問觸及應(yīng)考者的弱點,一般有兩種情況:一是從應(yīng)考者的簡歷或其它材料中了解到的弱點;二是提問無意中觸及了應(yīng)考者的弱點。但不管是有意還是無意,考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點不放,讓你下不了臺,而是借此來觀察應(yīng)考者應(yīng)付于己不利情況的能力,進(jìn)而評價其個性素質(zhì)。

        面試時回答離職問題的禁忌

        1、禁忌說一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容

        比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,與領(lǐng)導(dǎo)不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒,不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達(dá)的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的,但是用一種消極的方式說這些消極的話,會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

        2、禁忌說離職原因是工作壓力太大

        現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。

        3、禁忌說離職原因是分配不公平

        現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度很普遍,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率。同時,很多單位都開始實行員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

        4、禁忌說離職原因是人際關(guān)系復(fù)雜

        現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙你的從業(yè)取向。

        5、禁忌說離職原因是收入太低

        這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖?計較個人得失,且會對你形成“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去”的思維定式。

        一、面試前的準(zhǔn)備

        這里說的面試前的準(zhǔn)備,就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的準(zhǔn)備。如果處理得當(dāng),不僅能從心理上更加輕松、自信,而且還說不準(zhǔn)在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?

        1.時間上要充裕

        面試前要準(zhǔn)備充分,應(yīng)該提前一些時間出發(fā)。越是在大城市,越是要這樣。現(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯,所以,如果你不多留一些時間在路上的話,萬一遇上了堵車等情況的時候,肯定就會遲到。遲到的時候,不管出干什么理由,都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕:這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來,好不容易獲得的面試機會,也就泡了湯。

        2.再一次整理形象

        在趕到面試地點的時候,如果條件或時間允許的話,應(yīng)該進(jìn)一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋,不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過一番整理,起碼讓自己更從容、更自信一些。

        3.要對工作人員有禮貌

        從你進(jìn)大門開始,對待所有和你接觸的工作人員,都應(yīng)該一視同仁,比如保安員、接待員、秘書等,不要不在乎這些你認(rèn)為不重要的人。往往這些細(xì)節(jié)能決定面試的結(jié)果:你還沒來公司上班,就對同事無禮,還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中,你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。

        如果有前臺接待的話,就要禮貌地告訴前臺接待,你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等,你就要沉著地坐著,或者閉目養(yǎng)神,或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談,或東張西望,或四處走動。

        即使煙癮再大,也不要在接待室吸煙。

        二、怎樣先入為主

        1.把握進(jìn)房間的時機

        輪到你面試的時候,一般秘書會提醒你。這時候有兩種情況,一種是秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。

        如果秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間,而這時候主考官正埋頭填寫什么資料,你不要貿(mào)然和主考官打招呼,以免打亂他的思緒,要表現(xiàn)出理解和合作,先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間,而你進(jìn)屋后一直站在那兒,主考官當(dāng)然知道你的存在。或許他想趁和你交談之前,把上一位求職者的面試結(jié)果填寫出來,不會超過一兩分鐘,正式面試就會開始的。

        如果需要你自己去面試房間,千萬不要貿(mào)然往里闖。不管門開著還是關(guān)著,你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門,在獲得主考官同意后,再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫材料,也要敲門,這樣他才知道你來了。如果他有事情的話,會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明,一直在門外等著一言不發(fā)。對主考官來說,什么時候干什么,那是他自己的工作安排;對你來說,如果面試的時間到了,你就應(yīng)該按點敲門。

        有時候,進(jìn)入面試房間后,主考官會讓你先等一會兒,你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事,可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時間雖然比較難熬,但忍一忍也就過去了。

        如果主考官沒有讓你坐下的話,不要擅做主張直接坐到主考官邊上。

        2.無聲勝有聲的身體語言

        有時候無聲勝有聲。面試當(dāng)中,身體語言更能反映你的修養(yǎng)和素質(zhì)。可以從四個方面來表達(dá)這種“語言”。

        (1)眼觀六路

        眼神的交流。游離的、善變的目光會讓主考官認(rèn)為你這個人不老實。在留意傾聽一個問題時,將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大約5-7秒鐘,而且注視時間的長度應(yīng)該占總交流時間的2/3左右。目光的交流并不是讓你直勾勾地盯著對方,而應(yīng)把目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置上移動,這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當(dāng)你想就某件事情獲得積極的回應(yīng)(例如當(dāng)你說:“我真的想得到這份工作”時),可以微斜著頭,然后釋放一個誠懇的微笑。

        如果有多位主考官的話,為了表示你在和在場的每一位都在交流,說話的時候就要經(jīng)常用目光正面掃視一下其他人,以示平等地重視和尊重。

        (2) 耳聽八方

        主動積極的聆聽者。最優(yōu)秀的求職者往往不是滔滔不絕地說,而是積極地聽。主考官并不希望求職者像木樁一樣故作深沉、面無表情。在聽主考官說話的時候,要不時地做出點頭同意狀,表示自己聽明白了,或正在注意聽,同時還要面帶微笑。面試的時候,如果主考官說話多,說明他對你感興趣,愿意向你介紹情況,熱情交流。但許多求職者誤認(rèn)為只有自己說話才是最好的方式,往往會搶著說話,或打斷對方的講話,這些都是很不懂禮貌的表現(xiàn),更會使自己陷千被動。

        (3)舉手投足

        常犯的錯誤。坐在椅子上,雙手要擺姿勢時,想象有一個和肩膀同寬的盒子放在你的下巴和腰之間,將所有的手部動作都控制在這個范圍內(nèi)。移動雙手時,確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。時不時擠響手指關(guān)節(jié)而發(fā)出聲響會干擾面試,破壞和諧。

        當(dāng)被問到一些很難回答的問題,例如“為什么離開以前的工作單位”的時候,讓雙手重疊在一起,手指交叉,擺出一副在教堂做禮拜的虔誠樣子來回答。千萬不要拍掌、玩手指,這些不經(jīng)意的小動作極可能使你落選。當(dāng)然,也不要將雙手握得太緊,否則會給人握緊拳頭的感覺。

        面試的時候,不可以做其他的“手工勞動”,比如折紙、轉(zhuǎn)筆,這樣不旦顯得不嚴(yán)肅,也同樣分散了主考官的注意力。

        面試的時候,亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵,可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理,個人衛(wèi)生注意不夠,盡管你是因為非常緊張,但亂摸中會分散注意力,使你不能專心交談。

        用手捂嘴說話是一種緊張或幼稚的表現(xiàn),很多求職者在面試時都會出現(xiàn)這種情況,但給主考官的感覺是你說話的時候“另有隱情”、不愿講真話或你很幼稚。

        (4)穩(wěn)如泰山

        只坐三分之二。面試的時候,有兩種坐姿要堅決避免。一是全身癱倒在椅背上,二是只坐椅邊。全身癱坐表明輕視、無關(guān)緊要:只坐椅邊意味著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、緊張、如坐針氈。

        所以,面試的時候,坐下后身體要略向前傾,表明你坐得很穩(wěn),而且不會因為稍向前傾就失去重心:還表現(xiàn)出了愿意和主考官積極交流的身體語言暗示。

        坐多少比較適合呢?一般來說坐滿椅子的三分之二就可以了。既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對主考官的提問,也不至讓你過于放松,樂不思蜀而忘了自己的來意。

        有時候,坐下時可能需要挪動椅子,或者是主觀需要挪動,或者是主考官讓你更靠近他而挪動。要注意的是,不要拖動椅子致使發(fā)出擾亂神經(jīng)的噪音,而一定要把椅子提起來,輕拿輕放。

        作為求職者,應(yīng)該怎樣圓滿地收尾?可以說上一句“好的,非常感謝給我的這次面試機會。我就靜候佳音了。”然后,主動和主考官握手告別。

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